【フルリモート/残業0】導入企業数12,000社以上の急成長中プロダクト"NotePM"を牽引するリードエンジニア＜東証グロース市場上場グループ企業＞
株式会社プロジェクト・モード - 【フルリモート×残業0】ワークライフバランスとキャリアアップ両方叶える！ナレッジ共有SaaSを展開するITベンチャー | 有休消化率80% 福利厚生充実
事業内容
NotePMは、情報を整理し効率的なナレッジ共有を可能にするSaaSツールです。強力な検索機能や簡易なマニュアル作成で、リモート環境でも情報格差を抑えます。
仕事内容
急成長中のナレッジマネジメントSaaS「NotePM」を技術観点からリードしていただきます。 また、ご志向性に合わせてメンバーマネジメントや組織形成などもお任せしたいと思っております。 【具体的な仕事内容】 ・NotePMのサービス開発や保守運用 （顧客の課題発見からプロダクト実装まで一貫した開発） ・他部署と連携しての改善検討 / 開発 ・技術的なドキュメントの作成と管理運用 ・将来の開発を見据えたソースコードのリファクタリング ・新技術の調査、全社的な技術選定のリード ・開発業務プロセスの改善・最適化 など ★本ポジションの魅力 1. 自分のアイディアがプロダクト・機能に反映 月1回開催される「カイゼン会」では、各メンバーが欲しいと思った機能を発表し合い、導入が決定すれば設計から実装までご自身が担当し、プロダクトに反映される環境です。 2. マーケットのポテンシャル ナレッジマネジメント領域はコロナ前のコミュニケーションツール（Slack、ChatWorkなど）と同じ状況で、今後のマーケットポテンシャルが高い業界です。また「NotePM」はPMFをしているため、今後も大きく成長することが期待されています。 3. 圧倒的責任と裁量権 テックリード候補として、技術選定や新規機能開発の推進など開発現場の技術的な意思決定を将来的にCTOの代わりにお任せします。 4. モダンな技術を積極的に導入 当社では技術のアップデートなどを積極的に取り入れており、プロダクトの成長に一番最適な技術を導入しています。最新技術や開発者体験の向上などエンジニアにとってやりがいのある環境を意識しています。 5. エンジニア出身の経営陣 CTOはもちろん、元々CEOもエンジニア出身のため、開発者視点で環境作りをしています。フルリモートや残業ゼロなど、開発に専念できる職場環境をメンバーの声を聞きながら整えています。資金調達をしていない当社だからこそプロダクト・組織・職場環境などを自由に作ることができます。 ★キャリアアップに向けた取り組み ・資格取得費用補助、セミナー/講習会費用補助 資格取得や勉強会などの参加を積極的に支援しています。また、学習に必要な書籍やWebなどの費用も補助しています。 ・定期1on1 キャリアアップの実現のために1on1する機会を設けています。目標への進捗などフィードバックを受けることができます。 ・興味のある技術分野に積極的に参加 フロントやサーバーサイドの開発メンバーがインフラに挑戦するなど、開発領域に固執せず、スキルを伸ばしたい分野に挑戦できる環境です。 【開発環境】 ・バックエンド：PHP、Laravel、Java、AWS Lambda、Shell ・フロントエンド：TypeScript、JavaScript、HTML、Sass、CSS ・インフラ：AWS 【開発フロー】 ・GitHub Flowを採用 【開発ツール・サービス】 ・プロジェクト管理 ：Redmine/Backlog ・バージョン管理 ：GitHub ・チャット ：Slack ・情報共有 ：NotePM ・構成管理 ：Ansible ・デプロイ ：Capistrano ・監視ツール ：Amazon CloudWatch ・IDE ：PhpStorm/Xcode/Android Studio ・ログ収集・分析 ：New Relic、Amazon CloudWatch Logs ・パフォーマンス ：New Relic ・ファイル共有 ：NotePM、Google Drive、Dropbox Business ※メンテナンスが継続される技術かつ最先端の技術を選定しており、オーバースペックになりすぎないことも心がけています
募集背景
急角度で利用企業が増加する「NotePM」のさらなる成長を実現するために、今後は生成AIを用いた機能開発やスマホアプリ開発なども視野に入れて様々な機能を拡充していく予定です。 これまで企画・設計・実装・運用保守までの新規機能開発や技術選定、メンバーのコードレビューなどをCTOが開発現場でリードをしてきましたが、今後CTOに代わって技術的な推進を担っていただくリードエンジニアを募集することにしました。 ご志向性によっては、エンジニア組織の文化形成などもお任せしたいと思っております。
配属部署
プロダクト開発部門 現在（2025年5月）、CTOとメンバーの12名体制です。
概要
【NotePM（ノートピーエム）とは】 情報共有・社内ナレッジ共有のためのSaaSプロダクトです。「社内版ウィキペディア」として社員がさまざまな情報を書き込み・蓄積することで、個人のノウハウやナレッジを共有することができるツールです。 国内最大級のレビューサイトで★4.0を獲得し、上場企業・金融機関・業界大手から中小企業など、幅広いお客様に利用いただき、現在では12,000社以上の企業にご利用いただいています。 ＜こんな課題を解決＞ ・マニュアルやノウハウが属人化しており、共有がうまくいっていない ・情報が分散し、社内のほしい情報を探すのが大変 ・リモート社員や支店、部署によって情報差が生じ、パフォーマンスにバラつきがある ＜NotePMの特徴＞ ・強力な検索機能。PDFやExcelの中身も全文検索 ・簡単にマニュアル作成できて、履歴を自動記録 ・フォルダ階層とタグ機能で情報を整理しやすい ・ページを見た人でも情報がすぐわかる ＜サービスの将来像＞ マニュアルの要約、文章校正、多言語への翻訳など生成AIを活用した進化が注目されており、当社でもAI機能の実装や拡充を進めております。 業務でもAIの利用を推奨しているため、最新の情報に触れながら業務することができることも当社の魅力です。 ■受賞歴 「ITreview Grid Award 2025 Summer」マニュアル作成ツール部門・コラボレーションツール部門・グループウェア部門・Web社内報部門で受賞 「ITトレンド Good Productバッジ」マニュアル作成ツール部門、文書管理部門、ナレッジマネジメント 小規模部門で受賞
この仕事で得られるもの
・領域に縛られず幅広い技術領域に関わり、エンジニアとしての更なるキャリアアップを目指せる ・プロダクトのテクノロジーに責任を持ちグロースさせていく経験 ・プロダクトを創るフェーズでスキルを磨くことができる ・コアメンバーとして事業や組織を作っていくフェーズに携われる
勤務地
【勤務地詳細】 神奈川県川崎市中原区丸子通1-665 ファーストヒル102 ※出社いただく可能性もございます 【アクセス】 東急東横線 新丸子駅から徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
• 昇給あり(年1回) • 交通費全額支給 • 各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) • MacBookProを支給 • キーボード/マウス/ディスプレイは好きなものを選択可能 • 広いデスクスペース • 服装自由 • ヘッドフォンOK • 有料開発ツール補助（PhpStormなど） • 書籍購入補助 • 外部セミナーや講習会費用補助 • 資格取得費用補助 • 飲み物無料
休日・休暇
＜年間休日120日以上＞ • 完全週休2日制(土・日) • 祝日 • 年末年始休暇 • 有給休暇（入社日に10日付与、最大40日） • 夏期休暇
当社の働き方について
社員一人ひとりが長期的に就業できる環境作りを目指しています。 残業は原則なく、全社員が毎日定時で退勤することを徹底しています。 正式なフレックス制度はありませんが、例えば「子どものお迎えで17時に退勤したい」といった希望があれば、その分朝早く出勤するなどチーム内で調整しながら柔軟な働き方を実現しています。 実際に、子育てをしながら中心メンバーとして活躍している社員も在籍しています。仕事とプライベート、どちらも大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 ＜離職率＞ ▶︎4.5% 社員一人一人のキャリアプランに寄り添いスキルアップのサポートに取り組んでいます。 ＜有休消化率＞ ▶︎75.8% 年間休日120日以上、夏季休暇や年末年始休暇有り。積極的に有給を取得できる環境です。
リモート下での働き方について
バーチャルオフィスやチャットツールなどでコミュニケーションを保てるような環境を構築しています。 【具体例】 ▶︎バーチャルオフィス 毎日バーチャルオフィス（oVice）で仕事を実施。 「今ちょっといい？」など、声をかけあって、気軽にコミュニケーションをとっています。 ▶︎ビジネスチャット テキストでのコミュニケーションはチャット（Slack）で運用。「最近買ったおすすめ家電」「おいしかったお店」など、ゆるい情報共有も活発です。 ▶︎オンライン会議 打合せはすべてオンライン会議（Zoom）で実施。訪問営業などには対応しないため、フルリモート（自宅）で働ける環境です。 【社内の雰囲気】 ・年齢層は20代〜40代まで幅広く、社長や役員、先輩社員などにも気軽に話し合えるフラットな組織です。 ・定期的に1on1を実施。業務で困っていることや、キャリアに関する相談を気軽にすることができる場を設けています。 ・現在は基本リモートですが、メンバー全員タバコを吸わないため受動喫煙を気にすることなくご勤務いただけます。
入社後のオンボーディング体制について
新入社員がスムーズにパフォーマンス発揮できるためのオンボーディング体制をご用意しています。 ▶︎オンボーディングリスト 入社ガイダンス・各種ツールの使い方・社内ルールなどをまとめた「新入社員向け会社共有オンボーディング 」や、エンジニア、カスタマーサクセス、セールスなど配属先の「業務オンボーディング」などのリストを用意しています。 ▶︎社内マニュアルの充実 社内システムの使い方、トラブルシューティング、よくある質問など、新入社員が、困ったときに知りたい情報を「NotePM」に集約しているため、いつでもアクセスし確認することができます。 ▶︎オンボーディングサポーター 入社後はオンボーディングサポーターがつき、業務や組織に馴染んでもらうためのサポートをします。
その他
■社内wikiツールの市場規模 日本では人手不足による未経験採用増加、リモートワーク増加によるノウハウの属人化のリスクが問題視されています。 そのため、業務マニュアルやナレッジ共有の重要性が高まっており年々増加すると予測されています。 ■トヨクモグループ参画について 2025年1月に東証グロース上場のトヨクモ株式会社にグループインしました。 トヨクモ社のノウハウを活かし、展示会への出展や当社初のテレビCMや広告を展開しさらなる市場拡大を目指しています。
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