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【AWSリーダー】クラウド基盤構築プロジェクト/上流工程に参画可能◎/テックリード・PL

株式会社スーパーソフトウエア - 「日本のエンジニアに成長できる環境を」がミッションです

株式会社スーパーソフトウエア 求人画像1
AWSリーダー
600万円〜900万円
東京都, 神奈川県, 埼玉県
AWS, Docker

事業内容

事業内容:ITサービス事業
ITサービス事業

クライアントの課題解決をテーマに大手SIerやユーザ系SIerと連携し、AI・Web3・公共・交通・通信システムなど、社会を支えるステム開発を手がけています。

仕事内容

■仕事内容 AWSを活用したクラウドインフラ構築プロジェクトにおいて、 システム基盤の設計・構築をリードし、チームでのプロジェクト推進を担っていただきます。 単なる構築作業ではなく、 要件整理・アーキテクチャ設計・非機能要件の検討など、 上流工程から関与しながら、安定性・拡張性・セキュリティを意識した クラウド基盤の実現を目指します。 プロジェクトはチーム体制で進行しており、 リーダーとしてメンバーを技術面から支え、 品質とスピードの両立を実現する役割を期待しています。 ■業務内容 AWSインフラ構築プロジェクトのテックリード/プロジェクトリーダーとして、 以下の業務を担当していただきます。 ・AWSを用いたインフラアーキテクチャ設計 ・VPC、EC2、RDS、ALB、S3 等を用いた基盤構築 ・可用性/性能/セキュリティを考慮した非機能設計 ・オンプレミス環境からクラウドへの移行設計・実行 ・チームメンバーへの技術フォロー、レビュー ・顧客との技術的な調整、改善提案 技術的な意思決定や設計方針の策定など、 「どう作るか」を考え、判断する役割への成長可能です。 ■主な使用技術 プロジェクトの目的や要件に応じて、適切な技術選定を行います。 ・AWS(EC2、VPC、RDS、ALB、S3、IAM ほか) ・Terraform / CloudFormation ・Linux ・Docker ・CI/CD関連ツール ※ プロジェクト内容により利用技術は異なりますが、 AWSを中心としたクラウド基盤技術が主軸となります。 ■仕事を進める上で重要となるスキル ・インフラ領域を中心に、システム全体を俯瞰して設計できる力 ・可用性、性能、セキュリティを踏まえた技術的判断力 ・チームメンバーと協力しながらプロジェクトを前に進める力 すべてを最初から完璧に備えている必要はありません。 経験を積みながら、リーダーとしての視座を高めていける環境です。 ■目指せるキャリアパス ① テックリード/クラウドアーキテクト AWS基盤設計の中核メンバーとして、 より高度なアーキテクチャ設計や技術選定を担うポジションへ成長できます。 ② プロジェクトリーダー 技術力を土台に、進捗管理・品質管理・顧客折衝まで担う PLとしてのキャリアも目指せます。 ③ 組織マネジメント チームや組織を率いる立場として、 人材育成や事業拡大に関わるマネジメント側へのキャリア展開も可能です。 ◎主体性を評価し合う文化 「調べてやってみます」「まず自分で考えてみます」―― そんな姿勢が自然と評価される組織。上司・顧客・仲間とフラットに議論し、 自分のアイデアを形にできる環境があります。 ◎スキルアップを会社が支援 年10〜30万円の教育バウチャー制度を活用し、AI・設計・セキュリティなど領域別研修を受講可能。 また、応用情報技術者16,000円、システム監査技術者40,000円など資格手当は取得後に毎月支給。 スキルアップを会社が後押しします。 ◎働きやすさと成果を両立 平均残業時間は月8.5時間。 リモート勤務や時差勤務も柔軟に取り入れ、 仕事と家庭・学びを両立できる体制を整えています。 ■ メッセージ スーパーソフトウエアでは、 「顧客と協力して価値をつくる」「チームと共に成長する」 ――そんな姿勢を持つリーダーが活躍しています。 安定した環境で、自分の判断で動ける裁量を手にし、 技術・マネジメント・人生をバランスよく成長させたい方。 あなたのリーダーシップを、ぜひここで発揮してください。 ■業務内容の変更範囲 雇入時:システム開発関連業務 変更範囲:会社の定める業務

募集背景

1983年創業から40年以上に渡って、大手SIerや電機メーカー、情報通信キャリアとの直接取引を行っています。当社の安定した会社基盤と高い技術力に信頼をいただき、長期的な開発パートナーとしての関係を築いています。東京オフィスは前年比120〜140%で成長し続けており、お客様のDX内製化支援ニーズも高まっているため、経験年数を問わず長期でご活躍いただけるエンジニアを積極的に募集しています。

配属部署

■技術部:現在約20名(東京オフィス) ・男女、年齢、新卒/中途、さまざまなメンバーが活躍中 ・チームワークを大切にしており学びあう/教えあうチームです

概要

ITエンジニアは、これからの日本が成長するための最も重要な仕事にもかかわらず、正しく評価されない、残業が多くて疲弊する、技術を学ぶ時間が無いというのが日本の現実。真面目でポテンシャルのあるエンジニアが多いのに、十分に活躍できる機会がない、待遇を得られる機会が少ないという日本は危機的な状況です。仕事も技術もプライベートも伸ばせる、技術力で顧客に喜ばれる、世界では当たり前の新しいやり方が必要です。一緒に環境を変えていきましょう! ■独立系SI×自社サービス 当社は、750万ダウンロード突破のアプリ「漫画カメラ」や、デジタルコンテンツ配信サービス「natadeCOCO」、AI(人工知能)を利用したアプリ「Serendipity」「Superface」などプロダクトをリリースする一方で、ITコンサルティング領域ではクライアント企業のアプリやECサイトなどを上流から開発するプロフェッショナル集団です。また「APN Consulting Partner」「Rancher Consulting Partner」など各社のパートナーにもなっています。 ■代表が現役エンジニア 代表の船木は、学生時代からベンチャー企業に勤め、上場や立ち上げを経験。複数言語、複数インフラで製品レベルの開発ができる現役エンジニアのため、エンジニアへの理解が深く「エンジニアファースト」な環境を作り続けています。 ■環境と風土 「今できることの一つ上のフェーズに挑戦できる社風」のため、スキルアップに挑戦でき、成長できる環境があります。また、幅広くバランスのとれた事業展開を行っていることから、キャリアパスの自由度が高いことも当社の魅力の一つ。自分自身が思い描く将来の姿に応じて柔軟に方向性を選択できます。年功序列は一切なく、自身の努力や成果次第でスピーディーなキャリアアップも可能です。

この仕事で得られるもの

■目指せるキャリアパス ① テックリード/クラウドアーキテクト AWS基盤設計の中核メンバーとして、 より高度なアーキテクチャ設計や技術選定を担うポジションへ成長できます。 ② プロジェクトリーダー 技術力を土台に、進捗管理・品質管理・顧客折衝まで担う PLとしてのキャリアも目指せます。 ③ 組織マネジメント チームや組織を率いる立場として、 人材育成や事業拡大に関わるマネジメント側へのキャリア展開も可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【勤務地】 東京都内のお客様先(23区)、ほか埼玉県、神奈川県 【東京オフィス】 東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階 ※就業場所の変更範囲  雇入時:会社の定める場所  変更範囲:会社の定める場所 【アクセス】 【東京オフィス】 JR恵比寿駅から徒歩3分(日比谷線ならアーケード直結)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■数字で見るSupersoftware ・月平均残業時間:8.5時間 ・女性比:30% ・有給消化率:92.9% (2024年度実績) 【納得できる評価制度】 7つの各ランクごとに定量・定性的に設定された目標に対し評価。 3か月に一度、直属である技術部の上司と評価面談を行います。 計4回分の評価内容を元に5月に昇給・昇格が確定します。 なお、賞与は基本的に単価連動制です。 【その他】 ■各種社会保険完備 ■リモートワーク可 ■交通費全額支給 ■退職金制度(勤続3年以上対象) ■一般定期健診(女性検診全額会社負担) ■社内旅行 ■社内クラブ活動補助

休日・休暇

■年間休日127日 (2024年度実績) ■長期連休に有給を組み合わせるのもOK! 【休日】 ■完全週休2日制(土日休み) ■祝日 【休暇】 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有給休暇(入社後10日~最高20日付与※初年度は入社日に応じ1~10日) ■特別休暇 ■創立記念日(6/1) 他

エンジニア学習のための3つの制度

- 資格手当制度(該当の資格取得で最大4万円の手当を毎月永続的に付与) - 書籍購入補助(技術書、ビジネス書など) - ランクごとに定められたクライテリアによる評価制度 ※スクラムマスター資格取得全額補助

公正な評価制度

- 市場価値に基づいた独自の評価制度 - 上司の主観に左右されない - 入社後に年収が100万円以上アップした社員も多数 <中途入社の年収例> - 26歳PG 430万(入社前)→520万(入社時) - 30歳SE 500万(入社前)→650万(入社時)

働きやすい環境

- 年間休日127日、平均残業時間8.5時間/月でワークライフバランス重視 - プライベートや自己研鑽の時間も十分に確保できる - 女性の産休・育休はもちろん、男性の育休取得も実績あり - 待期期間ほぼ無し。もし待機が発生しても給与は100%保証

成長機会

- 技術書購入補助、最大年間48万の資格手当など学習と成長を支援する制度 - 認定スクラムマスター取得も可能(取得費用を補助) - 管理だけにはならない、技術者として技術を追求できる - スペシャリストやスクラムマスター、PM、マネージャなど志向に合ったキャリアパス

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