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【組織成長に欠かせないマーケティングオペレーション/マネージャー候補募集】市場拡大中のデリバリー領域/リモート可

株式会社出前館 - 【社会課題の解決に挑む国内最大級のデリバリーテック企業/これからの ”ライフインフラ” として業界のDXを牽引】

株式会社出前館 求人画像1
『出前館』のマーケティングオペレーション担当マネージャー候補
500万円〜900万円
東京都
リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

私たちは、「テクノロジーで時間価値を高める」というミッションの基、国内最大級のデリバリーサービス「出前館」を運営しています。 現在は、フード主体のデリバリーから ”ノン・フード” へとサービス領域を広げ、これまでの出前館のイメージを覆す、”転換期”を迎えています。

仕事内容

国内最大級のデリバリーサービス「出前館」のマーケティングオペレーションプランニング担当として、チームメンバーが効率的に成果を出せるようにマーケティングプロセスの最適化をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・マーケティングプロセスの最適化とオペレーション管理 ・チーム全体の体制設計(配置の適正化) ・メールマーケティング、ナーチャリング活動の運用設計、レポーティング ・データ収集と分析 ・プロダクトのアップデートに伴う、マーケティングオペレーション体制のアップデート ・メンバーマネジメント ▼主な使用ツール ・LINE公式アカウント ・出前館公式アプリ ・MailPublisher ・CCMP

募集背景

弊社は今後さらなる事業拡大のため、マーケティングオペレーションにおける費用対効果や投資配分の最適化を進めてまいります。 マーケティングオペレーションの基本的な体制は整っていますので、メンバーのスキル標準化や適材適所な人員配置、オペレーションフローの改善などをリードいただける方をお迎えしたいと考えています。

配属部署

チームメンバーは4名です。その他、ダイレクトマーケティングチームやプロダクトチームなど、様々なステークホルダーと連携しながら業務を推進いただきます。

概要

アプリやWebサイトから多彩なお店へ簡単に注文でき、できたての料理が手元に素早く届くフードデリバリーサービス。なかでも『出前館』は、国内最大級の規模を誇っています。また、より便利で効率的なサービスやシステムも積極的に開発中。飲食店のDX化サポートや、食品のみならず医薬品や日用品も取り扱う「クイックコマース」の実現により、あらたなライフインフラとしての定着を目指しています。 【会社の特徴】 ◆直近5年間で、加盟店は約5倍の10万店、アクティブユーザーは約657万人へ急成長。年間の配達件数は1億8600万件に上ります。 ◆創業は1999年。20年以上の歴史と実績があり、フードデリバリー業界では珍しい“国産”サービスです。 ◆2020年に、LINE(現:LINEヤフー)と資本業務提携を発表。グループの技術力やビッグデータも活かした新サービスも開発中の、第二創業期の真っただ中です。 ◆「出前」の代行から、日用品や医薬品も含めてほしいものがすぐ届く「クイックコマース」へ進化中。飲食店のDX化を実現するサービスなどを、続々と独自に開発しています。

この仕事で得られるもの

◎マーケティング組織の中でも比較的新しいポジションを、業界トップクラスの上場企業で経験することができる ◎今後も成長が見込まれるデリバリー領域で、データドリブンなマーケティング体制を牽引することができる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ◆東京本社 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11階 ※リモートワーク可 【アクセス】 ◆東京本社 新宿駅より徒歩5分

勤務時間

10:00〜18:30

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備 ・通勤手当(定期代支給/月4万円まで) ・リゾート施設(エクシブ) ・ベネフィットワン ・在宅勤務制度 ・マッサージルーム完備(東京オフィス) ・ウォーターサーバー、コーヒー無料(東京・大阪オフィス) ・育児支援制度 ※適用条件あり └短時間勤務制度(小学校就学の始期に達するまでの子が対象) └子育て一時退出制度 └子の看護休暇(中学校就学の始期に達するまでの子が対象) └子育て費用補助制度(月上限5万円) ・オフィス内原則禁煙(オフィスによりビル内に喫煙所有)

休日・休暇

・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年次有給休暇(10日~最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与) ・年末年始休暇(12/30-1/4) ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度 ※取得実績多数

職場環境の特徴

◆いわゆる「年功序列」ではなく、社歴や経験年数を問わず「やってみたい」と思ったことを自分の手で実現できる環境です。 ◆若手メンバーが責任ある仕事やポジションで活躍しているケースも多数。マネージャーへのキャリアアップを目指す方、大歓迎です。 ◆リモート/テレワークも積極的に活用しています。コミュニケーションはチャットツールなどを通じてカジュアルにとれており、企画や開発といったチームの枠も越えて連携することで多彩なプロジェクトが形になっています

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