paiza株式会社 - 67万人登録突破!"paiza"は自ら学びスキルを使って仕事に挑戦する“成長プラットフォーム”。採用企業の課題を解決し、IT人材の成長をサポートします。
【メディア/人材紹介事業】 ・社会人向けのエンジニア転職サービス「paiza転職」の企画・運営 ・エンジニア志望の学生向け就活サービス「paiza新卒」の企画・運営 ・未経験者や若手向けのエンジニア転職サービス「EN:TRY」の企画・運営 【プログラミング学習事業】 ・動画とオンライン実行環境を使ったプログラミング学習サービス「paizaラーニング」の企画・運営 ・オンラインプログラミング実行環境「paiza.IO」の開発・提供 ・オンライン統合実行環境「PaizaCloud」の開発・提供 ・プログラミングスキルチェックサービスの開発・提供 ・各種プログラミングオンラインイベントの企画・運営 ・各種イベントやセミナーの主催・協賛 わたしたちは「paiza」を、すべてのITエンジニアが自分のスキルを理解した上で新しい「仕事」や「学び」に挑戦できる “成長プラットフォーム”と位置づけています。 「paiza」のサービスを通じて、ステップアップする意欲のあるエンジニアをしっかりとサポート。さらに、上記2つの事業を有機的に結びつけることにより、これからエンジニアを目指す方の支援もしています。意欲の高いユーザーへ学習機会を提供、そこで実力をつけた方がエンジニアとしての第一歩を踏み出す例も増えています。 また、従来キャリアドバイザーがやっていた転職希望者のスキルの見極めをスキルチェックテストで自動化。人材サービスの課題である労働集約を脱却した高収益のビジネスモデルです。
paizaのさらなる成長拡大を目指し、広報部門を新たに立ち上げることになりました。 入社後は、外部の広報コンサルタントと連携をとりながら、広報実務の運営をお任せします。将来的には独り立ちしてご活躍いただくことを想定していますが、入社時には広報のキャリアが浅くてもかまいません。2020年1月には、オフィスの移転をおこない、親会社より経営陣によるMBOをおこなうなど、スタートアップとして新たな成長フェーズに入った弊社で働くことで、幅広い経験を積み、ご自身のキャリアアップも図っていただければと思います。 ■広報PR業務、コーポレートブランディング業務 弊社代表の片山や、外部の広報コンサルタント、さまざまな社員の協力を得ながら、以下の業務をおこなっていただきます。 ■コーポレートブランディング業務 ・コーポレートブランドのブランドビジョン策定(ブランドの現状把握、強化ポイントの策定) ・サービスのブランドポートフォリオ戦略の立案、ブランドビジョン策定 ・採用ブランディング戦略の立案、情報発信 ・インナーコミュニケーション活動 ■広報PR業務 ・広報PR戦略の立案 ・プレスリリースの執筆、配信 ・メディアキャラバン、個別取材売り込み ・ブログ、SNS(Facebook、Twitter、Wantedlyなど)での発信 ・メディアリレーション ・イベント出展関連業務 ・コーポレートサイトの改修・運用 など 経営トップや各事業部リーダー、人事部などさまざまな社員と連携し、広報視点で企業、サービスのブランド力・採用力などを強化するための戦略策定と実行をお願いします。今回、ゼロからの広報部門立ち上げとなるため、メディアとの関係構築から社内イベントの開催など、自ら中心となって積極的に推進できるバイタリティの持ち主を歓迎します。
配属部署
管理本部
この仕事で得られるもの
paizaは「世界中の人々の成長を加速させる」ことをミッションに掲げる転職・就職・学習サービスです。求職者支援・教育事業という社会的意義のある仕事に取り組むことができます。 入社後は、経営陣に近いポジションで会社の顔としてコーポレートやサービスの魅力を伝えながら、事業と組織成長をドライブさせてください。とてもチャレンジングで、広報としてのキャリアを積みながら成長できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都 東京都港区北青山3丁目3-5 東京建物青山ビル5F 【アクセス】 ■東京メトロ 銀座線 「外苑前駅」より徒歩4分 ■東京メトロ 半蔵門線、銀座線、千代田線 「表参道駅」より徒歩6分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) <※健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合> ■通勤交通費(全額支給) ■ビジネスカジュアル ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇、夏季休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別(慶弔)休暇 ■有給休暇(入社3ヶ月後に付与) ※年間休日119日
受動喫煙防止対策
屋内禁煙
私たちについて
●営業しなくても売れるものを作る 私たちは、そもそも「営業しなくても売れるサービスを設計しよう」と考えてpaizaをスタートしました。今でもその思想は変わっておらず、目的達成に対して何をすることが最も効率的かを考え、スピーディーにPDCAを回しています。 ●卓越した強みを持つ、異能集団 paizaでは、社員それぞれの「卓越した強み」を大切にしています。圧倒的なプログラミングスキルを持つ社員や、最新のデザインに精通した社員、ライティングでは誰にも負けない社員など、自分たちの強みを生かして働いています。 ●社員の平均年齢は31.8歳 実力重視のカルチャーで、若手であってもリーダー職を務める社員がいるなど年齢に関わらず活躍しています。
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