paiza株式会社 - 92万人登録突破!"paiza"は自ら学びスキルを使って仕事に挑戦する“成長プラットフォーム”。採用企業の課題を解決し、IT人材の成長をサポートします。

ITエンジニアの転職・就職・学習を一体化した成長プラットフォームです。スキルチェックテストと学習機会で、効率的なキャリアアップを支援します。
paiza(パイザ)は、プログラミング学習から就職、研修、転職まで、IT人材、AI人材のキャリアを一気通貫で支援するライフタイムプラットフォームを展開しています。 2024年12月に会員数も80万人を超え、マーケティングにおいても大きな転換期を迎えています。 本ポジションでは、こうしたpaizaのプロダクトのフロントエンド開発・改善に携わっていただきます。プレイヤーとして実際に手を動かしながら、UIコンポーネント設計や開発基盤の改善、コードレビュー、ナレッジ共有などを通じて、チーム全体の開発品質や生産性向上にも貢献していただくことを期待しています。 ●フロントエンド開発・実装 ・Reactを用いたWebアプリケーションのUI実装および再利用性の高いコンポーネント設計・運用 ・チーム全体のコード品質向上を目的としたコードレビュー・ナレッジ共有 ・開発効率や保守性を高めるためのアーキテクチャ選定・リファクタリング推進 ・プロジェクトの推進・横断的なナレッジ共有 ・デザイナーとのUI再現性・デザインシステム運用に関する調整・連携 ・技術的なガイドラインの整備やAIツールを活用した開発効率化 ●経験・志向に応じてお任せする業務 ・メンバーの育成・メンタリング ・フロントエンド領域における技術的なリード ・チーム運営・ヒューマンマネジメント ※業務の変更範囲:会社の定める範囲 ※これまでの経験や今後の志向に応じて、技術的なリードやメンバー育成、チームマネジメントなどへ役割を広げていただくことも可能です。
募集背景
現在、事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、リソースおよび技術的リードの双方の強化が必要な状況です。 今後は、より開発効率や品質を高めるためのUIコンポーネント設計の最適化や開発基盤のアップデートを推進しつつ、チーム内のナレッジ共有やコードレビュー体制の強化を図り、チームの開発スピードや品質向上を主導・推進してくれるフロントエンドエンジニアを1名募集します。
配属部署
デザイン戦略部
概要
存在理由:「人類の可能性を最大化する。」 目指す山頂:「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 日々の使命:「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。 私たちは、ITエンジニアと企業の「成長」を支えるプラットフォームとして、以下の4つの主要サービスを展開しています。 paiza転職:エンジニア向け転職支援サービス paiza新卒:学生向け就職支援サービス EN:TRY:未経験者向け転職支援サービス paizaラーニング:プログラミング学習サービス 2013年にローンチし、現在は累計92万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F ※就業場所の変更範囲:変更なし 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」より 徒歩1分 ■東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」より 徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【労働条件】 ■ フレックスタイム制(コアタイムなし) 契約期間:期間の定め無 試⽤期間:有(3ヶ⽉) 就業時間:10:00〜19:00(休憩1時間) 【福利厚生など】 ■ 業務で必要な書籍は社費で購入可能です。 ■ イベントや勉強会の参加も推奨しています。 ■ 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※関東ITソフトウェア健康保険組合 ■ 関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可 ■ 通勤交通費(全額支給)
休日・休暇
■ 完全週休2日制(土・日) ■ 祝日 ■ 年末年始休暇(12/29~1/4) ■ リフレッシュ(夏季)休暇:3日 ■ 特別(慶弔)休暇 ■ 有給休暇(入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与) ※年間休日124日(2025年実績)
受動喫煙防止対策
屋内禁煙
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