株式会社マイナビ - 人々の「日常生活に当たり前の存在」をめざす総合情報サービス企業 / ヒューマンタッチなテックカンパニーへ。
国内最大規模の就職情報サイト運営や就職イベント企画、採用業務支援を通じ、新卒採用を支援。学生と企業をつなぎ、最適な就職と人材育成を推進する事業部門です。
新卒学生向けの就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」におけるWEBマーケティング全般をお任せします。集客戦略の企画立案から施策の実行、効果検証・改善まで、幅広く携わっていただけるポジションです。 具体的には以下のような業務をご担当いただきます: ・オンライン/オフライン広告の戦略設計・企画(リスティング広告、SNS広告中心) ・「マイナビ新卒紹介」公式サイトの解析(GA4)、改善施策の立案・実行 ・コンテンツマーケティング施策の立案・実施(CVR向上が主目的) ・SNS(Xなど)公式アカウントの運用 ・ユーザーインタビューを通じたニーズの可視化と集客施策への反映 ・社内の他事業部との連携によるクロスプロモーション施策の立案・推進 ・代理店との折衝・進行管理(施策の実行は代理店が担当、効果検証・打ち合わせを行いPDCAを回していただきます) チャネル選定や時期の戦略設計など、上流工程から主導していただける環境です。マーケティング視点での提案や新たな施策の立案も歓迎します。 <使用ツール・技術> 広告媒体:Google広告(リスティング)、各種SNS広告、GA4(Google Analytics 4) <入社後の流れ> まずは「マイナビ新卒紹介」公式サイトのCVR改善施策に着手いただき、コンテンツマーケティングやUI改善等から取り組んでいただく想定です。ゆくゆくは広告やSNSを含む広範な施策の戦略立案・推進をリードしていただきます。 <チームのミッション(目指している方向性)> 「マイナビ新卒紹介」は、知名度がまだ低い就職エージェントサービスではありますが、「就活生が当たり前に使う世界」の実現を目指しています。そのため、当社の最大ミッションは"サービスの認知度向上"そして"サービスの利用者数の向上"です。 なぜこのミッションが重要かと言うと、マイナビ新卒紹介を「就活生が当たり前に使う世界」になったときに、 一人で就活を進められる学生でも、キャリアアドバイザーと一緒に進めることで、客観的な視点を取り入れた企業選びができ、結果としてミスマッチのない選択に繋がると考えているからです。 つまり、少しでも多くの学生に「学生のファーストキャリアを最良のものにする」ためにマイナビ新卒紹介を利用してもらうことが、私たちの目標です。 そんな利用のきっかけを創出することができる、非常に大きな存在意義があるチームになります。
募集背景
事業拡大による募集
配属部署
基本的に役職や年齢の壁はなく、忌憚なく意見を言い合えるオープンな組織です。部署には20代~30代が多く、個人に紐づく業務がメインですが、必要な場面では口頭・チャット・オンライン会議などで柔軟に相談・共有・意思決定を行っています。 人数が少ない分、やるべきこと・やりたいことにすぐ着手できるスピード感が特徴。事業部の方針に合致すれば、自主性・積極性を重視し、新規企画もすぐ実行に移せる環境です。
この仕事で得られるもの
・マーケティングの知識・スキル ・ユーザーインタビュー結果から課題や改善点を引き出す分析力 ・SNS運用によるコンテンツ企画・制作能力 ・WEBサイトの解析や改善によるデータ分析スキルや問題発見と改善提案能力 ・WEBサイトのコンテンツマーケティングによるトレンド分析能力 ・事業部内外の各部門への提案・連携機会による、プレゼンテーション能力、折衝力
勤務地
【勤務地詳細】 新宿オフィス(ミライナタワー) 東京都 新宿区新宿四丁目1番6号 JR新宿ミライナタワー 12F/24F/25F/26F/27F 【アクセス】 JR新宿駅 ミライナタワー改札口 徒歩1分
勤務時間
9:15〜17:45
待遇・福利厚生
【保険】 ■各種社会保険完備 【手当】 ■時間外勤務手当 ■地域手当 ■技能手当 ■扶養家族手当 ■テレワーク手当 など 【その他】 ■時差出勤制度 ■通勤費(当社運用基準により支給) ■退職年金制度 ■確定拠出型年金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄 ■団体生命保険 ■各種慶弔制度 ■表彰制度 ■キャリアプラン支援制度 ■定期健康診断 ■育児休業 ■介護休業 ■なんでも相談窓口 ■マイケアルーム(治療院) ■総合型福利厚生サービス導入 など
休日・休暇
休日:完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日(年5日) ※年間休日129日(2023年10月1日~2024年9月30日実績) 休暇:年次有給休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等) ※入社初月から有給休暇の利用可能(入社時期により初回付与日数の変動有り) ※男性社員の育休取得実績も多数有り
研修制度・学習ツールなど
◆資格取得支援制度(約100種類の資格において受験時の補助金や合格時のお祝い金あり) ◆学習管理システム ◆時短読書ツール ◆プログラミング学習ツール ◆ビジネスナレッジ学習ツール ◆社外講師研修 ◆組織力向上施策(エンゲージメント調査) ◆各種階層別研修制度(一般社員向け~管理職向け研修など) ◆社内勉強会 ◆部門情報共有会 ◆組織内交流会 ※中途入社者に対して、近しいタイミングで入社されたメンバー同士の交流会や人事部門との入社後面談なども設けております。転職して環境の変化による不安などもある中で、少しでも安心して働けるよう努めております。詳細は選考時に遠慮なくご質問ください。
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