【フルリモート・フルフレックス・副業OK】急成長SaaS「Tech Direct」を牽引するリードエンジニア募集！

仕事内容

■業務概要 急成長SaaS「Tech Direct」の開発体制構築と標準化を牽引し、サービスの成長に直接貢献していただきます。 ■具体的な業務内容 ・ 現行システムの広範な引き継ぎ ・ 技術負債の現状分析・解消ロードマップ策定 ・ 新機能・改善機能の設計・実装、コードレビュー ・ プロダクトオーナーとの要件調整・仕様検討 ・ 技術選定・アーキテクチャ設計と改善の推進 ・ AWSを中心としたインフラの運用・保守 ・ 開発プロセスや開発体験の継続的な改善 ・ メンバーの育成、組織の技術力向上への貢献 ■チーム体制 ・エンジニアリングマネージャー：1名 ・プロダクトオーナー：1名 ・エンジニア：2名（業務委託1名） ・デザイナー：1名 チームのエンジニアは少人数ですが、クラウドワークス全体ではエンジニアが30名以上おり、全社のエンジニアが行っている勉強会やLT大会等への参加ももちろん可能です。 ■主に使っている技術 ・クラウドプロバイダ: AWS (EC2, S3, CloudFront, Lambda), GCP, Terraform ・Webアプリケーション開発: Ruby, TypeScript, Ruby on Rails, Vue.js, MySQL ・モニタリングツール: Sentry ・開発ツール: GitHub, GitHub Copilot, Docker, Figma, Jira, esa ・AIツール: Gemini, NotebookLM, Copilot, Devin, Claude Code, Cursor ■仕事のやりがい ・【事業インパクト】自社プロダクトの急成長に直接貢献し、技術選定や仕組み化が事業の継続性と成長に直結する手応えを感じられます。 ・【技術的挑戦】Web/インフラ開発に加え、技術負債や属人性の高い運用からの脱却という、技術者として価値の高い課題にオーナーシップを持って取り組めます。 ・【組織への影響力】少人数チームにおいて、開発・運用をリードするだけでなく、メンバーの育成や脱属人化の仕組み化を通して、組織全体の技術力向上に大きく貢献できます。 ・【裁量とキャリア】プロダクト全体にオーナーシップを持ち、要件定義から戦略的な意思決定に参画。早期にリーダー/マネージャーを目指せるキャリアパスがあります。 ■仕事の厳しさ ・【リードと仕組み化の責任】単なる開発に留まらず、属人化脱却のための仕組み化と技術的な意思決定を迅速に行い、チームとプロダクトの信頼性に責任を持つ高いリーダーシップが求められます。 ・【広範な領域対応】少人数チームのため、Webアプリケーションからインフラ運用（IaC含む）、技術負債の解消まで多岐にわたる業務を担います。 ・【多岐にわたる調整】ビジネスサイド、他部門、業務委託メンバーなど、多様なステークホルダーとの連携を円滑に進めるコミュニケーション能力が必要です。 これらの厳しい側面はありますが、プロダクト全体にオーナーシップを持って取り組める、非常にやりがいのある環境です。 ■求める人物像 ・属人化脱却をリードし、組織を技術で変革する強いリーダーシップを持つ方。 ・事業の成長を、自らの手で加速させたい方: 成長フェーズにある当サービスで、技術選定から機能実装まで裁量を持って開発に取り組みたい方。 ・オーナーシップを持ち、自律的に動きたい方: チームメンバーと協力しながらも、自身の担当領域に留まらず、プロダクト全体にオーナーシップを持ち、主体的に開発を推進したい方。 ・ユーザーの課題解決に、とことん向き合いたい方: クライアントやユーザーの声を直接聞き、本質的な課題解決にこだわり、成果にコミットできる方。 ・変化を楽しみ、自らチームや事業を動かしたい方: 与えられたタスクをこなすだけでなく、自発的に課題を発見し、未知の技術にも臆することなく挑戦できる方。 ・複雑な技術課題（技術負債、DBスキーマなど）を避けず、正面から解決にコミットできる方。