＜関西＞業務系システムエンジニアとしてコンサルから開発・運用まで幅広くお任せ！／強みを活かせるアサインを一緒に考えましょう
TDCソフト株式会社 - 【プライム市場上場 独立系SIer】金融系システムが強みの安定性をベースに高付加価値型SIerへ進化
事業内容
幅広い業種でシステム開発を行い、大手クライアントとのプロジェクトを手掛けます。AIやロボティクスを含む最先端技術にも対応し、自己成長の機会を提供します。
仕事内容
◇◆◇オープン系システムの開発スキルを活かせる／上流から下流まで一貫した経験が積める／プライム案件多数のため直接顧客とコミュニケーションがとれる／製造業・流通業・金融業等◇◆◇ ■具体的な業務内容： 法人向け(商社・エネルギー・製造業・流通業等)の開発案件において、要件定義～運用保守フェーズまでを一貫してアサインします。 金融向け(銀行・保険等)の開発案件において、要件定義～運用保守フェーズまでを一貫してアサインします。 ■案件例 銀行向け信託システムの開発 ・環境：Java、IBM Cloud、VS Code、Eclipse ・概要：数年かけてシステムリプレース ・工程：要件定義、プロジェクト管理(PM/PL)、基本設計、詳細設計、構築、テスト、運用 ・作業場所：関西支社、顧客先、テレワークの複合 大手陸運業Sier向け基幹システム刷新 ・環境：Java、PL/SQL、Shell、WMS等 ・概要：基幹システムの組織改正対応／システムのバージョンアップ／サーバリプレイス等 ・工程：コンサルティング、要件定義、プロジェクト管理(PM/PL)、基本設計、詳細設計、構築、テスト、運用 ・作業場所：関西支社、顧客先、テレワークの複合 ■ 得られる経験 ・プロジェクトマネージャーとして、顧客折衝や、システム開発における計画立案・品質管理・予算管理などプロジェクト運営に必要な網羅的なマネジメントスキルや経験 ・プロジェクトリーダとして、プロジェクト内外の調整・チーム計画の立案・作業品質の管理・メンバの管理及び育成などチーム運営に関わるスキルや経験 ・要件定義から設計・製造・テスト・サービスイン後の運用保守まで、一貫したシステム開発の経験 ・直接顧客の開発案件も多いため、エンドユーザとの折衝スキルや経験（企画、コンサル力の向上）
概要
創業は1962年、日本のIT業界を長きにわたって支えてきたTDCソフト。 幅広い業界でのシステム開発を始め、人工知能（AI）やロボティクスといった先端技術領域でのビジネスモデル構築を見据えるなど、 新しい挑戦を続けており、自社製品の開発も数多く手掛けております。 また、年間1000以上動いているプロジェクト、技術力のみならずヒューマンスキルも伸ばしていく約100種類の研修制度といった万全な体制で、各個人の成長をサポートしております。 エンジニアとして成長し、多様な経験を積みたい！と考える皆様のご応募を心よりお待ちしております。
この仕事で得られるもの
■ キャリアパス及び教育制度が充実 年に4回ある上長との個人面談に加え、年1回の自己申告制度があり、自身のキャリアを考えられる制度を設けています。 「どのようなスキルを伸ばしたいのか」「将来どんなエンジニアになりたいか」など、じっくりと話し合い、それに沿ったプロジェクトアサインを心がけています。 「会社からやらされる仕事」ではなく、「自分のやりたい仕事」を手掛けることで、成長していってほしいと思っています。 また、経験を積んだ後は、「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」いずれかのキャリアを選択することができます。 ■ 資格取得・技術向上出来る環境 部門内にて勉強会／技術研究会を実施しており、その取り組みを評価します。 資格取得、社外セミナーを推進。費用は部門負担です。
勤務地
【勤務地詳細】 ＜関西支社＞大阪府大阪市中央区北浜3丁目1-18 島ビル7階 ※プロジェクトごとに勤務地が異なることがあります（大阪府他 兵庫県・京都府等） 【アクセス】 大阪メトロ御堂筋線 「淀屋橋駅」または京阪本線「淀屋橋駅」14-B号階段出口すぐ
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
＜保険制度＞ 各種社会保険完備 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当（全額支給）、退職金制度（確定拠出年金で運用） ＜教育制度・資格補助補足＞ 役割別研修、プロジェクトマネジメント研修、PMP資格対策講座、 プロジェクトマネージャ養成研修、各種技術研修 ＜その他補足＞ 資格取得報奨金（5～20万円）、財形貯蓄制度、社員会（各種クラブ活動）
休日・休暇
■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日124日(2026年度) ■夏期休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇 ■振替休日制度 ■半日休暇制度あり
職場環境
■社風： 関西支社は社員数150名規模であり、支社長／統括部長～若手社員の距離感が近いです。 会社の状況共有として毎月部会／懇親会を実施。また、関西支社部門としてBBQ・ボウリング大会を年１回開催。 そのほかにも趣味嗜好の合う仲間たちでゲーム大会／支社内で鑑賞会／カラオケ／日本酒会が開催されるなど、プロジェクトや部門の垣根を越えて交流が盛んです！ ■ 就業環境 ・テレワーク制度を導入しています（プロジェクトによりますが支社全体としては6割ほど） ■社員構成（2026年4月時点） 平均年齢：35.2歳 設立63年で歴史はありつつ、若手も多く、活気に満ちた働きやすい職場環境となっております。
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