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<関西>インフラ/クラウドエンジニアとしてサーバーやネットワークの要件定義・設計構築から運用までをお任せ!/強みを活かせるアサインを一緒に考えましょう

TDCソフト株式会社 - 【プライム市場上場 独立系SIer】金融系システムが強みの安定性をベースに高付加価値型SIerへ進化

TDCソフト株式会社 求人画像1
インフラエンジニア@関西支社
560万円〜1030万円
大阪府, 兵庫県, 京都府
AWS, Docker, Azure, Kubernetes, Juniper
リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:幅広い業界対応のシステム開発サービス
幅広い業界対応のシステム開発サービス

幅広い業種でシステム開発を行い、大手クライアントとのプロジェクトを手掛けます。AIやロボティクスを含む最先端技術にも対応し、自己成長の機会を提供します。

仕事内容

◇◆◇AWS/Linux/Windows/Microsoft Azure/Docker/Kubernetes◇◆◇ ■具体的な業務内容 オンプレ、クラウドのシステム更改案件、大型維持管理運用系案件を担当いただきます。 クラウドへのリフト&シフトや、各クラウドベンダが提供するマネージドサービスの活用、構築技術を提供し、マネージドサービス化を推進 ■案件事例 概要:大手SIer傘下での通信キャリア事業者内設備のインフラ導入業務(期間:2020年~、人数5~6名で参画) ・技術:サーバ(OS)、ストレージ、ミドルウェア、ネットワーク ・ベンダ/ディストリビューション例:RHEL, DELL, HPE, NetApp, VMware, Cisco, Juniper, Fortinet, F5 ・工程:要件定義, 提案製品選定, プロジェクト管理(PM/PL), 基本設計, 詳細設計, 構築, 試験 ・プロジェクト管理・情報共有ツールなど:slack、Box等 ・作業場所:顧客先、テレワークの複合 ■得られる経験 ・様々な業界のシステムに関与でき、各種インフラ領域の技術、上流~下流工程の幅広い経験 ・ネットワークから、クラウド、仮想基盤、OS各種ミドルウェア、運用基盤を中心に、最新技術にもチャレンジ可能 ・プロジェクトを進める上での顧客調整、チームマネジメントも若いうちから経験可能

概要

創業は1962年、日本のIT業界を長きにわたって支えてきたTDCソフト。 幅広い業界でのシステム開発を始め、人工知能(AI)やロボティクスといった先端技術領域でのビジネスモデル構築を見据えるなど、 新しい挑戦を続けており、自社製品の開発も数多く手掛けております。 また、年間1000以上動いているプロジェクト、技術力のみならずヒューマンスキルも伸ばしていく約100種類の研修制度といった万全な体制で、各個人の成長をサポートしております。 エンジニアとして成長し、多様な経験を積みたい!と考える皆様のご応募を心よりお待ちしております。

この仕事で得られるもの

■ キャリアパス及び教育制度が充実 年に4回ある上長との個人面談に加え、年1回の自己申告制度があり、自身のキャリアを考えられる制度を設けています。 「どのようなスキルを伸ばしたいのか」「将来どんなエンジニアになりたいか」など、じっくりと話し合い、それに沿ったプロジェクトアサインを心がけています。 「会社からやらされる仕事」ではなく、「自分のやりたい仕事」を手掛けることで、成長していってほしいと思っています。 また、経験を積んだ後は、「技術のスペシャリスト」もしくは「マネジメント」いずれかのキャリアを選択することができます。 ■ 資格取得・技術向上出来る環境 部門内にて勉強会/技術研究会を実施しており、その取り組みを評価します。 資格取得、社外セミナーを推進。費用:部門負担もあり。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <関西支社>大阪府大阪市中央区北浜3丁目1-18 島ビル7階 ※プロジェクトごとに勤務地が異なることがあります(大阪府他 兵庫県・京都府等) 【アクセス】 大阪メトロ御堂筋線 「淀屋橋駅」または京阪本線「淀屋橋駅」14-B号階段出口すぐ

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

<保険制度> 各種社会保険完備 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当(全額支給)、退職金制度(確定拠出年金で運用) <教育制度・資格補助補足> 役割別研修、プロジェクトマネジメント研修、PMP資格対策講座、 プロジェクトマネージャ養成研修、各種技術研修 <その他補足> 資格取得報奨金(5~20万円)、財形貯蓄制度、社員会(各種クラブ活動)

休日・休暇

■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日124日 (2026年度) ■夏期休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇 ■振替休日制度 ■半日休暇制度あり

職場環境

■ 現場・社員の雰囲気 関西支社は社員数150名規模であり、支社長/統括部長~若手社員の距離感が近いです。 会社の状況共有として毎月部会/懇親会を実施。また、関西支社部門としてBBQ・ボウリング大会を年1回開催。 そのほかにも趣味嗜好の合う仲間たちでゲーム大会/支社内で鑑賞会/カラオケ/日本酒会が開催されるなど、プロジェクトや部門の垣根を越えて交流が盛んです! ■ 就業環境 ・テレワーク制度を導入しています(プロジェクトによりますが支社全体としては6割ほど) ■社員構成(2026年4月時点) 平均年齢:35.2歳 設立60年で歴史はありつつ、若手も多く、活気に満ちた働きやすい職場環境となっております。

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