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あなたの一手で業界No.1サービスを進化!2300万人利用の自社サービスプロダクトオーナー【ハイブリット勤務】

フリュー株式会社 - 業界シェアNO.1のプリントシール機をはじめキャラクタービジネス、ゲームなどの事業を核にエンタテインメント分野で事業を拡大しています。

フリュー株式会社 求人画像1
プロダクトオーナー
620万円〜830万円
京都府
週に1回以上のリモート, 時短勤務可, フレックスタイム, toC自社サービス, 服装自由

事業内容

事業内容:スマートフォン向けサービス「ピクトリンク」
スマートフォン向けサービス「ピクトリンク」

自撮り写真や画像を共有するソーシャルプラットフォーム『ピクトリンク』です。新機能の立案や数値分析を基にした機能改善等を行っております。

仕事内容

自社のプリントシール機で撮影した画像を保存して共有できるスマートフォン向けサービス「ピクトリンク」のプロダクトオーナーをお任せいたします。 新機能の立案、開発チームのコントロール、数値分析をもとにした機能改善を行なっていただきます。会員数は2300万人を超えておりビジネスインパクトの非常に大きいサービスなので、やりがいを持って取り組んでいただける職務となります。 ■WEBサービスのディレクション業務 -目的の明確化 -実施方法の決定 -施策の実行 ・開発全般のコントロール ・WEBサービスの改善(数値分析~課題の発見~施策の実行) ・優先順位判断 その他社内での取り組みとして以下のようなものがあります. 1.出張・業務扱いで事業関連イベントへの参加が可能 2.経費での業務関連書籍購入が可能 ※ほぼ無制限です 3.社外のカンファレンスやコミュニティ活動への参加を積極的に支援 4.勉強会を社内で定期的に開催 5.資格・検定取得応援制度

募集背景

新規案件、およびシステム変更、保守業務に伴う増員

配属部署

プリントシール機事業部GTB企画部

概要

【フリューに関して】 新しい楽しみ、喜び、驚きのある毎日をみなさまにお届けしたい。 そんな思いを込めた弊社の企業理念は、「人々のこころを豊かで幸せにする良質なエンタテインメントを創出する!」です。 物質から精神へと変化しつつある社会の欲求に応え、お客さま一人ひとりがエンタテインメントを通じてかけがえのない時間を過ごせることを目指し、社員と共に事業を展開しています。

この仕事で得られるもの

自社サービス「ピクトリンク」は2,300万人以上の会員を持つ大規模プラットフォームであり、新機能の企画・立案から、開発チームのディレクション、リリース後の数値分析に基づく改善まで、一連のプロダクトサイクルに主体的に関わることができます。 自身が手がけた施策が多くのユーザーに影響を与えるビジネスインパクトの大きさは、このポジションならではの醍醐味です。 ユーザーのリアルな反応を受けながら、サービスの価値を高めてサービスを成長させていく手応えをダイレクトに実感できます。 プロダクトマネジメント、チームマネジメント、リーン開発といった幅広いスキルを実践的に身につけることができ、 プロダクトオーナーやプロダクトマネージャとしてのキャリアを築きたい方にとって非常に魅力的な経験を得られる環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒600-8216 京都府京都市下京区東塩小路町735ー5 ニッセイ京都駅前ビル5F 【アクセス】 JR各線・京都地下鉄「京都駅」から徒歩5分 ※地下街から直通のため、京都駅からは雨天でも濡れずに通勤が可能です

勤務時間

9:30〜18:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ・社保完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険) ・財形貯蓄(一般、住宅、年金)※会社からの補助あり(5%/年) ・確定拠出年金 ・持株会 ※会社からの補助あり(5%/年) ・社宅・寮(借上物件)※独身者の場合、5年間入居可。その間の家賃は本人負担2割 ・社宅への引越し費用の負担 ・クラブ活動補助 ※条件付きで補助金あり ・社員旅行(年1回) ・通勤交通費の定期代 ※上限無し ・お好みのモニター、キーボード等周辺機器支給 ・無料で使用可能なドリンク自販機 ・健康保険組合の保養施設等が利用可能 ・ベネフィット・ワンの提供する各種サービスが利用可能

休日・休暇

【休日】 年間休日:124日(うるう年の場合は125日) 土・日曜日、祝日のほか、年末年始休暇、夏季休暇あり 【年次有給休暇】 入社時:入社日に応じて4~18日付与 次年度:入社日に応じて19~23日付与 最高付与日数:23日

労働時間に関して

昼休み:11:45~12:30 フレックスタイム制(コアタイム10:30~15:15)が適用されます。 自宅でのリモートワーク可 ※原則としてその月の就労日の50%まで

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