インターネット業界・人事出身者が提案する新しい人事コンサルティングのカタチ
求人メディアへの出稿や人材紹介会社などの採用手法からSNSや外部データベースを利用した採用へ。ITやグローバル化の波を受けて、人事のあり方は大きく変わろうとしている。そんな課題に先進的なソリューションで解決する人事・採用コンサルティング企業がコネクトハブ 株式会社だ。“強い人事をつくる” ことをモットーに、ハンズオン型のコンサルティングサービスを提供している。
代表の箭内氏はネイバージャパン(現 LINE)で人事戦略を担当。その後、著名IT企業で人事を歴任してきた経歴を持つ。起業のきっかけは、会社員時代に他社の経営者や人事から相談を受けることが増えたことだという。
「仕事を通じて“こんな人材がほしい” “こんな制度をつくりたからアドバイスが欲しい” などのお話を多く頂いていました。しかし、サラリーマンだった当時は相談を受けブレストをして、アイディアだけを出すことに留まっていました。結果として、課題を解決できないもどかしさを感じていました。一方、現状の求人をめぐる情報のあり方にも疑問を抱いていました。今の求職者は口コミサイトや雑誌のランキングなどの情報にふりまわされる傾向にあります。口コミなどの“過去”の情報だけで企業を評価することは安直ですし、その情報の真意を読取るチカラが求職者にも必要な時代と考えています。企業の現状が良くなっても、過去の情報が足を引っ張り、改善・変化をなかなか認知してもらえません。ネット企業で人事をしてきた自分になら解決できるのではないか。日本の求職環境を改善できるのではないかと思ったのです」（代表取締役 箭内智氏)
そして2014年、コネクトハブ 株式会社は設立された。
コネクトハブという社名には、“人と人、企業と企業、人と企業のハブになる存在でありたい”という想いが込められている。
「企業が過去の情報にとらわれないためには、未来を作っていくことが重要です。良い企業を目指す経営者とよりよい未来を作っていくために、人事戦略を一部ではなく総合的かつ複合的に手掛けていきます。これまでの人事とインターネット企業での経験をいかして、人事戦略のプロ集団を目指したいと考えています」（同氏）。
2018年8月に、沖縄にもオフィスを開設。東京本社・沖縄本社の2拠点体制で、サービスや組織を強化する体制に入った。ネット時代における人事のあり方を変えたい、そんな熱意のもと新たなソリューションに磨きをかけていく。
