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toBマーケティング戦略を立案・実行し事業をスケールさせるプロジェクト推進ポジション/デジタルマーケティング推進/東証プライム上場/Web面接可

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株式会社メンバーズ - デジタルビジネス運用支援で企業の脱炭素DXを推進する 株式会社メンバーズ(東京証券取引所プライム市場上場)

株式会社メンバーズ 求人画像1
■マーケター(リーディングプレイヤー)【東京勤務】
480万円〜700万円
東京都
急募求人, 学歴不問, 服装自由

事業内容

日本を代表するナショナルクライアントの デジタルマーケティングを支援している「メンバーズ」。 戦略的なデジタルマーケティング運用を支援し、 業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年春には東証一部(東京証券取引所プライム市場)に上場。 現在は2030年の目指す姿として 営業利益100億円・社員数一万人体制などをビジョンとして掲げ 売上高は毎年成長。従業員数も年に数百名ほど増員させながら、 業績・組織も順調に拡大させています。

仕事内容

マーケティングチームのミッションは、営業部門と連携しメンバーズのサービスにおける「リード獲得・ナーチャリング」を最大化することです。BtoBマーケティングの戦略設計からディレクション、運用を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・Web広告、SNS広告の企画、出稿、ディレクション ・コーポレートサイトのコンテンツ拡充やアクセス分析、SEO対策、保守管理(デザインコーディングは他のメンバーが担当します) ・Web管理・解析ツール活用(GA4、GTM、Search Consoleなど) ・メルマガ活用の企画・ディレクション ・各種セミナー、ウェビナー、イベントの企画実行 ・KARTE、Salesforce等マーケティングツール活用 ・その他リード獲得に向けたマーケティング施策の戦略立案、企画実行 ・目標数値、予算管理

募集背景

メンバーズの更なる事業拡大を目指し、前期より全社一体となった営業体制の強化に取り組んでおり、それに伴うリード創出への期待が高まっています。 成果拡大にはわれわれのマーケティング戦略の確立、および現場と密に連携した施策実行がひとつの鍵となります。現在主軸としているWeb広告やメルマガ運用等のデジタルマーケティングにとどまらず、幅広い施策を柔軟に取り入れ、実行・検証していく姿勢を大切にしています。 BtoBマーケティングのスキルを活かし、リーディングプレイヤーとして一緒にチーム作り上げるメンバーを募集しています。

概要

メンバーズは「世界一のデジタルビジネス運用支援」を目指し、専門技術を持った多種多様なデジタルクリエイターの顧客専任型チームを提供することで、顧客のビジネス成果向上やデジタル組織の内製化を支援しています。 クライアントの課題に合わせた専門スキルを持った多種多様なクリエイターで編成されるクライアント専任チームが、長年の成果型運用で培ったノウハウやメソッドを用いて、クライアントのビジネス成果向上とDX実行を強力に推進します。 また、気候変動や人口減少をはじめとした社会課題を共有し、クライアントとのワークショップを通じて、企業やブランドの存在意義や価値を思考し、発見した価値から社会課題解決型アプローチを提案し、CSV(Creating Shared Value)訴求によるビジネス成果向上を支援しています。 2017年春には東証一部(東京証券取引所プライム市場)に上場。 現在は2030年の目指す姿として営業利益100億円・社員数一万人体制などをビジョンとして掲げ、売上高は毎年成長。 従業員数も年に数百名ほど増員させながら、業績・組織も順調に拡大させています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ★東京本社★ 東京都中央区晴海一丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX37F 受動喫煙防止措置に関する事項 ・東京本社:屋内禁煙・屋外喫煙所あり※電子タバコのみ、防災センターへの立ち寄り必要 【アクセス】 勝どき駅より徒歩4分 月島駅より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【加入保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■定期健康診断、オプション検査費用補助 ■インフルエンザ予防接種 ■死亡保険 ■産休・育休取得制度 ■看護休暇制度 ■在宅勤務制度 ■移住支援制度 ■育児経費サポート ■慶弔見舞金 ■従業員持株会制度 ■選択制確定給付企業年金制度 ■キャリアサポート制度 ■社員紹介制度 ■表彰制度 ■サークル支援制度 ■副業推奨 ※業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しております。 (他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です)

休日・休暇

完全週休2日制、祝日・夏期休暇(3日)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度最大10日)、慶忌・特別休暇 ※年次有給休暇は1日、半日、1時間単位での取得が可能 ※年間休日 121日(2022年度実績)

メンバーズのミッション "MEMBERSHIP"で、心豊かな社会を創る

"社会の本質的な課題をどのような手段で解決し、何を実現するか”というメンバーズの存在意義・社会的使命を示しています。

経営指針・共通価値

メンバーズがミッションに基づいた経営を進めるための指針として、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」の3つ同時に実現することを目指し、妥協することなく追求します。 事業によって社会の課題解決に役立つことを行い社会貢献と社員の幸せと企業利益創出を同時に実現し、短期的な利益ではなく長期的な視点で社員の幸せを伴いながら事業活動を行います。 また、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つの共通価値(コアバリュー)「貢献」「挑戦」「誠実」「仲間」をミッションや経営指針の根底としています。

高い従業員定着率・全員参加型経営

ミッションの実現には、ミッションに共鳴して集まった人々が経営に積極的に参画することが必要と考え、オープンでフラットな組織づくりに注力し社員(メンバー)を経営の主体として位置付ける全員参加型経営の実現を目指しています。 社員を経営主体として位置づける「全員参加型経営」の実現を目指し、社員意識調査「メンバーズ・カウンセリング」を毎年実施し、調査結果をもとに継続的なキャリアアップ、多様なキャリアの実現を目的とした人事制度の見直し、ジョブローテーション方針の策定を行うなどすることによって、高い従業員着率を実現しています。

生産性を高く、学び育成し成長し続ける集団

品質だけでなく限られた時間で高いパフォーマンスを発揮することを重視し、常にチャレンジし続ける集団であるため、日々の成長・育成により生産性を高めることに全社で取り組んでいます。 メンバーズの人材育成方針を一言で表すとすれば「学び"続ける"仲間を増やす」。 知的好奇心の高い人が集い、切磋琢磨しながら一生「学び"続ける"仲間」の集団であるために、自主性のある学びの共創を目指した社内講座を運営など、社員のキャリア開発を積極的に行っています。

多様なワークスタイルの確立

出産・育児などのライフステージに応じた多様なワークスタイルの確立を目指し、時短勤務制度や、子どもの看護休暇制度、病気やけがなどの緊急時に利用可能なスポット在宅制度などがあります。 あらゆる社員が生産性高く働くための改革を実施し、2019年度においては月平均残業時間が14.9時間となりました。 目指すべきはスキル・報酬の向上はもちろん、仕事のやりがいやプライベートとの両立までを含めたビジネスパーソンとしてのキャリアの豊かさです。高年収の会社、短時間労働の会社、女性も男性も等しく活躍する会社、育児・介護がしやすい会社、将来に安心できる会社、高い技能スキルを尊重しその向上を支援する会社を目指します。

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