オープンワーク株式会社 - さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ
"ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。"をミッションに掲げ、国内最大級の社員クチコミ・年収データを有する転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務
業務としては弊社サービス「OpenWork」並びに法人向けサービス「OpenWorkリクルーティング」のシェア拡大を目的としたマーケティング施策の推進等、幅広く業務をお任せいたします。ご志向や入社後のパフォーマンスに応じる形で、業務内容は柔軟に調整いたします。 ◇具体的な業務内容(一例です) ・マーケット調査、顧客プロファイリング等を通じた分析 ・顧客インサイトの発掘 ・オフライン/オンライン双方へのマーケティング施策企画~運用 ・各種クリエイティブの制作ディレクション(バナー、動画、LPなど) ・CRM施策の企画・展開 ■働き方について: ・月間フレックス制を採用、10時から16時のコアタイムを除き個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。 ・Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度(リモートワークメイン)、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営への取り組みを行っています。 ・全社有休消化率は75%(2021年度)となります。
募集背景
2022年12月にグロース市場へ上場、さらなる事業成長のためにマーケティング施策の実行速度を高めていきたく、追加での人員募集になります。
配属部署
マネージャー1名、正社員2名で構成されています。 チームメンバーのバックグラウンドとしては、大手広告代理店やインターネット企業出身者で構成されています。
概要
■OpenWorkについて ・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級の社員クチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は540万人を突破し、社員クチコミ・評価データの登録数は約1450万件にのぼります。 ・実際に働いた経験に基づく「社員の声」を参考に、「働きがい」を得られる企業や求人の検索やリサーチを行うことができます。 ・企業向け採用支援サービスとしての一面もあり、社員評価をオープンにする中で健全なジョブマッチングが実現できる点が特徴です。 ・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、ヘッジファンドなどの機関投資家の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると高評価を得ています。 ■働くという社会課題に独自のアプローチで挑戦できる弊社サービスの魅力 働き方改革が取り沙汰され、新卒採用の仕組みが変わり、終身雇用を止める企業が増える… この社会環境の中で、働く個人が“働きがい”を求める機運は高まってきています。 クチコミという日本市場の“働きがい”についてのデータを持つ弊社は、国内HRビジネスの中でも独自のアプローチで業界変革に挑戦することが可能です。 働くに関するあらゆる情報を集めたプラットフォームをつくり、ジョブマーケットを変革していく上で、弊社はまだまだ道半ばの状況です。働くという社会課題に対して、一緒に挑戦していきたいと思っていただける方の応募をお待ちしています。
この仕事で得られるもの
■WEB・インターネットに関わる幅広い領域に触れることができます。 ■広告に限らず様々な角度で企業・事業の課題を見つけ、会社の成長を自らの手で実現する経験ができます。 ■福利厚生・制度が充実しており、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア ※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。 【アクセス】 電車でお越しになる場合 渋谷駅直結・直上/地下出入口番号 B6
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 所定労働時間:1日8時間 月間フレックスタイム制(コアタイム 10:00~16:00) 【福利厚生】 ・各種保険(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)完備 ・入社補助手当:入社時において業務上必要な物品購入のために3万円まで補助 ・屋内原則禁煙(就業いただくビルの中に喫煙エリアがございます) この他にも様々な制度をご用意しています。詳細は「各種制度」欄をご覧ください。
休日・休暇
完全週休2日制、祝日 年次有給休暇(初年度12日) フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇) 年末年始休暇 忌引休暇 結婚休暇 配偶者出産休暇 リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)
個人の活躍を応援する各種制度
・リモートワーク制度 ・自己啓発支援制度:自己研鑽のために年12万円まで補助 ・ライフサポート制度:出産、育児、介護などのライフイベントにおいて在宅・時短勤務が活用できる ・副業制度:副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援 ・社員紹介制度:従業員から紹介により入社した場合、紹介した従業員に対して報奨金を支給
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