開発エンジニア(上流／PM／コンサル志向歓迎：平均残後10.6時間)
株式会社ABI - 創業以来、増収増益。ITソリューションサービスと未来イノベーションサービスの 2軸で事業を展開！
事業内容
DX化推進／ITコンサル／プロジェクトマネジメント ソフトウェア設計・開発／ITインフラ設計・開発
仕事内容
■業務内容 アプリ開発エンジニアとして、Web・業務系システムなどの開発業務を担当いただきます。 ご経験・スキルに応じて、開発・詳細設計・基本設計・要件定義などの工程をお任せします。 経験を積みながら、将来的にはPM、ITコンサルタント、スペシャリストなど、希望に沿ったキャリアステップを目指していただけます。 参画プロジェクトは、経験や得意分野、今後の志向を踏まえて相談のうえ決定します。 【キャリアイメージ】 SE → チームリーダー（TL） → PL・PM／ITコンサル／スペシャリスト／自社サービス企画・開発へ。 ※将来の方向性は、希望と適性をもとに会社と相談のうえ一緒に決定していきます。 ■期待する役割 技術力だけでなく、課題の整理や解決の考え方を身につけ、 チームやお客様とコミュニケーションを重ねながら、 プロジェクト全体の成功に関わっていくことを期待しています。 将来的には上流工程のリードやメンバー育成、顧客折衝など、 プロジェクトを動かす立場へとステップアップしていくことを期待しています。 ■特徴 〈チーム常駐〉 5～6名チームで参加するため、経験豊富な自社社員から上流工程のスキルを学べます。 〈充実の研修〉 社員への研修費年間20万（日本の年間研修投資額 日本の平均4万）資格取得における 受験料は全額会社負担（対象資格は223種類）です。 技術スキルだけでなく、汎用スキルの向上にも熱を入れ、様々な研修を導入。 1)専門(技術)スキル習得ができるSEカレッジ ⇒オンラインにて参加・視聴できる外部研修で 学習したいスキルを選び、何回でも視聴が可能です！ 2)汎用スキルの取得を支援する外部研修 ⇒ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、 交渉力、タイムマネジメント等の汎用スキルを 取得できる研修も取り入れております！
募集背景
①次世代のABIを担う優秀な社員の拡充 ②組織に新しい風を吹かせ、変化を与える ③組織を下から突き上げ、成長サイクルを継続させる
配属部署
ITソリューションサービス
概要
DX、SIプロジェクトにおいて上流工程から人、世の中、未来をつないできた 『コネクト上流カンパニー』として、ITソリューションサービスと未来イノベーションサービスの 2軸で事業を展開しています。 DX化推進やITコンサルティング、ソフトウェア／ITインフラ設計・開発に加え、 AI・クラウド・データ基盤・IoTといった先端技術を活用した社会実装を推進。 当事者意識と価値創造の力で、笑顔あふれる世の中をつくっていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 都内近郊の各プロジェクト先：東京・埼玉・神奈川・千葉 などもしくは 日本橋開発オフィス：東京都中央区日本橋本町4-6-10 サトービル2F・3F （本社オフィス：東京都中央区日本橋室町4-1-6 クアトロ室町ビル9F） 【アクセス】 （日本橋開発オフィスまで） JR総武線快速『新日本橋駅』より徒歩1分 JR山手線、京浜東北線『神田駅』より徒歩5分 東京メトロ日比谷線『小伝馬町駅』より徒歩5分 東京メトロ銀座線『三越前駅』より徒歩8分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■帰社日・懇親会の開催 ■社内表彰制度 （部長賞、年間部門MVP／MVL、社長賞(メンバ／管理職)、新卒ルーキー賞） ■資格取得支援（資格取得費用、合格祝金）※帰社日にて表彰 ■クラブ活動支援 （活動活動費用を会社が支援。スポーツ系、文化系、エンタメ系など多彩） ■外部相談窓口設置 （健康面や子育ての悩みなど、様々な相談ができる外部サービス） ■福利厚生倶楽部加入(リロクラブ) ■社会保険完備(関東IT健康保険組合に加入) ■交通費支給（実費精算） ■残業代別途支給
休日・休暇
年間休日 124日 ■完全週休2日制（土日祝） ■リフレッシュ休暇（年5日間） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇
定着率90％以上！社員の満足度の高さが魅力です！
社内の上流エンジニア(コンサル／PL・PM／テックリード)の在籍率は50%以上と他社にはない強みを持つ当社。 先輩社員から様々な話を聞く機会がたくさんあり、常に知識やノウハウを共有される環境です。 また全社研修や、技術やビジネススキル、業界・業務知識習得のための勉強会等、教育体制も充実しています。 社員自らが手を挙げて、社員主導で行う勉強会なども歓迎しており、バックアップの体制も整えています。
透明性のある評価制度
期初に自身の等級、希望のキャリアに沿った目標を上長との話し合いを通じて決定していきます。 自身に対しての評価基準をしっかり認識した上で業務に取り組んでいただき 評価の決定後には必ずフィードバック面談を実施し、 評価結果およびその根拠について、直接ご説明いたします。
面談制度
月に1度、上司との面談を実施。 日々の業務を通じて着実に目指す姿に近づけるようサポートします。 また、四半期ごとにスキルレベル、スキルセットに基づいた目標設定をします。 本人の希望をふまえ1年、3年後という近い将来のキャリアプランを設定し、それを達成するために何をすべきかを話し合い、目標を決めます。 当社の場合、案件の種類も多く、コンサル、PM、PMO、スペシャリスト、プレイングマネージャー、管理職と様々なキャリアアップが可能です。
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