オープンワーク株式会社 - さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ
社員クチコミを活用した転職・就職支援プラットフォームです。企業評判を知りたいユーザーや組織改善を求める企業に貴重な情報を提供しています。
中途および新卒採用の両方に携わり、弊社の採用活動を牽引いただきます(まずは新卒採用領域を想定)。 ゆくゆくは志向性などを踏まえて、組織開発/人事制度/採用広報等、幅広い人事業務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容(一例) ・採用計画の戦略策定 ・KPIの設定とモニタリング、改善策の実行 ・採用プロセス全体の設計と改善施策の推進 ・採用データの分析(応募数、通過率など)と改善提案 ・採用エージェントとの連携および進捗管理 ・候補者との面談、フォローアップ、内定後フォロー ・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略策定 ■「働く」という社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。リーガル担当として、働くという社会課題を解決していきませんか?
募集背景
■募集背景 現在採用業務は人事メンバー全員で対応しており、それぞれ他領域(人事制度、組織開発…)と兼務している状態です。採用計画の達成を安定的に実現するために、今回は採用リーダーとして、人事グループを主体的にリードしていただける方を募集しています。
配属部署
■組織構成 現在マネジャー1名、メンバー3名の体制であり、一部派遣・業務委託の方々にも携わっていただいています。
概要
・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は670万人を突破し、約1690万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわっています。 ・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、株式投資機関の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると評価いただけています。 ・大手~中小出身者が共存しており中途入社者が多く、新卒・中途入社者ともにフラットに意見が言いやすい環境です。 ・HR業界という枠を超えて、クチコミ資産を活かしファイナンス領域にも力を入れています。今後ワーキングデータプラットフォーム企業として、他の領域にも進出する可能性があります。 ・知名度や資金力ではなく、求職者の求める働きがいと企業で体験できる働きがいのマッチ度の高さを最優先に事業運営しています。 ・新卒・中途社員ともに、コーポレートスローガンやビジョンへの共感度が高いです。
この仕事で得られるもの
■ポジションの魅力 ・経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって、視野を広げて業務を進めることが可能な環境となります。 ・直近2年間で社員数が大きく増えており、拡大期に応じた難易度の高い組織課題にスピード感を持って向き合っていただくため、人事としての幅広いスキルが身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア ※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。 【アクセス】 電車でお越しになる場合 渋谷駅直結・直上/地下出入口番号 B6
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
所定労働時間:1日8時間 月間フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00)
休日・休暇
■完全週休2日制、祝日 ■年次有給休暇(初年度12日) ■フリーバカンス(年1回、連続最大5日間の休暇) ■年末年始休暇 ■忌引休暇 ■結婚休暇 ■配偶者出産休 ■リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)
各種制度
■各種保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)完備 ■リモートワーク制度 ■自己啓発支援制度:自己研鑽のために年12万円まで補助 ■ライフサポート制度:出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる ■副業制度:副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援 ■入社補助手当:入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助 ■社員紹介制度:従業員から紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給 ■屋内原則禁煙(就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます) ■WeWork特典:コーヒーマシーン、ビールサーバー(常時4種類ほど用意)、コミュニティ開催のイベント自由参加
働き方について
・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度(リモートワーク可)、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。
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