エンジニアの開発環境には人一倍、思い入れが強いと思います。

【技術部マネージャー・高津】

【仕事上のこだわり】 「現場のスタッフが当事者意識を持ち、自発的に意見やアイデアを発信してこそ、お客様にとっていいシステムが出来上がると考えていますので、お客様と社員、全ての関係者が満足できる最高のゴールを目標に取り組んでいます。」 高津本人も一エンジニアとして数多くの開発案件に携わっており、『エンジニアの開発環境』には人一倍、思い入れが強いという。 「エンジニアとは、安定した環境の中で集中して仕事に取り組むことにより、より高い生産性と、技術力を身につけられると考えています。 お客様が満足し、かつエンジニアがより快活に、安心して仕事を楽しめる環境づくりのためにマネジメント陣一同、常に努力しております。 」

すべては「エンジニア・デザイナの働きやすい環境」のため。日々前向きに取り組んでいます。

【人事・佐藤】2010年入社

【この組織の魅力は？】 ひとつのオフィスの中に営業部、技術部、デザイン部があり、仕事の流れというものが細切れにならず、すべて把握できる点です。 それぞれの部がお客様のために、最善のサービスを提供すべく、全力で仕事に取り組んでいます。 私は異業種からの転職で、IT業界・WEB業界のことは何も分からないところからのスタートでしたが、社内に"職人"のようなエンジニア・デザイナ・ディレクタがおり、本当に勉強になっています。 【これからの野望】 多くのエンジニア・デザイナ・ディレクタの方々との出会いを大切にし、人事・採用活動を通して、タイレルシステムズの成長をバックアップすることです。 このページをお読みくださった方ともぜひ、直接お会いする機会をいただければ…と思っております！

マレーシア支社設立！

マレーシアオフィスの様子。

平成28年11月、マレーシア（クアラルンプール）に支社を設立しました。 現在、世界の中で経済成長率が最も高い地域とされている東南アジア各国の中でも、地理的ハブに位置するマレーシアは、優秀な若手エンジニアを排出しています。 平均7％という高い経済成長率と安定した政治経済情勢、若いエンジニア達の高いスキル、コストパフォーマンスの高さに注目しました。 マレーシアチームの研修を担ったのは入社半年の未経験エンジニアでした。 もともとPMとして活躍したいという志向が強く、本人が成功体験を積むという意味でも教育担当を任せました。 約3カ月の渡航でプロジェクトを成功に導き、自信がついたようです。 （語学の面でも成長し、通訳なしでプロジェクト進行ができるようになっていました。）

在宅勤務制度やワークスタイルについて

教育が必要な若手メンバーを除き、現在も在宅勤務を行っています。 ですので居住地も制限がございません。四国や北海道、海外に住んでいるメンバーも。また、社内でのナレッジシェアを大切にしているため、外部出向や派遣はございません。 勤務時間は10：00～19：00です。オフィス出勤とは違い、お互いの様子がすぐにわかる環境ではない故に、勤務時間は合わせた上でそれぞれが自発的に意思疎通を行うことが大事だと考えます。そのためにフルフレックスといった働き方は導入しておりません。

産休取得の実績＆ライフワークバランス支援

女性エンジニアの産休取得実績、男性社員の出産前後休暇取得実績がございます。 また社内制度の中に『ライフワークバランス支援』があり、 「プロフェッショナルな仕事をする」ためには「プライベートの充実」も大切だと考え必要な支援を行っています。（パパエンジニアの在籍が多いです。） 例えば… ・　子育て支援 事前にプロジェクト関係者とのすり合わせの上、利用を推奨します。 例）幼稚園のイベントへの参加の際などに半休・有給の利用が可能 子供の急な看護など、場合によってはチーム内調整の上、自宅作業も選択可能 　　 ・　リフレッシュ休暇取得可能 担当案件が落ち着いた際など、代休・有休を使って最大2週間程度の長期休暇取得が可能