【マイナビ社横断のSEO担当】在宅週2～3日/新宿駅直結で利便性◎/日ごとに選べる時差出勤制度/副業OK/Udemyなど自己学習制度/インセンティブ制度あり/"IT職種が働きやすい環境"を整えています！
株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業 / ヒューマンタッチなテックカンパニーへ。
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
業務システム開発～運用のみならず、事業部門側のサービス企画開発～グロース、及び事業部門のニーズに対し＜全社横断のデジタル部門＞として最適なソリューションを提案しています。
仕事内容
◆仕事概要◆ マイナビが運営する各種サービス（転職、アルバイト、医療福祉 等）全体のオーガニック検索流入を最大化するため、グループ横断のSEO戦略を牽引していただきます。 特に「順位を上げる仕事」から「ユーザー体験（CX）の価値を正しく伝える仕事」へと進化するSEOにおいて、テクニカルSEOを軸としたプロジェクト推進がメインミッションとなります。 ◆業務詳細◆ 各サービスのテクニカルSEO周辺のパフォーマンスを分析し、全社で底上げできる改善点を特定し実行します。 1,全社テクニカルSEOの最適化と先端技術のPoC ・各サービスのインデックス改善、クロール最適化、サイトスピード改善（PSI指標等） ・AI検索（AIO/LLMO）等の新技術トレンドを踏まえたPoC（概念実証）の実施とナレッジ展開 ・データ可視化・分析（GA4, BigQuery等）による構造的な技術課題の特定 2,全社SEOナレッジの統合 ・各事業部（現場）のSEO担当者への技術アドバイスや伴走支援 ・SEOガイドラインの作成、教育トレーニングの実施 ・社内SEOコミュニティ（Viva Engage等）の運用を通じたベストプラクティスの共有 ◆チームのミッション（目指している方向性）◆ チームは、SEOを単なる「順位上げ」ではなく、「マーケティングの裏側からマイナビの競争力をつくる」ための重要戦略と位置づけています。 ・カスタマーエクスペリエンス（CX）の向上： テクニカルSEOの本質を「ユーザー体験の向上」と定義しています。検索エンジンからの評価はその結果に過ぎず、数千万人のユーザーの「人生の選択」に新しいきっかけを届けることを目指しています。 ・現場発のグロースサイクルの構築： データ、AI、インハウス（内製化）を軸に、現場から生まれた成功施策を吸い上げ、グループ全体へ横展開する仕組みづくりを推進しています。 ◆ポジションならではの魅力◆ 現在、AI検索（AIO/LLMO）の台頭により、SEOは単なる「順位を上げる仕事」から、「ユーザー体験（UX）の価値を正しく伝える仕事」へと劇的な進化を遂げる転換期にあります。 この大きな変革期において、外部コンサルではなく事業会社の「インハウスSEOディレクター」として、新技術（AIO等）を踏まえたPoCの実施やナレッジ展開をリードできる、非常にエキサイティングなタイミングでのジョインとなります。 ★月間1,000万UU超の大規模サイト群を横断的に牽引する圧倒的インパクト 転職、アルバイト、医療福祉など、マイナビが運営する月間UU1,000万を超える多様な大規模サイト群のテクニカルSEOを一手に担います。全社横断プロジェクトのPMとして、あなたの立案した施策がグループ全体の成長に直結し、数千万人のカスタマーへ「新しい人生のきっかけ」を届けるという、他では味わえない手応えと社会的影響力を実感できます。 ★専門家集団の「仕組み」を一から創り上げる面白さ 本プロジェクトは、全社横断でのテクニカルSEO強化のために新設されたばかりのチームです。現場発の成功事例を吸い上げ、全社へ横展開する「SEOコミュニティ」の運営やガイドライン作成など、専門家として組織の仕組みづくりそのものに関わることができます。 ★「マーケティングの裏側」から事業の競争力をつくる テクニカルSEOの本質を「カスタマーエクスペリエンス（CX）の向上」と定義しています。検索エンジンからの評価を「結果」と捉え、データや最新技術を駆使して「マイナビのサービスはどうあるべきか」を突き詰めることで、マーケティングの側面から会社の競争力を生み出す中核メンバーとして活躍いただけます。
募集背景
組織力の強化や、会社としての更なる成長に向けての増員募集となります。
配属部署
■デジタルテクノロジー戦略本部 エンジニア、データサイエンティスト、WEBマーケター、WEBデザイナーなど様々な社員が在籍し、情報システム部門として業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、事業サイドが運営するサービスの企画開発からグロース、及び事業サイドのニーズに対して全社横断のデジタル戦略部門として最適なソリューションを提案し、グループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
この仕事で得られるもの
＜業務を通じて身につくスキル＞ 大規模かつ多種多様なサービスを展開するマイナビならではの、高度な専門スキルとマネジメントスキルを習得できます。 ◇高度なテクニカルSEOの実践力： 月間UU1,000万超の大規模サイト群のインデックス改善、クロール最適化、PSI（サイトスピード）指標改善といった実務を通じ、技術的な最適化スキルを磨けます。 ◇最先端技術の社会実装スキル： AI検索（AIO/LLMO）などの新技術トレンドを踏まえたPoC（概念実証）の実施や、そのナレッジを全社展開する経験が得られます。 ◇データ分析・可視化能力： GA4やBigQuery、Google Search Consoleなどを用い、膨大なデータを根拠に課題を特定し、施策を立案する能力が身に付きます。 ◇横断的プロジェクトマネジメント力： 開発・デザイン・マーケティングなど、多様な部署のステークホルダーと連携し、リソースを最適化しながらプロジェクトを推進する力が養われます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー 【アクセス】 JR新宿駅 ミライナタワー改札口 徒歩1分 ※駅直結ですので雨天の日でも安心です！
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費（当社運用基準により支給） ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム（治療院） ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日） ※年間休日127日（2024年4月1日～2025年3月31日実績） 休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等） ※入社初月から有給休暇の利用可能（入社時期により初回付与日数の変動有り） ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度（約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり） ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策（エンゲージメント調査） ◆各種階層別研修制度（一般社員向け～管理職向け研修など） ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
サスティナビリティ（社会・地域創生）
◆NPO法人「世界遺産アカデミー」のバックアップ ⇒「世界遺産検定」の共催など、 NPO法人「世界遺産アカデミー」の活動を多方面にわたりバックアップしております。 世界遺産検定とは、人類共通の財産・宝物である世界遺産についての知識を広げ、理解を深めて、先人や地球が残してくれた遺産から多くのことを学ぶとともに、学んだことを社会に活かし、世界遺産の啓発と保全活動の輪を広げることを目的としています。 ◆教育基金の積立 ⇒毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、様々な問題により教育を受けることができない子供たちのために、教育の機会を提供していくことを目指しています。
在宅勤務制度・時差出勤制度
チームメンバーやその他部門との連携も多いため、対面でのコミュニケーションも大事している風土ではありますが、週1〜3日のリモート勤務を実施しております。 （月間稼働日の20～50％を在宅勤務で調整） オフィスの設備も充実しており、マルチディスプレイ、ウルトラワイドディスプレイ、昇降デスクなどの設備がフリーアドレスで利用できます。 また、下記の時間帯よりライフスタイルに合わせて出退勤時間を選べる時差出勤制を導入しています。 ・7:30〜16:00 ・8:00〜16:30 ・8:30〜17:00 ・9:15〜17:45 ・10:00〜18:30 ・11:00〜19:30 ・13:00〜21:00
デジタルテクノロジー戦略本部 在籍社員の特徴〈2026年1月時点〉
▼新卒中途割合 新卒4：中途6 中途入社の割合の方が高い組織となっております。中途入社者の受入体制は整っており、安心してスタートダッシュを切る事が出来ます。 ▼平均年齢 31.3歳 20代でも課長として活躍をしらっしゃる方も在籍しておりますが、30代40代の中途入社者も数多くいらっしゃいます。組織拡大を続けている為、ご経験に応じて課長・部長想定でのお迎えも歓迎しております。 ▼男女比 男性6.6：女性3.4 IT職となると男性割合が高いイメージを持たれる方が多いですが、マイナビのIT部門は男女関係なく活躍をされていらっしゃいます。女性管理職の比率も高く、能力に応じて活躍の場を広げる事が可能です。
デジタルテクノロジー戦略本部 独自の制度
▼Udemy Businessの導入 社員の自律的な学習・キャリア形成のために、実践的かつ最先端の知見を学べるオンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を導入しています。隙間時間を活用し、知識・技術を向上させることが可能です。 ▼書籍購入制度 デジタルテクノロジー戦略本部単独の制度として、業務に必要な情報を得ることや知識・技術を向上させることを目的に、毎月1000円を上限として会社経費で電子書籍／物理書籍を購入することができます。 ▼うちナレ賞・そとナレ賞 デジタルテクノロジー戦略本部独自のインセンティブ制度です。 社内外の勉強会やカンファレンスなどで登壇した方、またブログやメディア媒体で寄稿を行った方に対してインセンティブを支給しています。 ナレッジの社内外への積極的なアウトプットを促進し、組織を超えた情報連携の拡大や、採用ブランディングの強化を図ることを目的として実施しています。
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