【フルリモート】マニュアル作成サービス「NotePM」の開発全般をお任せします《東証グロース企業グループ｜導入企業12,000社超｜フルリモート｜残業ゼロ》

当社の働き方について

社員一人ひとりが長期的に就業できる環境作りを目指しています。 残業は原則なく、全社員が毎日定時で退勤することを徹底しています。 正式なフレックス制度はありませんが、例えば「子どものお迎えで17時に退勤したい」といった希望があれば、その分朝早く出勤するなどチーム内で調整しながら柔軟な働き方を実現しています。 実際に、子育てをしながら中心メンバーとして活躍している社員も在籍しています。仕事とプライベート、どちらも大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 【具体例】 ・社員全員が基本的に残業ゼロ、積極的な有給消化を推奨することでワークライフバランスをサポートしています。 ＜離職率＞ ▶︎4.5%　 社員一人一人のキャリアプランに寄り添いスキルアップのサポートに取り組んでいます。 ＜有休消化率＞ ▶︎75.8%　 年間休日120日以上、夏季休暇や年末年始休暇有り。積極的に有給を取得できる環境です。

リモート下での働き方について

バーチャルオフィスやチャットツールなどでコミュニケーションを保てるような環境を構築しています。 【具体例】 ▶︎バーチャルオフィス 毎日バーチャルオフィス（oVice）で仕事を実施。 「今ちょっといい？」など、声をかけあって、気軽にコミュニケーションをとっています。 ▶︎ビジネスチャット テキストでのコミュニケーションはチャット（Slack）で運用。「最近買ったおすすめ家電」「おいしかったお店」など、ゆるい情報共有も活発です。 ▶︎オンライン会議 打合せはすべてオンライン会議（Zoom）で実施。訪問営業などには対応しないため、フルリモート（自宅）で働ける環境です。 【社内の雰囲気】 ・年齢層は20代〜40代まで幅広く、社長や役員、先輩社員などにも気軽に話し合えるフラットな組織です。 ・現在は基本リモートですが、メンバー全員タバコを吸わないため受動喫煙を気にすることなくご勤務いただけます。

入社後のオンボーディング体制について

新入社員がスムーズにパフォーマンス発揮できるためのオンボーディング体制をご用意しています。 ▶︎オンボーディングリスト 入社ガイダンス・各種ツールの使い方・社内ルールなどをまとめた「新入社員向け会社共有オンボーディング 」や、エンジニア、カスタマーサクセス、セールスなど配属先の「業務オンボーディング」などのリストを用意しています。 ▶︎社内マニュアルの充実 社内システムの使い方、トラブルシューティング、よくある質問など、新入社員が、困ったときに知りたい情報を「NotePM」に集約しているため、いつでもアクセスし確認することができます。 ▶︎オンボーディングサポーター 入社後はオンボーディングサポーターがつき、オンボーディング向けミーティング(Zoom)の時間を取り、業務や組織に馴染んでもらうためのサポートをします。

その他

■社内wikiツールの市場規模 日本では人手不足による未経験採用増加、リモートワーク増加によるノウハウの属人化のリスクが問題視されています。 そのため、業務マニュアルやナレッジ共有の重要性が高まっており年々増加すると予測されています。　 ■トヨクモグループ参画について 2025年1月に東証グロース上場のトヨクモ株式会社にグループインしました。 トヨクモ社のノウハウを活かし、展示会への出展や当社初のテレビCMや広告を展開しさらなる市場拡大を目指しています。