株式会社メンバーズ - 顧客に深く入り込み、DX現場支援で社会変革をリード。デジタルビジネスのあらゆる領域を網羅するプロフェッショナル集団です。
デジタル人材によるDX現場支援で、企画から運用までワンストップで提供。顧客と共に社会課題を解決し、持続可能な未来の実現を目指します。
顧客企業のビジネス現場に入り込みAIやデータを武器にし業務プロセスの根本から再設計・変革する「AX(AIトランスフォーメーション)コンサルタント/変革ディレクター」としてプロジェクトを牽引します。 当社のAXサービスは、単なるAIツールの導入支援やスポット開発ではありません。顧客の現場の泥臭い課題を発見し、「AI・データがある前提の新しい業務プロセス」を構築・現場定着させ、最終的に顧客の経営指標(財務成果)を向上させるビジネス変革の実行が最終ミッションです。 社内のAI・データ・開発の専門家チームと密に連携しプロジェクトの司令塔(PM)として顧客の変革サイクルを回していただきます。 ◾️具体的な業務内容(例)◾️ 1. 現場の課題把握と業務プロセスの可視化(現状分析) ・顧客の現場へのヒアリングや業務観察を通じ、課題を抽出 ・複雑に入り組んだ既存の業務フローを可視化・構造化し、ボトルネックを特定 2. AI・データ活用を前提とした業務プロセスの再設計(BPR・ソリューション設計) ・「もし最初からAIがあるなら、この業務はどうあるべきか」というゼロベースの視点で、新しい業務プロセスをデザイン ・社内の専門カンパニーと協働し、最適なAIモデルやデータ活用のテーマ・要件を設計 ・初期実装から運用定着までの現実的なロードマップの策定 3. プロジェクトマネジメントと現場定着の推進(実行支援) ・AI・データ・開発・運用の各専門チームと顧客の現場を繋ぐブリッジとなり、実装プロジェクトの進行をディレクション ・新しい業務プロセスやAIツールが現場で「形骸化」せず、日常業務として当たり前に使われるための定着支援・チェンジマネジメントの実行 4. 成果指標の設計と経営層へのレポーティング ・AX導入による業務効率化や財務効果を測るための成果指標(KPI)の設計 ・プロジェクトの創出した成果を定量・定性で取りまとめ顧客企業の部長級・経営層へ成果報告および次フェーズに向けた追加投資の提案 ◾️この仕事の魅力・価値◾️ 【提案で終わらせない一気通貫の変革体験】 単なる戦略提言やシステムの納品で終了する従来のコンサルティングとは異なり、上流の課題特定から実行・現場定着・運用までを一気通貫で主導。「自身の提案が顧客の現場をどう変え、どのような成果をもたらしたか」を当事者として見届け次なる改善へと繋げられ、大きな手応えと実感を得られるポジションです。 【「DXの次」を定義する、最先端のキャリアと圧倒的な市場価値】 現在は多くの企業が「AIツールを導入したものの現場に定着せず成果に繋がらない」壁にぶつかっています。単にAIを説明・導入するだけの役割ではなく顧客の経営・業務プロセスに深く入り込み、組織の仕組みそのものを変革する「AX」の先駆者として、これから最も求められる「AI×データ×業務変革を統括するディレクション・PM能力」を身につけることができます。 【激変するAI時代を生き抜く高次元の変化対応力の獲得】 AI技術とビジネス環境が刻々と変化する「カオスな時代」において、変化そのものを楽しみながら適応していく高度な柔軟性が身につきます。東証プライム上場企業ならではの強固な顧客基盤とセキュアな環境を土台にし、最先端テクノロジーと現場課題に即座に対応する経験を重ねることで、時代に左右されない市場価値を形成できます。 【「再現性のある事業」へとスケールさせる手応え】 属人的なコンサルティングやスポット開発で終わらず、成功事例を「提案パターン」「業務可視化フレーム」「成果指標」へと落とし込み、誰でも展開できるサービスとして「型化」していくことがミッション。自分の設計した仕組みが今後主軸となる新事業としてスケールしていくプロセスを自らの手で牽引できます。 【経営層へのダイレクトなアプローチと組織変革への貢献】 顧客企業の部長級・経営層に対しAI活用による財務成果や業務変革のロードマップを提示し次フェーズの投資判断を促す一連のサイクルを設計します。自社内において役員レベルと意思決定を行い横断の組織戦略を推進するため、経営直下の非常に高い視座でビジネスを動かすことが可能です。
募集背景
当社は、デジタルマーケティングを通じて多岐にわたる業界のリーディングカンパニーのビジネス成長を支援しています。 今回募集のポジションは注力分野である「AI導入・PoC(実証実験)止まり」の課題を解消し、現場起点のAI活用を部門横断・経営レベルの事業変革へ波及させる専門組織「AX本部」を設立しました。 単なるツール導入やスポット開発の請負にとどまらず、全社のスキル・ノウハウを集約させた「変革実行プラットフォーム」として顧客現場に入り込み継続的な伴走支援を行っています。 事業拡大と案件増加に伴い最新テクノロジーを活用し顧客業務プロセスを根本から変革するコンサルタントを積極募集します。
配属部署
新設組織である「AX本部」への配属となります。全社のAI・データ・開発ノウハウを集約した変革実行プラットフォームとして、3〜20名のチーム体制で大手企業等のプロジェクトを担当します。ご自身の得意分野やこれまでの経験(BPR、SaaS導入、PM、Webディレクション等)およびキャリア希望に応じて最適なプロジェクトや役割からアサインを行います。
概要
【メンバーズについて】 日本を代表するナショナルクライアントのデジタルマーケティング全般を支援している当社。 戦略的なDX推進を伴走スタイルで支援し、業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 ◾️メンバーズグループの魅力 生涯現場で成⻑しつづけられるキャリアモデルの構築を目指しています。 【「あたかも社員®」として培う事業会社視点とチェンジマネジメント力】 ・顧客の現場や日常チャットに深く入り込む独自の支援スタイルにより、支援会社にいながら事業会社の当事者としての高い視座と、泥くさい社内調整力・組織変革ノウハウを身につけることが可能 【最先端スキルの獲得や継続的なスキル育成ができる環境を用意】 ・職種別のコミュニティ「ギルド」 ┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能。 ・キャリアサポート制度(講座受講料・イベント参加支援、資格取得補助など) 【 すべてプライム案件(下請けなし)】 ・多拠点による3〜20名のチーム体制。 ・クライアントは大手企業や有名ベンチャー企業 【クリエイターの働きやすさを追求】 ・月平均残業時間15h ・在宅×出社常駐のハイブリッドな勤務制度 ・給与水準は東京水準で全国一律 ・時短勤務可(応相談) 顧客ビジネスのグロースにコミットすることで クリエイター自身も成長できる 、Win-Winな環境づくりを大切にしています。
この仕事で得られるもの
キャリアを活かし「AI×業務変革(AX)」というステージへ挑戦したい方、以下の想いや課題感をお持ちの方に最適な環境です。 ◉AI時代のカオスな環境下で変化をリスクと捉えずテクノロジーや業務変化に柔軟に適応し成長機会を楽しみアップデートし続る「変化対応力」を磨きたい方 ◉ITツールを導入・定着させるだけのDXでは解決できない顧客の本当の経営課題に向き合い、業務プロセス自体を根底から作り変える『より上位の業務変革(AX)』へ自分のステップを引き上げたい方 ◉開発・データディレクターとして仕様書通りのシステム納品だけでなく顧客現場へ深く入り込み自身の持つ技術・データ知見が『実際に現場をどう変えたか』を見届けたい方 ◉業務改善PMとしてコストカット等、現行の延長線上にある『マイナーチェンジ』でなくAI技術を前提とした『ゼロベースのドラスティックな事業成長変革』に挑戦したい方 <スキル・キャリア> ・BPRやDX推進、PM、SaaS導入支援で培った現場主導のプロジェクト推進力・課題解決力 ・生成AI等の先端テクノロジーとビジネス変革を掛け合わせた圧倒的な市場価値と変化対応力獲得 ・上流の戦略策定から現場定着・経営層への成果レポーティングまで一気通貫で手掛けるキャリア構築
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 東京都中央区晴海1-8-10晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX(受付:35階) ※案件によってはクライアント常駐 【アクセス】 都営地下鉄大江戸線「勝どき」駅 A2a・b出口より徒歩8分 東京メトロ有楽町線「月島」駅 10番出口より徒歩15分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) ■健康診断 ■産前産後休暇・育児休業 ■交通費規定内支給 ■慶弔見舞金 ■移住支援金(条件あり) ■社員紹介制度(友人紹介で報奨金) ■在宅制度(自宅での勤務可) ■表彰制度 ■積立確定給付年金 ■メンバーズグループ従業員持株会制度(奨励金20%) ■キャリアサポート制度 ■職種別のコミュニティ「ギルド」 ┗社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能 ◾️各種サークル活動参加、主催可能 ■社内勉強会費用補助 ■副業可能 業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております
休日・休暇
■完全週休2日制 ■祝日 ■夏期休暇(3日) ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(初年度最大10日)※年次有給休暇は1日、半日、1時間単位での取得が可能 ■慶忌・特別休暇 ※年間休日 121日(2024年度)
教育・研修制度
・入社初日は、メンバーズ全体でのオリエンテーション、その後は配属部署にてOJTが基本となります ・全社で取り組んでいる職種ごとの横のつながり「ギルド」や勉強会など、社内で学びの機会は多くあります ・ご自身が教える立場として勉強会を主催することなど主体的な働きかけも歓迎です
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