採用マネージャー｜設立30年以上のゲーム開発会社の成長を人・組織の面から支えるポジションです！
株式会社マトリックス - 老舗ゲームディベロッパー・有名タイトルなど150本超をリリースしています。
事業内容
多岐にわたるプラットフォームでゲーム受託開発を行い、革新的な体験を提供しています。有名RPGやキャラクターを活用したゲーム開発で、世界中のゲーマーを熱狂させています。
仕事内容
ゲームや遊技機の受託開発をおこなう当社にて、採用をはじめとした人事部門の戦略立案・推進を担う採用マネージャーを募集します。 組織の拡大に伴い、採用体制の強化が急務となっており、採用戦略の立案～実行までをリードしていただける方を求めています。 将来的には人材育成や制度設計、労務・総務部門の管理まで、幅広くご活躍いただくことを期待しています。 「どうすれば会社の魅力が伝わるか？」「どんなチームづくりが最適か？」といった視点で、経営層や各部門と連携しながら自身で企画し、動かしていく裁量の大きいポジションです。 ▼メイン業務：採用・人事企画 ・新卒、中途採用計画の立案と実行 ・事業計画に基づく採用戦略の立案～実行 ・採用広報の企画〜実行（SNS活用など） ・採用業務におけるコストマネジメント ・人事部門のマネジメント業務 ・人事評価制度の企画・運用 ▼その他の業務 ※ご経験やスキルに応じて徐々にお任せします ・人材育成企画立案・実施 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険など） ・諸規程の整備・運用 ・福利厚生の整備・見直し ・コーポレートイベントの企画〜運営・実施 ・その他管理部門の統括、マネジメント（契約書管理、備品管理、社内整備など）
募集背景
事業拡大に伴い、クリエイターがより生産性高く、働きやすい環境を実現するためのバックオフィス体制の強化が急務となっています。 採用を中心に、今後は制度設計や労務・総務も含めた管理部全体の機能向上を担っていただける方を募集します！
配属部署
配属先は、管理部 人事・総務課となります。 管理部は少数精鋭のチームのため、それぞれが日々協力して業務を進めています。 また、他部署との連携も多く発生するため、部署内外のメンバーとコミュニケーションを取りながら、柔軟に対応していただくポジションです。 チームワークを大切にしながら、会社全体を支えるやりがいを感じていただけます。
概要
株式会社マトリックスの設立は1994年。ゲーム業界の認知度が今よりもずっと低かった頃から、ゲーム雑誌の立ち上げやゲームライター、ゲーム制作などを手がけてきた大堀康祐（代表取締役社長）が、ゲームへの熱い想いを胸に立ち上げた会社です。 誰でも知っている有名RPG作品や人気キャラクター作品のモバイル版の開発から、コンシューマー向けのゲームソフト、モバイルアプリやソーシャルアプリなど、幅広いコンテンツの企画・制作・開発を手がけてきました。 第29期を迎え、100名近い社員を擁する中堅ディベロッパーに成長しましたが、そのポジションに甘んじることなく、経営理念である「遊びを通して、人々を幸せにする」の実現のために、「次」のマトリックスへの変革にチャレンジしています。
この仕事で得られるもの
・100名規模の会社で組織づくりの中核を担う経験ができる ・採用だけでなく、人材育成・労務など幅広い領域のキャリアの土台を形成することができる ・経営層と近い距離で働くことができるため、経営視点を持った判断力や企画力を実践的に身につけることができる
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区歌舞伎町2-44-1 ハイジアビル13F 【アクセス】 ・西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩2分 ・JR「新宿駅」より徒歩7分 ・大江戸線「新宿西口駅」より徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ※全国の保養施設やスポーツクラブ等利用可能 ・教育研修（勉強会など） ・定期健康診断・インフルエンザ予防接種（年1回）
休日・休暇
休日：完全週休2日制（土日及び会社の指定休日） ※会社の指定休日は夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日（7月14日） 有給休暇：本採用時に20日付与（計画的付与日10日含む） 年間休日数：129日（夏期休暇、年末年始休暇、計画的付与として10日含める）
就業場所における受動喫煙防止の取組
敷地内すべて禁煙 屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり） 就業場所からすぐ近くに屋外喫煙所あり
制度紹介
【研修／勉強会】 社員のスキルアップを目的として、社外講師を招いた研修や有志社員による勉強会を実施しています。 【CEDEC参加補助】 社員の参加費用を会社が負担。最新の技術や知識の習得を応援します。 【産休・育休制度】 通常の産休・育休制度や時短勤務に加え、保育園の送迎がしやすくなる時差勤務や小学校3年生までの時短勤務延長などの社内制度も設けています。男性社員の育休取得実績も多数あります。 【サークル活動】 サークル活動費の補助制度があります（適用条件あり）。仕事ではかかわりの少ない社員とも、趣味を通じてコミュニケーションを深めることができます。 【副業】 副業OK。本業のゲーム開発に活かせる技能を身に付け、よりクリエイティビティを高めることができます。 【社員総会】 毎年、事業年度の変わり目に社内総会を実施しています。前期の振り返りやあらたな目標など、会社のリアルを社員に共有する大切な場です。
取り組みの紹介
【1on1面談】 直属の上司との1on1面談を毎月実施しています。業務上の悩みを話してもよし、成長のためのアドバイスを求めてもよし。年間目標の進捗具合も確認できるため、自身の現状把握にも役立ちます。 【ゲームプレイ会】 社員同士で最新ゲームをプレイ＆社内配信。楽しみながら最新作の情報収集もできる、一石二鳥なイベントです。 【企画コンペティション】 全社員が参加可能な企画コンペを定期的に開催しています。優秀賞に選ばれた企画はプロジェクト化のチャンスも！
ゲーム文化保存研究所（IGCC）の活動紹介
2016年にゲーム文化を保存することを目的として、ゲーム文化保存研究所（IGCC）が設立され、弊社代表の大堀が所長を務めています。 時代と共に失われつつあるレトロゲームを中心に、ゲーム文化を未来にわたって継承していくものとして、保存・公開する活動に取り組んでいます。
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