労務総務スペシャリスト
paiza株式会社 - 92万人登録突破！"paiza"は自ら学びスキルを使って仕事に挑戦する“成長プラットフォーム”。採用企業の課題を解決し、IT人材の成長をサポートします。
事業内容
ITエンジニアの転職・就職・学習を一体化した成長プラットフォームです。スキルチェックテストと学習機会で、効率的なキャリアアップを支援します。
仕事内容
【ミッション】 当社の労務総務グループは、「働く」にまつわる様々な制度（人事制度・就業規則・オフィス環境）の企画運営と、それにまつわるオペレーション実務を両輪で担う組織です。 私たちは、単に決められた手続きをこなすだけの「守りの労務」を目指していません。 SaaSツールや生成AIなどのテクノロジーを使いこなし、「煩雑なオペレーションを仕組みへと昇華させ、全社員が本来の熱量で仕事に打ち込める環境（従業員体験）」を自らの手で創り上げていくことを大切にしています。 このポジションでは、給与計算や勤怠管理などのコア実務を遂行いただきながら、「どうすればもっとスマートになるか」「どうすれば社員がスムーズに動けるか」を自ら考え、業務フローの再構築や自動化を主導していただくことを期待しています。 強固なオペレーション基盤を作り上げた先には、2026年9月から始動する新人事制度の運用や、働き方・福利厚生の企画立案など、組織の未来を創る上流領域へのキャリアを広げていくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・労務総務オペレーションの遂行 ・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生、押印管理、反社チェック等の実務 ・マニュアル整備、将来的なアシスタントへの業務切り出し ・イレギュラー事案における法的判断に向けた委託先社労士との調整・連携 ・システムリプレイスおよび業務フローの再構築 ・給与計算の内製化 ・給与・勤怠管理システムのリプレイスプロジェクト（要件定義、初期設定、説明会等） ・従業員体験の向上と生成AI活用 ・入退社・休復職手続き等を含めた社内問い合わせ対応 ・ツールや生成AIを活用した対応の自動化・効率化、社内向けドキュメントの整備 ・障がい者雇用管理 ・制度企画業務（ゆくゆくお任せする領域） ・法改正やトレンドを踏まえた就業規則・働き方のブラッシュアップ検討 ・職務主義の新人事制度の運用改善 ・新たな福利厚生・オフィス環境整備に関する企画立案 ※業務の変更範囲：会社の定める業務
配属部署
人事総務部 労務総務グループ
概要
〈企業理念〉 ◆存在理由：「人類の可能性を最大化する。」 ◆目指す山頂：「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」 ◆日々の使命：「変化を起こす人材を増やし、企業の進化を加速させる。」 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。 私たちは、ITエンジニアと企業の「成長」を支えるプラットフォームとして、以下の4つの主要サービスを展開しています。 ・paiza転職：エンジニア向け転職支援サービス ・paiza新卒：学生向け就職支援サービス ・EN:TRY：未経験者向け転職支援サービス ・paizaラーニング：プログラミング学習サービス 2013年にローンチし、現在は累計85万会員を超える規模に成長。2020年のMBOを経て独立、第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。今後、エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F ※就業場所の変更範囲：変更なし 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」より 徒歩1分 ■東京メトロ銀座線 「虎ノ門駅」より 徒歩4分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■ 雇用形態 正社員 ■ 労働制 フレックスタイム制（コアタイムなし） ■標準的な就業時間 10:00～19:00 ■ 所定労働時間 8時間 (休憩60分) ■ 受動喫煙対策 屋内禁煙 ■ 諸手当・待遇 ・通勤交通費 (全額支給) ・社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可 ・業務に必要な書籍は社費で購入可能 ■ 各種保険 ・健康保険 (関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇(12/29～1/4) ■リフレッシュ(夏季)休暇：3日 ■特別（慶弔）休暇 ■有給休暇（入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与） ※年間休日124日（2025年実績）
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