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「アジャイル思考」で成果に導く。運用型広告とマーケティングテクノロジーを起点に、目的達成への最短距離を描く独立系エージェンシー

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ストラテジスト【経験者採用】

【平均担当者数2社/現場に数値目標なし】顧客の本質課題を多角的ソリューションで解決するWeb広告のコンサルタントとして力をお貸し頂けませんか？

その他コンサル・専門職関連

ストラテジスト【ポテンシャル採用】

【担当者数制限で一社にコミット/現場に数値目標なし】webマーケティング支援を展開する弊社のストラテジストとして力をお貸し頂けませんか？

ストラテジスト【海外プロジェクト担当】

【担当者数制限で一社にコミット/大手製造業プロジェクト確約】webマーケティング支援を展開する弊社のストラテジストとして力をお貸し頂けませんか？

ストラテジスト【ECコンサル部門】

【担当者数制限で一社にコミット/現場に数値目標なし】化粧品・美容系の通販顧客メインのWebマーケティングコンサルティング

運用型広告の専業代理店としてスタート、独自の支援モデルを導入、広告運用を中心としながらインハウス支援やアトリビューション分析、各種デジタルソリューションを活用し、日々クライアントの課題解決に邁進しております。

この度、事業の成長・拡大に伴い「運用型広告マネージャー」を積極的に募集しています。

【メンバーがオーリーズを選んだ理由 BEST4】
■業界で多様なバックグラウンドを持つ仲間が魅力！
　当社では、楽天、アイレップ、セプテーニ、フリークアウト、Speee、Fringe81、ワークスアプリケーションズなどマーケティング業界を中心に多彩なタレントが集まっています。

■圧倒的専門性が高められる！
　激変するマーケティングテクノロジー業界において、「運用型広告の専門性を活かし」、幅広いテクノロジーやツールをスピーディーにキャッチアップし、スキルに落としこむことが重要となります。知識だけではなく、現場で活かせる環境を整えています。 

■業界でも高い給与水準、若手に活躍の場がある！
　平均年収600万円と業界最高水準の給与が自慢です。
また、新卒4年目で（給与700万以上）など、年齢に限らず能力・やる気次第で積極的に登用しています。

■創業以来 年比200％成長で伸び盛り！
　売上・利益ともに年比率200％成長を達成。事業創造の過渡期で1年、1ヵ月で大きく変化していく中、個人の裁量が非常に大きく、思う存分にパフォーマンスが発揮できる環境です。

1社1社のクライアント、1つ1つのアカウント、1人1人のメンバーとしっかり向き合あえる環境で、あなたの力を最大限発揮してみませんか？

東京都

急募求人

転勤なし

学歴不問

服装自由

採用枠5名以上

運用型広告のトレーディング業務は、常に配信状況を確認しPDCAを回していく業務のため、緊張が高く、集中力が求められます。
業務生産性を高めるため、オフィス環境はモニターやデスク、チェアなどは運用者がベストパフォーマンスをだせるようにこだわっています。
※オフィスで猫を飼っています。張り詰めた緊張を緩和し、コミュニケーションを円滑にしている点もポイントです。

【社内の雰囲気・環境】

・初期研修の内容（オリエンテーション・ビジネスマナー講習）
運用型広告に関する座学、実践研修を行い、平行して、3ヶ月間を目途に実践研修をプロジェクトのアサインメンバーとして、クライアント同行から運用入稿業務を補佐して頂きます。

・独り立ちまでの期間と内容（OJT・同行・その他研修）
1年後には自身のクライアントを持ち、提案から契約、運用支援まで一人で行えるようになって頂きます。
また、全社員を対象に毎週水曜日にラボ会という運用型広告に関するノウハウや支援事例、セミナーコンテンツの作成や記事コンテンツのレビューから現在悩んでいることなどをフリースタイルで共有する会議を行っています。


【研修・キャリア支援について】

企画・マーケティング職

その他クリエイティブ関連

クリエイティブ職（ゲーム/マルチメディア）

クライアントの事業創造を加速させる運用型広告マネージャー募集！

クローズ

株式会社オーリーズのPR。株式会社オーリーズの正社員求人です。登録すれば人事担当者から直接スカウトを受け取れます。企業とチャット形式でカジュアルにやり取りでき、全てがスマホで完結。隙間時間でキャリアチェンジを実現できます。

株式会社オーリーズ | PR | 転職サイトGreen(グリーン)

株式会社オーリーズのPR情報 | 転職サイトGreen（グリーン）

代表の鈴木とは大学時代からの付き合いです。私は2013年4月にジョインしました。オーリーズは、運用型広告領域を軸に支援内容に制限を設けない会社です。「問題解決に必要だと思ったことはすべてやる」という姿勢が基本ですね。出てきた課題については、運用業務に関することでなくても積極的に解決を図ります。

例えば、あるクライアントでは予算策定から社内稟議調整までお手伝いをしました。広告分析の結果から、予算が付けば、現状のパフォーマンスを維持しながら売り上げを増やすことができると分かっていましたが、予算担当者にとってはよくわからない話。運用担当者以外の人でも、予算増額の意図がわかるようにクライアント社内で勉強会を企画し、ご納得いただいたこともあります。支援範囲を限定しすぎず、本質的な問題解決を図るというオーリーズの文化を体現した例と言えます。

ストラテジストとして入社するからには、クライアントが困っていれば、それに対して何ができるかを必死に考えてくれる人に来てほしいです。それから、データ分析を一日中やっていても平気だというくらい「広告運用が好きだ！」という人がいいですね。あとネコ好きであれば文句なしです。

支援内容に制限はない。クライアントに何ができるか必死に考える

当時、営業担当であった私は、運用型広告の運用代行やSEO対策、サイト制作、コンテンツマーケティングなど多岐にわたるサービスを武器に、クライアントへの価値提供に奔走していた。役割上、広告の運用業務はほとんど行わず、フロント業務（クライアントとのコミュニケーション全般）がメインの任務でした。

そんな中、ひとつの危機感を覚えていて、それは運用経験の必要性を無視することができなくなってきた…という感覚でした。

当時も営業担当として、デジタルマーケティング業界の最新動向をキャッチアップしたり、クライアントの業界の情報収集も積極的に行い、提案や議論の質を高める最大限の工夫をしたりしてきたつもりでした。営業担当として、クライアントから感謝の言葉を頂いたことも、それなりにありました。

でもどうしても腹落ちしないことがありました。それは運用型広告に対する、自身の向き合い方といえるのかもしれません。運用型広告の多くは開かれたプラットフォームであり、それを取り扱うことのできる企業も多く、広告主が直接取り扱うことだってできます。また、Google AdWordsを筆頭に、機能ひとつひとつが日進月歩で進化しており、ほとんど運用経験の無い自分が語れることに、限界を感じるようになりました。この危機感は、フロント業務をこなしていけるのか？という実務的なことよりも、発言ひとつひとつの「自信」に紐づく、心理的な影響が大きかったです。

※本続編は、下記に記載しております、ご一読ください。
「広告代理店の営業マンから広告運用者になって思うこと」
http://allis-co.com/journal/322

これからは、運用ができてこその営業

支援内容に制限はない。クライアントに何ができるか必死に考える

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