株式会社アルトナー - 【10期連続増収・増益/社員に投資する企業11位】自己実現と自己成長を追求してください。その環境を絶えず整備しています。(東証プライム上場)
1)ソフトウェア 2)電気・電子 3)機械 上記分野の基礎研究、設計開発、及び開発技術等の周辺業務 労働者派遣事業(派27-020513) 有料職業紹介事業(27-ユ-020355)
大手メーカーの研究所や開発拠点で、品質保証、組立調整等、商品や製品に付随する業務をご担当いただきます。 <具体的には> 輸送用機器、精密機器、半導体、家電機器、医療機器メーカーなどの 製品のプロセス技術、総合調整、信頼性試験、試作・評価、図面修正、品質検査などの業務 ★POINT★ 面談を経て、スキルやキャリアプランを聞いた上で配属。 配属後も技術的な知識やスキルの習得はもちろん、自信と実践力を身につけてもらう教育研修プログラムを用意しています。 新入社員研修から配属、その後のキャリアまで、しっかりとフォローしていきますので、技術を磨き経験を積みながら設計も目指すことができます。
募集背景
上流・最上流工程を担当できる当社エンジニアへのニーズは堅調に推移し、9期連続の増収増益で推移してています。社会的課題への対応が重要な経営課題であり、メーカー様が今後も高い競争力を発揮していく為には、景気の良し悪しに関わらず、時代に合わせた向けた研究開発や新製品・新システムの開発は不可欠だからです。 このニーズに中長期的に対応していく為にも、ポテンシャルのある方を継続してお迎えしています。す。
配属部署
≪プロダクトリューグループ≫ 2018年に発足したグループで、品質保証、組立調整等、商品や製品に付随する業務をご担当いただきます。社会人1年目から機械設計者として仕事をするには、ハードルが高いと感じられる方やじっくり成長していきたいと考えられる方を対象に受け入れています。入社後、研修カリキュラムをご活用いただき、数年後を目途に、ワイドバリューグループ(設計職)への移動を目指して頂けます。
概要
≪業界のパイオニア≫ 当社は設立60年目の上場企業で、1962年に機械設計会社として始まりました。 技術指向が高く、理工系のカリキュラムを学んでいなければできない機械設計開発業務に従事頂く為、理系出身者をメインに採用しており、エンジニアのレベルの高さが自慢です。 未経験者を受けいれ、設計エンジニアとして成長頂く為の環境を整えるために、大学で非常勤講師をし、授業カリキュラムを作成したり、教材を出版するなど、得られた情報をもとに教育環境の向上に努めています。 アウトソーシング業界では希少な労働組合まであり、エンジニアの働きやすさを考えた福利厚生やキャリアパス制度を用意。定年退職者を毎年輩出しており、長く安心して働いて頂くことが可能です。
この仕事で得られるもの
品質保証、組立調整等、商品や製品に付随する業務をご担当いただき、モノづくりの基礎となる技術的な知識やスキルを養うことができます。 自信と実践力を身につけてもらう教育研修プログラムのもと、技術を磨き経験を積みながら設計エンジニアとして成長していただくことが、可能です。 数年後を目途に、ワイドバリューグループ(設計職)への移動を目指していただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 【横浜・宇都宮・大阪・名古屋の各事業所管内の顧客企業先】 ★三大都市圏(関東、東海、近畿)の就業率が9割以上。殆どが都市圏の勤務です。 ★勤務地限定制度があり、3年勤務後は希望圏内の就業を約束できます。 ★希望勤務エリアを最大限考慮致します。 【アクセス】 東京本社・東日本ラーニングセンター:神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル5F 大阪本社:大阪府大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル2F 名古屋事業所:愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル23F 宇都宮事業所:栃木県宇都宮市大通り1-4-22 MSC第2ビル6F 西日本ラーニングセンター:大阪府吹田市江の木町17-1 コンパーノビル7F 福岡サテライトオフィス:福岡県福岡市博多区博多駅前3-6-12 オヌキ博多駅前ビル6F
勤務時間
08:45〜17:30
待遇・福利厚生
■試用期間あり(3ヶ月)※労働条件の変更なし ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ≪各種手当≫ ■役職手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■業務資格手当 ■超過勤務手当(時間外、休日、深夜) ■別居手当 ■業務手当 ■赴任手当 ≪福利厚生≫ ■従業員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■育児・介護休業制度 ■資格取得援助制度 ■転居を伴う異動時には一時金支給有 ■各種研修制度 ■メンタルヘルスケア ■労働組合 ※屋内の受動喫煙対策あり(禁煙) ※派遣先就業場所により異なります
休日・休暇
【年間休日126日】 ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 (有給取得率85.2%) ■半日有給休暇 ■ポイント有給休暇(未消化分の積立) ■特別休暇(慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等) ■育児・介護休暇
教育制度
<T字型スペシャリスト教育システムをご用意!> T字型スペシャリストとは、「幅広い知識やコミュニケーション能力など縦に深まる力」と「高度な専門知識やノウハウなど横へ広がる力」の両方を伸ばしていくための当社独自の教育システム。自分の専門分野を多角的に見つめ、それらを伸ばしていけるシステムを用意しています。 【新入社員研修】 ■基礎研修(アナログ/デジタル回路などの座学から半田付けなどの実習まで幅広く学べます) ⇒学校で学んだことを思い出してもらいながら、改めてイチから学び直せます。 ■カスタマイズ研修 ⇒自動車業界、精密機器業界、家電業界など、各分野の配属先に応じた研修を実施します。 【定期的な研修】 キャリアサポート講座/能力開発セミナー/資格取得支援制度/管理職者研修/コンプライアンス研修 など、継続的にスキル&キャリアUPに努めていただける環境です。 【ワイドバリューグループへの移動時】 ワイドバリューグループ(設計職)への移動時には、設計職として活躍頂く為に、+αの移動時研修を実施します。
転職支援制度
<当社は社員が転職を希望すれば支援します!> これは、当社の経営理念である『エンジニアサポートカンパニー』(エンジニアの満足度を高めることが結果的に顧客満足につながるという考え)に基づく取り組みです。実力不足で実現できないならば、当社で働き、経験と実力をつけて自身が望む将来を実現させていけばいいという考えです。 これまで、I・Uターン転職したり、憧れてたメーカーに転職したり、配属先企業との相性が良くそのままスライド転職するパターンが多いです。 ★アルトナーOBをご紹介【Y.K.さん(転職時 34歳)】 新卒でアルトナーに入社→9年後⇒エンジニアとしての自信がついて、自動車の内装に特化した設計がしたいと大手自動車サプライヤーメーカーに転職!
産学連携活動
教育研修レベルを向上し、即戦力となる優秀な人材を育てるため、産学連携活動に力を入れています。 ★日本設計工学会、日本工学教育協会、電気学会、日本機械学会などでの学会活動 ★研修用教材、研修カリキュラムなどの教育研修成果の論文を毎年発表 ★大学教授や企業エンジニアと共に作成した研修用技術教本 大学や企業が保有する高度な技術とアルトナーが持つ実践的な技術を融合し、常に研修レベルを向上させています。以下の受賞をはじめ、多数の表彰、受賞実績もあります。 ※2014年(社)電気学会:優秀論文発表賞 「ものづくりのための企業内教育(職場内教育)」受賞 ※2013年(社)日本工学教育協会:JSEEアワード表彰
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