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株式会社 TOKIUM

「時間革命で体感寿命を延ばす」をミッションに、クラウド経費精算システムの「TOKIUM経費精算」クラウド請求書管理システム「TOKIUMインボイス」を運営。

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企業について

TIME HACK COMPANY TOKIUM

365913
代表取締役社長 黒崎賢一
211863
社員のバックグラウンドは多様で、オープンな風土です。

「時間革命で人類の体感寿命を延ばしたい」
自分がどう使うのか決定権を持った時間を最大化することが時間革命であり、
多くの人々に価値ある時間を提供し、社会をより良い方向へと導くためのサービスを展開しています。

私達が意識するのは「削減できた時間」。
削減によって産み出された時間で各企業や個人が豊かな時間を創っていくことを願って
サービスを展開しています。

主要サービスは「TOKIUM経費精算/TOKIUMインボイス」。
これは経費や請求書に関連するサービスです。
弊社はITベンチャーのため、IT技術によって紙を電子化するは勿論、
人の手によって紙の収集や確認、保管を代行する所までサービス内容に含めました。
それは紙の電子化のみに比べて時間の削減幅が大幅に広がり、最終的にはお客様の「時間革命」に繋がるからです。
その「時間革命」に共鳴してくださった企業は大手上場企業を含め、700社以上となりました。
外部の企業にも評価して頂き、直近では15億円の調達も行いました。
会社としては急成長のフェーズに差し掛かっており、ここ1年で30名ほど時間革命の仲間を増やしています。

組織文化を大切にしています

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TOKIUMは過去に組織崩壊を経験している企業です。
その苦い経験から会社として目指している方向への共感や、
組織としての価値観にマッチする人のみを採用する企業へと産まれかわりました。

全社員一丸となってお客様や仲間、仕事に対してどの様に向き合うかを考える「バリューワークショップ」の定期開催や、組織文化の醸成を目的としたコーポレートカルチャー部の設立。
バリューに則した行動が評価される人事制度の構築、心理的安全性に関する勉強会の実施など
「形だけでは無い」組織文化があります。

★Mission
時間革命で体感寿命を延ばす

★Vision
無駄な時間を減らして豊かな時間を創る会社

★Value
・Customer Success
 ・お客様へのホスピタリティ
 ・真因の追求
 ・お客様に“最高“を示す
・Move Fast
 ・逆算思考
 ・仕組みカイゼン
 ・スピード追求
・Teamwork
 ・仲間へのホスピタリティ
 ・共有歓迎
 ・協力解決

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インタビュー

211857
私立武蔵中学校・高等学校卒業、筑波大学情報学群入学。2006年より6年間、朝日インタラクティブCNET Japanを筆頭に最年少テクニカルライターとして執筆。主にウェブサービスやスマホアプリにおけるセキュリティ対策など技術専門性の高い領域を担当。2012年6月、株式会社BearTailを創業し代表取締役就任。

在学中に経営を志したキッカケは何ですか?

もともとメディアでライターをやっていたこともあり、CNETとかで記事書くと、数万人にリツイートされて何十万人が読みに来るんです。自分が30分かけて書いた取材が、ぶわーって人の時間を消費していくんですよ。僕が書いた30分で何十万分っていう形で人類の時間を消費したなと凄く感じて。世の中を動かすっていろいろあるけど、人の時間を消費したりとか、人の時間を生み出してあげるってことが世の中を動かすことだ...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
技術系
合理的であること、お客様にとって価値のあることであれば、他の制約に引っ張られることなく実行することができる点がやりがいだと感じます。自分の正しいと信じることを追求する権利と義務を与えられた場所であり、妥協や無関心は受け入れられない環境です。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
技術系
組織規模の拡大速度が速く、組織としての成熟が後追いになる点が課題です。プロダクトの推進を最優先事項として突き進んできた数年間のため、組織の拡大に応じてどこの会社も悩む問題が散見されます。組織課題を扱う部署も立ち上がりましたが、個人が感じている問題が全て速やかに解決されるまでには至っておらず、成長痛を感じる局面と戦っている状態だと言えます。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
自走することや、自分自身の裁量で物事を進めることにワクワクする人です。良くも悪くも答えを自分自身で見つける必要がある場面が多く、課題と向き合うことを楽しいと思える冒険心が必要だと感じます。率先した行動は常に歓迎される風土のため、意欲的な人がどんどん輝いていく場面をよく目にします。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
自分と会社の距離感が少し遠い人です。自分にとって何か深刻だと感じる問題が発生したときに、自ら積極的に働きかける姿勢がないと、問題が放置されて自分が大切にされていると感じられない場面が出るかもしれません。もちろん適切な人が問題を解決することも大切ですが、個人にとっての課題の優先度と、会社にとっての課題の優先度は常には一致しないため、そのすり合わせを周囲と行うことが上司にも、本人にも求められていると感じます。

企業情報

会社名 株式会社 TOKIUM
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 100百万円
設立年月 2012年06月
代表者氏名 代表取締役 黒﨑 賢一
事業内容 「無駄な時間を減らして豊かな時間を創る会社」をビジョンとして、以下のBtoBのサービスを運営。
大手上場企業を含め、導入社数700社を突破、昨年比2倍以上の成長をしている企業になります。
約15億円の資金調達達成し、従業員数も2年で2倍以上と規模も急速拡大中。

・経理部から領収書を一掃する「TOKIUM経費精算」
・請求書処理の完全ペーパーレス化を実現する「TOKIUMインボイス」
主要株主 Jafco
ニッセイ・キャピタル
SMBCVC
インキュベイトファンド
リロ・グループ
従業員数 100人
平均年齢 30.0歳
本社所在地 東京都千代田区神田駿河台2‒2 御茶ノ水杏雲ビル5F

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