【マイナビ社横断のWEB広告運用支援担当】在宅週2～3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています！
株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業 / ヒューマンタッチなテックカンパニーへ。
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
業務システム開発～運用のみならず、事業部門側のサービス企画開発～グロース、及び事業部門のニーズに対し＜全社横断のデジタル部門＞として最適なソリューションを提案しています。
仕事内容
◆仕事概要◆ WEB広告運用のインハウス化の推進や運用支援、ナレッジの展開など、全社横断的にマーケティング組織の支援を行っていただきます。具体的には、マイナビ転職・マイナビバイト・マイナビ看護師・マイナビ薬剤師・マイナビ介護職などのサービスを横断的に向き合っていただきます。 ◆業務詳細◆ 【インハウス推進・ナレッジ共有】 各事業のマーケティング担当者と調整を行い、社内のインハウス推進・運用体制のサポートを実施します。 ・運用ガイドライン・マニュアル作成 ・社内勉強会開催・媒体アップデート共有 ・個別対応事例の標準化・属人化防止 【広告運用・問い合わせ対応】 各事業部からの日常的な広告運用相談・トラブルシューティング対応を行います。 ・Google/Meta/TikTok/LINE/Yahoo/X広告の代行運用・チューニング ・「CPAが悪化した」「新媒体を試したい」等の課題解決提案 ・入稿作業・設定変更・エラー調査等の実務対応 【媒体社・代理店連携による仕組みづくり】 Google/X/Meta/Yahoo/Bytedance等の媒体社と連携し、マイナビ社内の広告アカウント成果をさらに改善する仕組みづくりを行います。 ・各媒体のヘルスチェック実施（アカウント構造・設定に対するパフォーマンス診断） ・代理店との連携による広告レポート規格標準化 ・社内の広告投資状況整理・可視化 ・インハウス推進率のモニタリング・KPI管理 【計測設計・効果分析・レポート作成】 ・GA4・Adjust・Appsflyer等の計測トラブル調査・修正指示 ・効果レポート作成・Lookerダッシュボード構築 ・媒体管理画面と社内データの乖離調査・原因究明 ・コンバージョン計測・CAPI設定の要件整理 ◆ポジションならではの魅力◆ ★全サービス横断での広告運用経験： マイナビが運営する多くのサービス（進学・就職・転職・医療福祉など）とかかわりを持ち、幅広いドメイン知識を獲得可能 ★年間数千万円規模のコスト最適化実現： インハウス推進による代理店手数料削減・運用精度向上を「仕組み」で実現 ★全社から頼られる存在： 各事業部から信頼を得て、マーケティング×エンジニアリングの両視点で課題解決が可能 ★技術的成長機会： BigQuery・AI活用等、将来的なMOps高度化に向けた技術習得 ★媒体社との直接連携： Google/Meta/Bytedance等の媒体担当者と直接協議し、最新機能やベータ版施策をいち早くキャッチアップし、導入に向けて社内交渉が可能 ◆環境・風土◆ 「結論ファースト・前置き省略・チャレンジ歓迎」の効率的な議論文化で、少数精鋭でフラットなコミュニケーションを意識しております。 技術的な相談にも対応できるスペシャリスト組織で、「仕組み化」「自動化」を重視する組織です。 部署内外から日々相談が寄せられる「頼られる存在」として、チーム一丸で対応しています。 媒体社・代理店との定期的な連携により、最新トレンドをいち早くキャッチアップできる環境です。
募集背景
組織力の強化や、会社としての更なる成長に向けての増員募集となります。
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
この仕事で得られるもの
＜業務を通じて身につくスキル＞ ◇複数媒体・複数案件の並行運用スキル ◇高度な計測設計・データ分析能力（GA4/MMP/BigQuery） ◇計測環境整備に必要なタグマネジメントスキル ◇社内ステークホルダー調整・問題解決力 ◇広告運用の標準化・仕組み化思考 ◇媒体社・代理店との折衝・関係構築力 ◇全社横断プロジェクトマネジメント力
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 【アクセス】 JR新宿駅 ミライナタワー改札口 徒歩1分 ※駅直結ですので雨天の日でも安心です！
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費（当社運用基準により支給） ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム（治療院） ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日） ※年間休日127日（2024年4月1日～2025年3月31日実績） 休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等） ※入社初月から有給休暇の利用可能（入社時期により初回付与日数の変動有り） ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり） ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策（エンゲージメント調査） ◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など） ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ（社会・地域創生）
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度・時差出勤制度
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。 （月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整） オフィスの設備も充実しており、マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスクなどの設備がフリーアドレスで利用できます。 また、下記の時間帯よりライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00
デジタルテクノロジー戦略本部 在籍社員の特徴〈2026年1月時点〉
▼新卒中途割合 新卒4：中途6 中途入社の割合の方が高い組織となっております。中途入社者の受入体制は整っており、安心してスタートダッシュを切る事が出来ます。 ▼平均年齢 31.3歳 20代でも課長として活躍をしらっしゃる方も在籍しておりますが、30代40代の中途入社者も数多くいらっしゃいます。組織拡大を続けている為、ご経験に応じて課長・部長想定でのお迎えも歓迎しております。 ▼男女比 男性6.6：女性3.4 IT職となると男性割合が高いイメージを持たれる方が多いですが、マイナビのIT部門は男女関係なく活躍をされていらっしゃいます。女性管理職の比率も高く、能力に応じて活躍の場を広げる事が可能です。
デジタルテクノロジー戦略本部 独自の制度
▼Udemy Businessの導入 社員の自律的な学習・キャリア形成のために、実践的かつ最先端の知見を学べるオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。隙間時間を活用し、知識・技術を向上させることが可能です。 ▼書籍購入制度 デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍／物理書籍を購入することができます。 ▼うちナレ賞・そとナレ賞 デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。 社内外の勉強会やカンファレンスなどで登壇した方、またブログやメディア媒体で寄稿を行った方に対してインセンティブを支給しています。 ナレッジの社内外への積極的なアウトプットを促進し、組織を超えた情報連携の拡大や、採用ブランディングの強化を図ることを目的として実施しています。
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