レグセントジョイラー株式会社

企業の発展に必要なこととは何か。私は会社を大きくする以上に、社員を立派に育てることの方が大切だと考えております。

社員一人ひとりの成長こそが企業を大きく発展させる力になると信じているからです。そして社員一人ひとりが仕事の中に楽しさを見付け、その楽しさをとことん追求し、皆で共有することの出来る会社をつくっていきたいのです。私たちはお客様に楽しさを伝え、喜んでいただき利益を出している会社です。

社員一人ひとりが楽しさを追求できる環境になければ、楽しさを伝えていくことは出来ません。また楽しさを追求できる環境を作り出すには受け身の仕事をするのではなく自主的に仕事をする必要があります。

レグセントジョイラーでは自主的に仕事をしやすくする環境作りとして社内イベントや行事、そして新事業にいたるまで社員がプロジェクトを組んで自発的に行なっております。

キャリアアップに関しても立候補制としております。このように社員主導で会社を創っていける環境こそが、楽しさを追求できる環境を作り出しているのだと思います。この環境の中で更なる楽しさを追求し、その楽しさを多くのお客様に伝え、喜んでいただける企業を目指します。

上記の写真は当社が製造、販売、運営を行なうギターブランド「gravity stone」とジュエリーブランド「nines」の新商品の企画会議の様子です。この「nines」というブランドは、「gravity stone」でギター製作を行なう職人と、以前アパレル業界で働いていたスタッフが共同で立ち上げたブランドです。このようにレグセントジョイラーは自分のやりたいことを実現出来る会社です。現在はライブカフェも新規オープンし。やりたいことがあれば気軽に企画書を提出してみましょう。そこから新事業がスタートする可能性があります。
また、今年から海外展開もスタートしており、グローバルに活躍できるフィールドが広がっております。

皆様はじめまして、社長の中馬と申します。私が25歳の時、4名で今の会社を立ち上げました。

ほんまに苦労しましたが、設立当初から「人生、楽しんでナンボ！」という考えの元に、「楽しさ」を提供できるという理由で通信の事業を始めました。

私は、社員自身も仕事を楽しめる会社づくりにこだわっています。 社員のやる気がアップし、切磋琢磨出来る環境を作る為に、キャリアアップを自己申告制度にし、スピーディーな成長が出来る為、社員のモチベーションが違います。その為当社では、入社後10ヶ月（営業未経験）で部長になった社員もいます。（最短記録）

選考では、これまでのキャリアよりも、あなたの熱意と可能性が最重要！！と考えています。だから私は、1人でも多くの方と面接をします。そうすることで、レグセントジョイラーのことを良く知ってもらって、弊社を「楽しい」と感じてくれる仲間と出会いたいんです。

面接では、あなたの夢を語ってほしいですね。もしまだ夢がないなら、レグセントジョイラーで見つければいいと思っています。あなたがどんな考えを持っているのかをありのままに話してほしいんです。 一度お話をさせて頂き、弊社の社員と会って頂いたら、きっと弊社の魅力を直に感じて頂けると思います。
まずはお気軽にご応募下さい。あなたと一緒に働ける日を楽しみにしております。