株式会社メンバーズ - 顧客に深く入り込み、DX現場支援で社会変革をリード。デジタルビジネスのあらゆる領域を網羅するプロフェッショナル集団です。
デジタル人材によるDX現場支援で、企画から運用までワンストップで提供。顧客と共に社会課題を解決し、持続可能な未来の実現を目指します。
顧客企業のビジネス現場に入り込みAIやデータを武器にし業務プロセスの根本から再設計・変革する「AX(AIトランスフォーメーション)コンサルタント/変革ディレクター」としてプロジェクトを牽引します。 当社のAXサービスは、単なるAIツールの導入支援やスポット開発ではありません。顧客の現場の泥臭い課題を発見し、「AI・データがある前提の新しい業務プロセス」を構築・現場定着させ、最終的に顧客の経営指標(財務成果)を向上させるビジネス変革の実行が最終ミッションです。 社内のAI・データ・開発の専門家チームと密に連携しプロジェクトの司令塔(PM)として顧客の変革サイクルを回していただきます。 ◾️具体的な業務内容(例)◾️ 1. 現場の課題把握と業務プロセスの可視化(現状分析) ・顧客の現場へのヒアリングや業務観察を通じ、課題を抽出 ・複雑に入り組んだ既存の業務フローを可視化・構造化し、ボトルネックを特定 2. AI・データ活用を前提とした業務プロセスの再設計(BPR・ソリューション設計) ・「もし最初からAIがあるなら、この業務はどうあるべきか」というゼロベースの視点で、新しい業務プロセスをデザイン ・社内の専門カンパニーと協働し、最適なAIモデルやデータ活用のテーマ・要件を設計 ・初期実装から運用定着までの現実的なロードマップの策定 3. プロジェクトマネジメントと現場定着の推進(実行支援) ・AI・データ・開発・運用の各専門チームと顧客の現場を繋ぐブリッジとなり、実装プロジェクトの進行をディレクション ・新しい業務プロセスやAIツールが現場で「形骸化」せず、日常業務として当たり前に使われるための定着支援・チェンジマネジメントの実行 4. 成果指標の設計と経営層へのレポーティング ・AX導入による業務効率化や財務効果を測るための成果指標(KPI)の設計 ・プロジェクトの創出した成果を定量・定性で取りまとめ、顧客企業の部長級・経営層へ成果報告および次フェーズに向けた追加投資等の提案 ◾️この仕事の魅力・価値◾️ 【提案で終わらせない「一気通貫の変革体験」】 戦略策定やツールの導入支援だけで終了するコンサルティングとは異なり、上流の課題特定から実行・現場定着・運用までを一貫して伴走します。「自身の提案が現場をどう変え、どのような成果をもたらしたか」を最後まで当事者として見届けられる手応えと実感が得られるポジションです。 【「ツールの導入」にとどまらない、本質的なBPR・定着支援の実績】 現在、多くの企業がAIやデジタルツールを導入したものの、「現場に定着せず成果に繋がらない」という壁に直面しています。本ポジションは単にAIを導入するのではなく、現場の業務プロセスの可視化やアナログな業務整理から深く入り込み、組織の仕組みそのものを再構築します。机上の空論ではない「現場を動かした実践的な変革スキル」は、今後の市場でも長く求められる強みとなります。 【進化し続けるテクノロジーを実務に落とし込む推進力】 AI技術やビジネス環境が目まぐるしく変化するなかで、最新ツールをキャッチアップしながら現場のリアルな課題に適合させていく実践力が身につきます。東証プライム上場企業ならではのセキュリティ・顧客基盤を活かしながら、地に足のついた変革プロジェクトを着実にリードできます。 【「再現性のある事業」へとスケールさせる手応え】 属人的なコンサルティングや単発のスポット支援で終わらせず、成功事例を「提案パターン」「業務可視化フレーム」「成果指標」へと落とし込み、誰でも再現できるサービスとして型化していくミッションがあります。自ら設計した仕組みが、今後の主力事業としてスケールしていくプロセスを牽引できる面白さがあります。 【現場から経営層までをつなぐダイレクトなアプローチ】 現場の担当者と課題に向き合いながら、クライアントの部長級・経営層に対しても投資対効果や業務改革のロードマップを提示し、合意形成をリードします。また自社内においても役員層と意思決定を共にしながら組織づくりに関わることができるため、経営と現場の双方の視座を持ってビジネスを動かす経験が積めます。
募集背景
今回募集のポジションは注力分野である「AI導入・PoC(実証実験)止まり」の課題を解消し、現場起点のAI活用を部門横断・経営レベルの事業変革へ波及させる新規設立の専門組織「AX本部」。 単なるツール導入やスポット開発の請負にとどまらず、全社のスキル・ノウハウを集約させた「変革実行プラットフォーム」として顧客現場に入り込み継続的な伴走支援を行っています。 事業拡大と案件増加に伴い最新テクノロジーを活用し顧客業務プロセスを根本から変革する「やりきるAX」サービス注力のため教務改善をリードするコンサルタントを募集します。 大阪拠点を中心に関西の大手企業へのビジネス支援を実行します。
配属部署
ご自身の得意分野やこれまでのご経験(BPR、SaaS導入、PM、データ解析、Webディレクションなど)、および今後のキャリアの希望等に応じて、最適なプロジェクトや役割からアサインします。AIの高度な専門知識は入社時には不要です。社内の技術基盤チームと協働しながら、あなたの強みを活かしてプロジェクトをリードしていただきます。
概要
【メンバーズについて】 日本を代表するナショナルクライアントのデジタルマーケティング全般を支援している当社。 戦略的なDX推進を伴走スタイルで支援し、業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 ◾️メンバーズグループの魅力 生涯現場で成⻑しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。 【「あたかも社員®」として培う事業会社視点とチェンジマネジメント力】 ・顧客の現場や日常チャットに深く入り込む独自の支援スタイルにより、支援会社にいながら事業会社の当事者としての高い視座と、泥くさい社内調整力・組織変革ノウハウを身につけることが可能 【最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意】 ・職種別のコミュニティ「ギルド」 ┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能。 ・キャリアサポート制度(講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など) 【 すべてプライム案件(下請けなし)】 ・多拠点による3〜20名のチーム体制。 ・クライアントは大手企業や有名ベンチャー企業 【クリエイターの働きやすさを追求】 ・月平均残業時間15h ・在宅×出社常駐のハイブリッドな勤務制度 ・給与水準は東京水準で全国一律 ・時短勤務可(応相談) 顧客ビジネスのグロースにコミットすることで クリエイター自身も成長できる 、Win-Winな環境づくりを大切にしています。 所属の大阪拠点は2023年10月に開設し現在100名規模の組織です。業務だけにとどまらず大阪拠点の活性化や成長など組織づくりに興味がある方には参画いただけます。
この仕事で得られるもの
キャリアを活かし「AI×業務変革(AX)」というステージへ挑戦したい方、以下の想いや課題感をお持ちの方に最適な環境です。 ◉AI時代のカオスな環境下で変化をリスクと捉えずテクノロジーや業務変化に柔軟に適応し成長機会を楽しみアップデートし続る「変化対応力」を磨きたい方 ◉ITツールを導入・定着させるだけのDXでは解決できない顧客の本当の経営課題に向き合い、業務プロセス自体を根底から作り変える『より上位の業務変革(AX)』へ自分のステップを引き上げたい方 ◉開発・データディレクターとして仕様書通りのシステム納品だけでなく顧客現場へ深く入り込み自身の持つ技術・データ知見が『実際に現場をどう変えたか』を見届けたい方 ◉業務改善PMとしてコストカット等、現行の延長線上にある『マイナーチェンジ』でなくAI技術を前提とした『ゼロベースのドラスティックな事業成長変革』に挑戦したい方 <スキル・キャリア> ・BPRやDX推進、PM、SaaS導入支援で培った現場主導のプロジェクト推進力・課題解決力 ・生成AI等の先端テクノロジーとビジネス変革を掛け合わせた圧倒的な市場価値と変化対応力獲得 ・上流の戦略策定から現場定着・経営層への成果レポーティングまで一気通貫で手掛けるキャリア構築
勤務地
【勤務地詳細】 【大阪拠点】 大阪府大阪市淀川区宮原4丁目1−6 アクロス新大阪2階 ※クライアントによっては客先での勤務(大阪を中心とする関西企業)の場合がございます 【アクセス】 <電車からのアクセス> ・JR・新幹線「新大阪」駅より徒歩4分 ・地下鉄御堂筋線「新大阪」駅4番出口より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■健康診断 ■産前産後休暇・育児休業 ■交通費規定内支給 ■慶弔見舞金 ■移住支援金(条件あり) ■社員紹介制度(友人紹介で報奨金) ■在宅制度(自宅での勤務可) ■表彰制度 ■積立確定給付年金 ■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%) ■キャリアサポート制度 ■職種別のコミュニティ「ギルド」 ┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能 ◾️各種サークル活動参加、主催可能 ■社内勉強会費用補助 ■副業可能 業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております
休日・休暇
■完全週休2日制 ■祝日 ■夏期休暇(3日) ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(初年度最大10日)※年次有給休暇は1日、半日、1時間単位での取得が可能 ■慶忌・特別休暇 ※年間休日 121日(昨年度実績)
教育・研修制度
・入社初日は、メンバーズ全体でのオリエンテーション、その後は配属部署にてOJTが基本となります ・全社で取り組んでいる職種ごとの横のつながり「ギルド」や勉強会など、社内で学びの機会は多くあります ・ご自身が教える立場として勉強会を主催することなど主体的な働きかけも歓迎です ・推奨資格の受験費用会社負担や評価によって外部講習受講料補助増額など年次を問わず学び続ける文化とサポートが充実しています
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