株式会社出前館 - 『デリバリーの日常化』に挑む日本最大級のサービス!人々を支えるライフインフラとして地域経済の更なる活性化を目指す!
私たちは、「テクノロジーで時間価値を高める」というミッションの基、国内最大級のデリバリーサービス「出前館」を運営しています。 2020年にはLINEヤフーと資本業務提携を発表。グループの技術力やビッグデータを活かしながらデリバリーテック企業としてサービスを拡充しています。 現在はノンフードや日用品を30分以内に届ける「クイックコマース」の領域へ幅を広げており、ご利用いただいた皆さまの “時間価値の最大化“ を目指しています。 今後も地域活性化とともに、少子高齢化や買い物難民の増加をはじめとした地域や社会課題の解決に向き合い、社会にとって不可欠なライフインフラとして日本経済の発展に貢献できるサービスを目指して挑戦を続けています。
国内トップクラスのデリバリーサービス企業の広報PRマネージャー候補として、メンバーマネジメント、広報戦略全体の企画立案・実行などをお任せいたします。 【主な仕事内容】 ・メンバーマネジメント └案件の進捗管理がメイン ・広報戦略の企画策定、実行 ・プレスリリースやニュースレターの企画、ライティング、配信 ・メディアからの取材誘致、問い合わせや取材の対応(内容や日程の調整など) ・オウンドメディアを通じた情報発信 ・講演、イベントなどの企画、調整、対応 …など ※業務の変更の範囲:会社の定めるすべての業務(在籍出向を含む) 日本のライフインフラを支えるテック企業として進化し続ける弊社で、「日常生活が変わる」ほどの反響の大きさを味わってみませんか? ご応募お待ちしております!
募集背景
現在はメンバーが主体となって広報業務を進めておりますが、今後は広報全体のクオリティUPと社内広報の強化にも取り組んでいくため、知見のある方をお迎えし、マネージャー候補として取りまとめをお願いしたいと考えております。
配属部署
本部長とメンバー2名の計3名で広報を運営しております。 ご入社後は、現在本部長が担っているメンバーマネジメントを中心にお任せいたします。
概要
アプリやWebサイトから多彩なお店へ簡単に注文でき、できたての料理が手元に素早く届くフードデリバリーサービス。なかでも『出前館』は、国内最大級の規模を誇っています。また、より便利で効率的なサービスやシステムも積極的に開発中。飲食店のDX化サポートや、食品のみならず医薬品や日用品も取り扱う「クイックコマース」の実現により、あらたなライフインフラとしての定着を目指しています。 【会社の特徴】 ◆直近5年間で、加盟店は約5倍の10万店、アクティブユーザーは約657万人へ急成長。年間の配達件数は1億8600万件に上ります。 ◆創業は1999年。20年以上の歴史と実績があり、フードデリバリー業界では珍しい“国産”サービスです。 ◆2020年に、LINE(現:LINEヤフー)と資本業務提携を発表。グループの技術力やビッグデータも活かした新サービスも開発中の、第二創業期の真っただ中です。 ◆「出前」の代行から、日用品や医薬品も含めてほしいものがすぐ届く「クイックコマース」へ進化中。飲食店のDX化を実現するサービスなどを、続々と独自に開発しています。
この仕事で得られるもの
広報として幅広い業務を手がけられるとともに、マネージャーとして大きな裁量を発揮することができます。 ◎日本のデリバリー業界を牽引する企業の広報として大きな反響を得ることができる ◎フードデリバリーの枠を越え、ライフインフラとなっていくプロダクトを「世の中に普及させる」スケールの大きな業務に携われる
勤務地
【勤務地詳細】 ◆東京本社 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿11階 ※リモートワーク可 ※勤務地の変更の範囲:会社(出向先の会社を含む)の定める事業所・場所 【アクセス】 ◆東京本社 新宿駅より徒歩5分
勤務時間
10:00〜18:30
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備 ・通勤手当(実費支給/月4万円まで) ・在宅勤務制度(週2日程度) ・在宅手当(250円/日) ・メンター制度 ・チームビルディング費支援制度 ・お誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・社員割引クーポン ・定期健康診断 ・従業員持株会 ・書籍購入支援制度 〇育児支援制度※適用条件あり ・短時間勤務制度(小学校就学の始期に達するまでの子が対象) ・子育て一時退出制度 ・子の看護休暇(中学校就学の始期に達するまでの子が対象) ・子育て費用補助制度(月上限5万円)
休日・休暇
・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・有給休暇(10日~最大20日/入社日に3日付与、6か月経過後に7日付与) ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産休、育休制度 ※取得実績多数 ※年間休日120日以上
職場環境の特徴
◆いわゆる「年功序列」ではなく、社歴や経験年数を問わず「やってみたい」と思ったことを自分の手で実現できる環境です。 ◆若手メンバーが責任ある仕事やポジションで活躍しているケースも多数。マネージャーへのキャリアアップを目指す方、大歓迎です。 ◆リモート/テレワークも積極的に活用しています。コミュニケーションはチャットツールなどを通じてカジュアルにとれており、企画や開発といったチームの枠も越えて連携することで多彩なプロジェクトが形になっています。
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