【INCLUSIVE ~メディアの在り方を再定義する会社~】
INCLUSIVE（インクルーシブ）株式会社は、インターネットメディアの運営、支援を行っている会社です。
弊社はクライアント企業のメディア運営並びに収益化の支援サービスを提供する傍ら、
自社メディアの開発、運営に取り組んで参りました。
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情報の量だけが求められたWEBメディアから、
質の重視へメディアがコンテンツを集約するだけでなく、
コンテンツやヒトがメディア化する時代へ。
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今のWEBメディア上では、そんな変化が起こっていると感じています。
これまでの私たちのサービスや強みを踏襲しつつ、
今社会から求められている情報発信ニーズに応え事業領域を広げていきたいと考え、
より役割に合致した社名【INCLUSIVE】へと変更しました。
INCLUSIVEでは、例えばコラムニストのセンスや美意識といった「個」をストレートに表現し、
PVの絶対数のみを追いかけず質にこだわるメディアである”Byron”や、
メディアに携わる個人をエンパワーメントし、
これからのWEBメディアでの活躍をサポートしていく新しい形のサービス等、
将来のメディアの在り方に沿ったサービスの展開を推進していきます。
INCLUSIVEは、メディアの在り方を再定義し、
新しいコミュニケーション・新しい働き方・人々の英知を集約し届けるプラットフォームを目指していきます。
インターネットメディアの企画、広告企画・商品開発、収益化コンサルティングなどを手がけています
運営に携わるメディアは20以上。多くの人が目にしている著名メディアも含んでいます【INCLUSIVE企業理念】
我々はインターネットメディアのプロフェッショナル集団として、あらゆる組織と個人に良質な情報が行き交う「場」を提供し、人々の知的好奇心を刺激する日々を創出する。
インターネット上で情報を得るという行為は、検索エンジン、巨大ポータルメディア、SNSの普及によって大きく変動してきました。誰でもコンテンツが発信でき、ユーザーに触れる機会が増えたことで、メディアも変革する事が求められています。
コンテンツを提供する主体が増えたことで、インターネット上に展開されるコンテンツの絶対量が増えました。
コンテンツ量が増加する一方で、その多くのコンテンツが誰からでもウケる様”八方美人”化し、同質化してきていることも事実で、
これからのメディアにはメディアの原点回帰、つまりターゲットユーザーを明確に定義し、他のメディアと差別化されたコンテンツを提供する事が求められています。
また、これまではコンテンツの発信主体は、出版社や放送局など、一部のメディアを持つ企業に限られていましたが、
SNS上で多くのフォロワーを持つ著名人、ブロガーの出現など、個人そのものが”メディア化”していくトレンドは、今後更に促進されていく事になるでしょう。
この様に情報の発信主体がより個人に、そして情報発信経路がSNSなども含め多様化（分散化）していく環境の中で、
INCLUSIVEは、メディアの収益化企画、運営支援を行い持続可能な成長をサポートしていくこと、そしてメディアに携わる個人の情報発信を支援していく、様々なサービスを提供していきます。
新卒や20代の社員も活躍しております
これからのメディアのカタチをつくっていくお仕事です【INCLUSIVEなサービスを、INCLUSIVEなメンバーと】
INCLUSIVEという英語の意味は、「様々なモノを内包する、包括する」等といった意味合いがあります。
私たちが提供するサービスは勿論の事、そのサービスを提供するためには、
会社に参画するメンバーの経験や指向、生活環境も多様であるべきと私たちは考えます。
広告業界やインターネットメディア業界出身者が多いと思われがちですが、
会社の主要メンバーのバックグラウンドはアパレル、飲食、人材、金融機関等多種多様であり、
それぞれのメンバーが個性を持ち合い、より良いサービスをクライアントに提供していく、そんな会社を目指しております。
私たちが目指すのは、メディアとコミュニケーションの進化と変革を推進する組織です。
進化と変革は、全ての社員のあらゆるステークホルダーへの変革活動から生まれるものと確信しています。
私たちは挑戦する仲間と共に歩み、共に成長していきたいと考えています。
会社、ひいてはメディアの将来を切り開いていく、その原動力となるあなたと働けることを楽しみにしています。
【すべての社員がリーダーであれ】
メンバーが多様な経験を持ち寄っても、それが表現されなければ多様性も意味をなさないものとなります。
参画メンバーの経験やスキルも異なる中で、私たちがこれからの仲間に求めるのは、
いかなるレイヤーや役職にあっても、常に「リーダー」たる心構えを持った人材です。
私たちの考えるリーダーとは、会社や自らの持つ価値観を実現するため率先して行動に移せる人材です。
また、目的の達成に向け協力者の共感を得、行動を喚起できる人材でもあるでしょう。
さらには志を共有し、共に行動出来る仲間を育てられる人材だと考えています。
【社員のための福利厚生】
社員の後押しをするために、現在下記の福利厚生を制度として設けております。
こちらは今後もブラッシュアップして、より社員の働きやすい環境作りを行ってます！
▼社員を支援する福利厚生
・定時は10:00～19:00ですが、
・幼稚園／保育園などの費用半額補助
・書籍購入制度
・TOEIC制度
※（獲得点数－799点）×200円を給与とは別に支給
・オフィスグリコ
・出産お祝い金
・本部納会（四半期毎に部署毎の懇親会）
・資格取得補助 など
