株式会社MOTA - 【年平均成長率150%】巨大市場にITで挑む急成長ベンチャー。中古車業界の変革を牽引し、今後は新領域へ。前例のない挑戦を楽しめる仲間を募集!
自動車の売買プロセスにイノベーションをもたらす新規サービスを開発。技術スタックの刷新により、最新テクノロジーで自動車産業のDXを推進します。
プロジェクトマネジャーとして、下記のミッション遂行をお願いいたします。 ■業務概要: 当社が運営する【MOTA】のサービス開発におけるプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。サービスの品質改善や機能開発等、サービスの根幹に関わるコア開発をメインで対応いただく予定です。またリファクタリングPJTも進めている最中です。 まだまだ発展途上なフェーズにあるため、大小様々なフェーズのPJTがありますが、いずれも今後のサービスの発展のためには不可欠なPJTとなっております。加えて、現在システム基盤の見直しを行っており、 現状のテクノロジーの技術スタックの刷新も予定しております。 当社が取り組む自動車産業は日本の誇るべき巨大産業である一方、古い体質であったりアナログ文化が散見されます。 マーケットには多くの機会が潜在し、当社は中でも自動車の売買プロセスに課題を感じ、イノベーションを起こすべくサービス開発に取り組んでいます。 当ポジションでは、上記を実現するために事業部サイドと連携しながら要件をとりまとめ、開発を推進していただきます。 ■業務詳細: ・商品企画・事業部との事業開発におけるコミュニケーション ・開発要件定義 ・開発職のアサイン ・開発職(業務委託を含む)の進捗管理 ・QA計画・実行(項目書作成・レビュー) ■技術スタック: ・サーバーサイド: Java / Kotlin / Python ・Webフレームワーク:Spring / SpringBoot ・データベース: MySQL ・デザイン: Figma ・ビジネスツール・コミュニケーション: GoogleWorkspace Notion Slack Backlog ・仮想化: docker / devcontainer ・クラウド: AWS / IDCFクラウド ・その他:github / copilot ■組織ミッション: システムDivではチームMTGを定期的に行いミッションを策定しております。他部署・自部署を問わず、円滑に協調することにより高い効果を生み出せるようにチームメンバー同士のお互いの個性や強みを理解しようという願いを込めて策定いたしました。 ■魅力ポイント ◎週2出社、週3リモートの就業環境です。出社時の対面でのコミュニケーションも重視しつつ、リモートにおける集中した開発環境も重視しています。 ◎フラットな組織文化の形成に力を入れています。MGRとの週1での1on1、案件のインプットと振り返りをそれぞれ週1で実施等を行いつつ、Slackを活用した感謝を伝える文化、良いこと悪いことを素直に伝える文化の形成に注力しています。 ◎自社サービスであり、開発環境は内製化されているため、企画の実装スピードが早いです。また意見が言いやすい風土のため、希望すれば大きなチャレンジや裁量権を持っての業務が可能です。 ◎毎年の業績成長と、働きやすい・働きがいのある環境の両方が実現されています。
募集背景
サービス好調につき、開発組織の拡大のために人員を募集します。 またリファクタリングPJTも進めている最中です。
配属部署
ディベロップメント本部、20~50代の20名構成。 開発、インフラ、デザインが一体となり、サービス開発に取り組んでいます。
概要
▼自動車DX事業 MOTAの主力事業は、自動車の「買取事業」です。自動車を売却したい人にとってストレスが高く不透明な売却プロセスや、自動車を購入したい人の負担となる過度な中間マージンを、DXによるコスト削減によって効率化。公正で安心できる、新たな自動車流通のより良い体験を提供しています。 ▼不動産DX事業 事前入札により高額査定の上位3社のみを紹介する不動産査定サービスです。マンション・戸建て・土地の売却のご相談がスムーズに進められます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区北青山3丁目2-4 日新青山ビル6F 【アクセス】 東京メトロ銀座線 外苑前駅 徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・フレックス制度あり(コアタイム11:00-16:00) ・服装、髪型自由。 ・昇給年1回、賞与あり(会社業績と個人業績により支給額を確定) ・社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合) ・定期健康診断 ・交通費支給(最大4万円/月) ・PC支給(Mac/Windows 選択可) ・リモートワーク制度(職務に応じ適用) ・フリードリンク(ウォーターサーバー、給茶機あり) ・表彰制度(半期に一度会社全体で表彰) ・オンライン研修ツール ・オフィス出社手当 ・育児時短制度(子供が中学校にあがるまで取得可)
休日・休暇
・2024年実績:年間122日 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・有給休暇(入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日~) ・年末年始 ・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与) ・リフレッシュ休暇(3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可) ・看護休暇(子供が中学校に上がるまで取得可)
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