インフラエンジニア(上流への確実なステップアップ／待機社員ゼロ／平均残業10.6時間！)
株式会社ABI - 創業以来、増収増益。ITソリューションサービスと未来イノベーションサービスの 2軸で事業を展開！
事業内容
DX化推進／ITコンサル／プロジェクトマネジメント ソフトウェア設計・開発／ITインフラ設計・開発
仕事内容
■業務内容 サーバやクラウド、ネットワーク環境の設計・構築・運用保守などのプロジェクトを担当いただきます。 ※スキルとご希望に応じて構築〜設計〜要件定義のいずれかをお任せします。 成長に合わせて上流の業務をお任せしていく方針です。 【具体的には】 ・サーバやクラウド、ネットワークの設計・構築・保守 ・顧客のシステム環境に応じたデータベースの構築 等 ■期待する役割 サーバ・クラウド・ネットワークといったIT基盤を支え、 安定稼働と最適な環境構築に向けた判断・推進を担っていただきます。 DX推進やクラウド移行などの領域では、顧客の課題や業務環境を理解し、 技術的な視点から最適な改善・提案を行っていただきます。 顧客やチームと協力しながら、安定と進化の両立を実現していくことを期待しています。 ■ご注目ポイント ★ 上流～DX・ITコンサル領域まで関われる。 設計・開発に加え、DX化推進やシステム構想フェーズから携われます。 AI・クラウド・生成系など、目指すは業界トップクラスの 先端技術プロフェッショナル集団。 ★ 「技術革新部」を新設。先端技術を社会に実装。 AI／IoT／クラウドアーキテクト／ブロックチェーンなど、 先端技術を用いて新しい価値を生み出す独立部門が始動。 エンジニアの発想を起点に、企業や社会の課題を解決。 ★ キャリアを「会社と共に設計できる」環境。 一人当たり年間研修費20万円、資格支援223種、キャリア面談、月1回の1on1など、 学びながら次のステージへ進める制度を整備。 キャリアパスは、ITコンサル／PM／スペシャリスト／ 自社サービス企画・開発など、志向に応じて多様な道がございます。
募集背景
①次世代のABIを担う優秀な社員の拡充 ②組織に新しい風を吹かせ、変化を与える ③組織を下から突き上げ、成長サイクルを継続させる
配属部署
ITソリューションサービス
概要
DX、SIプロジェクトにおいて上流工程から人、世の中、未来をつないできた『コネクト上流カンパニー』として、ITソリューションサービスと未来イノベーションサービスの 2軸で事業を展開しています。 DX化推進やITコンサルティング、ソフトウェア／ITインフラ設計・開発に加え、 AI・クラウド・データ基盤・IoTといった先端技術を活用した社会実装を推進。 当事者意識と価値創造の力で、笑顔あふれる世の中をつくっていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 都内近郊の各プロジェクト先：東京・埼玉・神奈川・千葉など もしくは 日本橋開発オフィス：東京都中央区日本橋本町4-6-10 サトービル2F・3F （本社オフィス：東京都中央区日本橋室町4-1-6 クアトロ室町ビル9F） ※勤務地は現住所を考慮し、話し合いの上決定いたします。 【アクセス】 （日本橋開発オフィス） JR総武線快速『新日本橋駅』より徒歩1分 JR山手線、京浜東北線『神田駅』より徒歩5分 東京メトロ日比谷線『小伝馬町駅』より徒歩5分 東京メトロ銀座線『三越前駅』より徒歩8分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■帰社日・懇親会の開催 ■社内表彰制度 （部長賞、年間部門MVP／MVL、社長賞(メンバ／管理職)、新卒ルーキー賞） ■資格取得支援（資格取得費用、合格祝金）※帰社日にて表彰 ■クラブ活動支援 （活動活動費用を会社が支援。スポーツ系、文化系、エンタメ系など多彩） ■外部相談窓口設置 （健康面や子育ての悩みなど、様々な相談ができる外部サービス） ■福利厚生倶楽部加入(リロクラブ) ■社会保険完備(関東IT健康保険組合に加入) ■交通費支給（実費精算） ■残業代別途支給
休日・休暇
年間休日 124日 ■完全週休2日制（土日祝） ■リフレッシュ休暇（年5日間） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇
定着率90％以上！社員の満足度の高さが魅力です！
社内の上流エンジニアの在籍率は50%以上と他社にはない強みを持つ当社。 先輩PMから様々な話を聞く機会がたくさんあり、常に知識やノウハウを共有される環境です。 部ごとや部をまたいでのの勉強会も盛んでキャリアアップしたい方にとって目標を描きやすいでしょう。 また自由参加の研修や、技術やビジネススキル、業界・業務知識習得のための勉強会等、教育体制も充実しています。 全て弊社にご協力いただいている教育会社と提携して、自社向けにカスタマイズしたカリキュラムを実施しています。 社員自らが手を挙げて、社員主導で行う勉強会なども歓迎しており、バックアップの体制も整えています。
透明性のある評価制度
期初に自身の等級、希望のキャリアに沿った目標を上長との話し合いを通じて決定していきます。 自身に対しての評価基準をしっかり認識した上で業務に取り組んでいただき 評価の決定後には必ずフィードバック面談を実施し、 評価結果およびその根拠について、直接ご説明いたします。
面談制度
月に1度、上司との面談を実施。 日々の業務を通じて着実に目指す姿に近づけるようサポートします。 また、四半期ごとにスキルレベル、スキルセットに基づいた目標設定をします。 本人の希望をふまえ1年、3年後という近い将来のキャリアプランを設定し、それを達成するために何をすべきかを話し合い、目標を決めます。 当社の場合、案件の種類も多く、コンサル、PM、PMO、スペシャリスト、プレイングマネージャー、管理職と様々なキャリアアップが可能です。
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