株式会社UNITE

IT/Web・通信・インターネット系

不毛なストレスからエンジニアを解放。給与・賞与は透明性の高い仕組みにして、会社への貢献や義務的な業務を一切廃止

平均年齢20代

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

■オフィスに余分なお金をかける必要はない。
UNITEにオフィスと呼ばれるものはなく、メタバースが弊社の拠点となっています。私たちにはきれいなオフィスは必要なく、高い賃料を払うくらいなら、その分をエンジニアの給与・賞与に反映しようと考えます。

■業務外にやらなきゃいけないこと、
いっさいなし。

UNITEを起業した第一の目的は、エンジニアがそれぞれのプロジェクト業務に集中できる環境を整えること。そのための施策の一つが、勉強会や週報などを含め、いっさいの社内業務をなくすことです。ちなみに、就業時間外の付き合いも特に必要だと考えていません。

■有休は、1時間単位でとれる。

UNITEでは、有給休暇を1時間単位でとることができます（年5日分・40時間まで）。通院や役所の手続き、子どもの送り迎えなど、ちょっとした用事のために1日休む必要はありません。半日休暇と組み合わせることもできるので、自分の生活に合わせた休み方ができます。

■技術や知識の向上を応援する。

自発的に勉強したい社員には書籍購入、資格支援制度、外部セミナー受講など会社が支援しています。

最新の知識・技術と多様な専門性が UNITEの価値です。

AIを推進力にして、今後のIT業界はさらなる発展を遂げるでしょう。
それに伴い、企業の課題はより高度化・複雑化し、SIerに要求される技術レベルも青天井で上がっていくことが予想されます。

そのような状況下では、単一の技術、過去の技術しか扱えないエンジニアは対応できないことになります。
これからのエンジニアは、今まで以上に自らの技術を磨き、最新の知識を吸収していかなければなりません。

UNITEは、少数精鋭の企業ではありますが、最新の知識・技術と多様な専門性を持ったスタッフが揃っており、
幅広い課題への対応が可能です。

私たちは、お客様の課題に真摯に向き合い、最新技術を含めたあらゆる可能性を検討した上で、
最適な解決策をご提案いたします。

UNITEでは成果主義を採用しています。

受託ラボ開発では技術レベル、プロジェクトの役割などを考慮し、実際の実力とプロジェクトへの貢献を評価しています。
エンジニアレベルを市場相場に合わせて単価を決定しています。SESでは「案件選択制」を採用しています。
案件選択制とは、自分がやりたいと思える案件を選べる制度です。契約単価がそのまま単価となります。
社員の年収（給与・賞与）は各エンジニアに設定された単価と連動して決定しています。
単価や給与・賞与などの契約条件はすべて社内システムで確認できます。

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プロジェクトマネージャーの仕事に、過去の経験が活きている。

入社3年目でプロジェクトリーダーを任される。

トラブルの原因が難しいほど、解決の喜びは大きい。

インタビュー

代表取締役社長　鹿野徹氏

── まず、略歴からお教えください。

大学は経済学部で、バリバリの文系でした。

学生時代は4年間ずっと学習塾のアルバイトをしていました。就職を考えた時、アルバイトでワードやエクセルを活用していたことなどからソフトウェアには関心があったので、SEへの道を選びました。

就職したシステム会社では、コールセンターシステムの開発現場に配属され、6年間一貫して関わりました。
架電履歴管理や顧客情報の登録、帳票のアウトプットといったシステムです。

仕事はとてもハードでしたので、いかに効率的に仕事をし、早く帰るかということに注力していたと思います。
ワークライフ・バランスを勝ち取るため... 続きを読む