6期売上23億。目指すは、10期売上100億、人数100名体制と自社サービスの拡充
2011年4月に、同じインターネット広告会社で働いていた同期3人が集まって立ち上がった株式会社wevnal。その社名は「Web」「Wave」「Signal」を合わせた造語で、「変化が起こりやすい不明確な業界において、光で導くような灯台のような存在を目指そう」という思いが込められている。
「当社の基本にあるのは、新しいマーケット、新しい技術に積極的にチャレンジしていこうという気持ちです」と語るのは、代表取締役社長の磯山博文氏。
創業以来、前職の流れをくんだインターネット広告事業を中心に事業を展開してきた。リスティングやアフィリエイトなどの広告事業、SEOなどの検索エンジンのほか、最近はTwitterやFacebookなどを取り入れたソーシャル広告に特化した広告代理事業を行なっている。
また、ハッシュタグ付きの投稿を複数のSNSから収集できる機能を持った「Tagtoru」という自社サービスをリリースするなど、常に新しい領域にチャレンジを続けてきた。
「Tagtoru」は現在年に250キャンペーンほどの利用実績があり、楽天球団やガールズアワード、コメダ珈琲といった大手企業様にも利用いただき、ハッシュタグキャンペーンツールとしての導入実績はトップクラスである。
「当社の基本にあるのは、新しいマーケット、新しい技術に積極的にチャレンジしていこうという気持ちです」代表取締役社長 磯山博文氏
「新しいものにチャレンジするという流れの中で、AIといった伸びている領域で自社サービスを展開していきます」取締役副社長兼COO・前田康統氏
COOが新規事業を牽引しCTOが開発チームをまとめる
そんな同社が、広告事業に次ぐもう一つの事業の柱を作ろうと、新規事業をスタートさせている。
「構想自体は2014年くらいからありました。新しいものにチャレンジするという流れの中で、AI領域で自社サービスを展開していきます」（取締役副社長兼COO・前田康統氏）
去年の4月にはベトナム・ハノイにオフショア開発チームを立ち上げた。新規事業との関わりも増えており、現在はCTOがオフショアチームをまとめている。
現在開発中で年内のサービスインを予定しているのが、チャットボット事業だ。
事業の特徴として、
①chatbot CMS化されており、プログラミング無しでchatbotを作成する事ができ、会話の登録そして、ユーザー管理、解析が可能。
②AIが搭載されており会話の中から単語をAIが理解することができる。
※自然言語処理
③その他レコメンドエンジンが搭載されておりますので、例えばユーザーとの対話からそのユーザーに向いているトレーニング等をレコメンドする事が可能。
「本サービス・弊社の強みとしてMicrosoft bizsparkのメンバーであるためMicrosoftサポートがある事、また実績としてGMOインターネット様への導入をしております。」（前田氏）
wevnalの自社サービス開発の責任者であり、ハノイチームをまとめるCTO 木曽隆氏
「Microsoft Innovation Award 2016」で高評価を得たことで、MS社との関係性も強いものとなっている。その関係性が今回の事業のスピードを早めた
渋谷駅前にオフィスの移転。創業以来の拡大期に突入する
このように、新規事業のサービスインに向けて加速を始めた同社。新卒採用もスタートし、2017年4月には6人の新人が入社した。さらに、2016年10月には渋谷駅徒歩3分、宮益坂に移転し、創業以来の大きな転換期を迎えている。
「現在、東京本社はワンフロアに34名のメンバーがいます。役員とタッグを組んで仕事を進められるのは、今だからこその環境だと思いますね。自分の頑張りがチームや会社を大きくしているんだと実感できるのは、仕事をするうえで何よりの手応え・やりがいになるはずです。2017年、2018年はwevnalにとって拡大を目指す重要な時期。そんな成長できる環境で思いっきり仕事を楽しんでください」（磯山氏）
「会社が大きくなる瞬間を見られる機会は、そうないと思います。アジアへの海外展開も進めていますから、新しいマーケットにチャレンジできる機会も増えるでしょう。人間としても大きくなれるチャンスですし、AIといった領域の最前線で経験が積めることも、今うちで働くことのメリットだと思います」（前田氏）
今後の拡大フェーズの中では、「働く環境、制度面についても充実させていきたいと」と磯山氏。組織づくりも一緒に楽しめる人だと、活躍できる場面は多くなりそうだ。
wevnalの特徴について伺うと、3人ともが「人を大切にする会社」と答える。新卒や中途を問わず、入社する人のほとんどが「人」に惹かれて同社を選んでいるという。社内は結束力や仲間意識が強く、さらには「誰かのために」「感謝」といった言葉が自然と出てくるような「義」を大切にする雰囲気に溢れている。
「ゼロから事業を作るのは、簡単なことではありません。しかし、それを真剣にやることが、5年後、10年後のwevnalの成長のためになるのは間違いない。前田と木曽という協力なタッグを中心に、諦めない心で力を合わせてやり遂げたいと思っています。領域の面白さだけでなく、そうした思いに共感してくれる人に来てほしいです。一緒に新しいビジネスを作り、ひとりでも多くの人を幸せにしていけたらと思っています」（磯山氏）
2017年、2018年はwevnalにとって拡大を目指す重要な時期。そんな成長できる環境で思いっきり仕事を楽しんでほしい
wevnalの特徴は「人を大切にする会社」。新卒や中途を問わず、入社する人のほとんどが「人」に惹かれて同社を選んでいる。結束力や仲間意識が強く、さらには「誰かのために」「感謝」といった言葉が自然と出てくるような「義」を大切にする雰囲気に溢れている。
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20代後半
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