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【大阪勤務】「働きやすさ」×「成長できる環境」でデジタルマーケティングを本気のキャリアにしませんか?(20代活躍/第二新卒歓迎/育成環境完備)

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【大阪勤務】「働きやすさ」×「成長できる環境」でデジタルマーケティングを本気のキャリアにしませんか?(20代活躍/第二新卒歓迎/育成環境完備)

株式会社メンバーズ - デジタルビジネス運用支援で企業の脱炭素DXを推進する 株式会社メンバーズ(東京証券取引所プライム市場上場)

株式会社メンバーズ 求人画像1
■大阪勤務:Webマーケティング/ディレクター
370万円〜550万円
大阪府
週に1回以上のリモート, 急募求人, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

日本を代表するナショナルクライアントの デジタルマーケティングを支援している「メンバーズ」。 戦略的なデジタルマーケティング運用を支援し、 業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年春には東証一部(東京証券取引所プライム市場)に上場。 現在は2030年の目指す姿として 営業利益100億円・社員数一万人体制などをビジョンとして掲げ 売上高は毎年成長。従業員数も年に数百名ほど増員させながら、 業績・組織も順調に拡大させています。

仕事内容

大阪本社の大手企業の一員として、ダイレクト&スピーディにデジタルビジネス支援を実行することができるので、一人一人がプロフェッショナルとして、心からやりがいを感じることができるはずです。 業務内容は、ビジネス成果創出を目的としたクライアントのマーケティング高度化を実現するため、施策の企画・提案、配信オペレーション業務および、分析レポーティングを行います。エンドユーザーのプロファイル(属性)に合わせたコンテンツのパーソナライズや、行動履歴に沿ったマーケティング効果を最大限に高めるシナリオを設計・設定し、最大限の効果を得られるようにチューニングしていく業務です。 新規で発足したプロジェクトであり、今年入社の中途新メンバーもいるチームなので、クライアントを含めた組織作りや、メンバーの育成にも携わる経験を積むことができるポジションです。 メンバーズのデジタルマーケティングのノウハウや、専門領域に特化したメンバーが寄り添いレクチャーを受けながら業務を進めていけるので、マーケティングをこれから本格的にキャリア軸にしていきたい方も安心してチャレンジしていただけます。 【具体的な業務】 ●メール配信運用業務 ●メールマーケティング施策(配信システム操作、制作ディレクション、品質管理等)支援 ●コンテンツの企画・作成 ●新規シナリオの提案・実装、既存シナリオの改修(ABテストなど) ●データ収集・分析、効果測定(開封率、クリック率、コンバージョンなど) ●アクセス解析ツールを用いたサイト・LP内改善(UI/UX含む) ●Webサイト/MA/CRMなどの活用支援 ●PDCA運用およびチューニング・改善 など 運用・分析を実行しながら、新たなマーケティング施策の提案・企画にも携われます。 ==キャリアアップ支援== MA領域未経験でも、大手企業のマーケティング実践や資格取得で特化したキャリアを目指せます。 ※Salesforce認定試験の資格取得支援制度(受験料補助・報奨金)や試験対策のノウハウも豊富です。 【将来的にはこんな業務も挑戦できます】 ◎MAを用いたマーケティングプランの企画、提案経験 ◎Excelを活用したデータ処理/分析、業務効率化経験 ◎Salesforce Marketing Cloudを用いた運用実務経験 ◎Web/アプリ/SNS運用の実務経験 ◎Web製作経験

概要

日本を代表するナショナルクライアントの デジタルマーケティングを支援している「メンバーズ」。 戦略的なデジタルマーケティング運用を支援し、業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナル集団です。 2017年春には東証一部に上場。現在は2030年の目指す姿として営業利益100億円・社員数一万人体制などをビジョンとして掲げ、売上高は毎年成長。従業員数も年に数百名ほど増員させながら、業績・組織も順調に拡大させています。 【株式会社メンバーズの事業内容】 メンバーズは、主に以下2つの事業を軸に、クライアントのビジネス成果向上に貢献しています。 1)EMC事業:大手企業向けに提供する、デジタル上でのユーザー体験とビジネス成果をカイゼンし続けるデジタルビジネス運用支援チームを展開 2)PGT(Product Growth Team)事業:ソーシャルイノベーションベンチャーを対象に、顧客のプロダクトをグロース支援する事業を展開 【EMCカンパニー事業詳細】 大手企業さまのデジタル上でのユーザー体験とビジネス成果をカイゼンし続ける「デジタルビジネス運用支援チーム」を提供するサービスです。 専門スキルを持った多種多様なクリエイターで編成されるお客さま専任チームが、長年の成果型運用で培った独自メソッドを用いて、お客さまのビジネス成果向上とDX実行を強力に推進します。 ・DX支援 ・大規模WEBサイト/デジタルマーケティング運用支援 ・インターネット広告/プロモーション ・UXデザイン ・リサーチ/コンサルティング ・Webサイト構築/リニューアル ・ソーシャルメディア ・グローバル/インバウンドWebマーケティング

この仕事で得られるもの

<この仕事の魅力> ★チームワーク・育成重視、フォロー体制充実 ★ベテランのメンバーに支えられながら、20代の若手メンバーとともに成長できる ★経験が浅くても業務を実践しながら成長できる ★当社が蓄積しているノウハウやナレッジを活かせる ★クライアントと直取引のため、ビジネス力が身につく ★MA(マーケティングオートメーション)未経験でもチャレンジできる <こんな方におすすめ> 〇メール配信オペレーションだけではなく、本格的なデジタルマーケティングに挑戦 〇自社マーケやリーチ獲得などの経験を活かしてキャリアアップ 〇サイト運用や集客の経験を活かし、大企業のビジネス支援経験をつけたい

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 こちらの求人は、大阪のクライアント先での勤務となります ・所属拠点は神戸オフィスとなりますが、実業務は大阪(新大阪近辺)のクライアント先での勤務となります。(研修や社内業務などで、神戸オフィスに出勤する場合もあります。半期に数回想定) 神戸オフィス:ウェブガーデン神戸所在地 〒651-0083 兵庫県神戸市中央区浜辺通5丁目1番14号 神戸商工貿易センタービル 16階 【アクセス】 大阪(新大阪近辺)のクライアント先 神戸オフィス:ウェブガーデン神戸所在地 ・JR「三ノ宮」駅・阪急・阪神・市営地下鉄山手線「三宮」駅より徒歩10分 ・市営地下鉄海岸線「三宮花時計前」駅より徒歩5分 ・ポートライナー「貿易センター」駅より徒歩1分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤手当(首都圏:5万円、地方:3万円上限) 【育成制度】 新入社員研修、社内講座、ラボ活動、資格取得支援/外部講座受講費支援、メンター制、階層別研修、社内公募、ローテーション制度 【福利厚生】 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種、死亡保険、産休・育休取得制度、看護休暇制度、在宅勤務制度、育児経費サポート、慶弔金、従業員持株会制度、選択制確定給付企業年金制度、サークル支援制度、副業推奨※条件あり 【受動喫煙体制】 屋内全面禁煙

休日・休暇

完全週休2日制、祝日、夏期休暇(3日)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔・特別休暇 【年間休日】 121日(2020年度実績) 【有給休暇】 初年度最大10日  1日、半日、1時間単位での取得が可能

メンバーズのミッション "MEMBERSHIP"で、心豊かな社会を創る

"社会の本質的な課題をどのような手段で解決し、何を実現するか”というメンバーズの存在意義・社会的使命を示しています。

経営指針・共通価値

メンバーズがミッションに基づいた経営を進めるための指針として、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」の3つ同時に実現することを目指し、妥協することなく追求します。 事業によって社会の課題解決に役立つことを行い社会貢献と社員の幸せと企業利益創出を同時に実現し、短期的な利益ではなく長期的な視点で社員の幸せを伴いながら事業活動を行います。 また、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つの共通価値(コアバリュー)「貢献」「挑戦」「誠実」「仲間」をミッションや経営指針の根底としています。

高い従業員定着率・全員参加型経営

ミッションの実現には、ミッションに共鳴して集まった人々が経営に積極的に参画することが必要と考え、オープンでフラットな組織づくりに注力し社員(メンバー)を経営の主体として位置付ける全員参加型経営の実現を目指しています。 社員を経営主体として位置づける「全員参加型経営」の実現を目指し、社員意識調査「メンバーズ・カウンセリング」を毎年実施し、調査結果をもとに継続的なキャリアアップ、多様なキャリアの実現を目的とした人事制度の見直し、ジョブローテーション方針の策定を行うなどすることによって、高い従業員着率を実現しています。

生産性を高く、学び育成し成長し続ける集団

品質だけでなく限られた時間で高いパフォーマンスを発揮することを重視し、常にチャレンジし続ける集団であるため、日々の成長・育成により生産性を高めることに全社で取り組んでいます。 メンバーズの人材育成方針を一言で表すとすれば「学び"続ける"仲間を増やす」。 知的好奇心の高い人が集い、切磋琢磨しながら一生「学び"続ける"仲間」の集団であるために、自主性のある学びの共創を目指した社内講座を運営など、社員のキャリア開発を積極的に行っています。

多様なワークスタイルの確立

出産・育児などのライフステージに応じた多様なワークスタイルの確立を目指し、時短勤務制度や、子どもの看護休暇制度、病気やけがなどの緊急時に利用可能なスポット在宅制度などがあります。 あらゆる社員が生産性高く働くための改革を実施し、2019年度においては月平均残業時間が14.9時間となりました。 目指すべきはスキル・報酬の向上はもちろん、仕事のやりがいやプライベートとの両立までを含めたビジネスパーソンとしてのキャリアの豊かさです。高年収の会社、短時間労働の会社、女性も男性も等しく活躍する会社、育児・介護がしやすい会社、将来に安心できる会社、高い技能スキルを尊重しその向上を支援する会社を目指します。

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