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会社の事業成長を支える業務監査リーダー候補を募集!

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会社の事業成長を支える業務監査リーダー候補を募集!

株式会社マネーフォワード - 社会への使命と、その達成のために目指す未来。すべての人のお金のプラットフォームを創る!

株式会社マネーフォワード 求人画像1
【内部監査室_業務監査(リーダー候補)】_東京(田町)
850万円〜1000万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 服装自由, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:法人向けバックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』
法人向けバックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』

法人のバックオフィス業務を効率化する多岐にわたるクラウドサービスを提供します。会計や人事管理などの自動化により、企業の日常業務を簡素化し、生産性を向上させます。

仕事内容

〈募集背景〉 私たちは、「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げ、誰もが抱えるお金の課題をテクノロジーの力で解決して、より多くの方の人生をより豊かなものにするサポートを行っていきます。 当社サービスやテクノロジーを活かして、金融機関との業務提携も進み、今までにない新たな金融のエコシステムを構成し、Fintechという言葉がムーブメントではなく、当たり前の存在になりつつあります。 今後もFintechという領域へのチャレンジをしていく想定ですが、既存事業の業務の適切性をチェックし、業務改善を助言するだけでなく、事業成長や事業立ち上げにおいて、先回りしてリスクを検知しリスクコントロールの構築サポートを行うことが非常に大切だと考えています。 そのため内部監査室では、各領域で専門性を持ったメンバーがその専門性を活かしてリスク評価に基づいた監査を実施できる体制を整えていく必要があります。そしてこの先、既存サービスだけでなく新規サービスが複数立ち上がることも見据えて、メンバーを増員し内部監査の体制を強化していきたいと考え募集を行うことになりました。 マネーフォワードグループの成長を支えていただける、自ら考え実行することを楽しめる方からのご応募をぜひお待ちしています! 〈業務内容〉 当社グループの業務監査チームのリードを期待するポジション(リーダー候補)です。 ・当社グループの事業活動におけるリスクを把握し、リスクベースの年度監査計画案を策定する。 ・業務監査チームのリーダーとして、動的な事業活動を見据えて、柔軟に年度監査計画の全体的な調整を行い、完了することに責任を負う。 ・個別監査の計画、実施、報告がタイムリーかつ十分であるようレビューを行う。 ・業務監査チームのパフォーマンスの指標と測定を確立し、メンバーの指導と育成を行う。 ・個別監査の主査として、自身でも監査活動(計画の策定、監査の実施、報告書の作成)を行う。 ・監査対象部門、監査対象会社(グループ会社)と密に連携し、対話及び分析を通じてリスク評価を実施し、モニタリングする。 ・リスクプロファイルに影響を与える潜在的な変化を特定する。 ・監査報告書が正確・明確・簡潔であることを確認し、代表取締役社長・監査役等への報告に際し、メンバーをサポートする。

配属部署

内部監査室

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 【アクセス】 JR田町駅 徒歩3分

待遇・福利厚生

【時間制度・勤務時間】 フレックスタイム制 (※標準労働時間8時間) ・フレキシブルタイム:7時00分~22時00分 ・コアタイム:10時00分~15時00分、9時30分~14時30分 【福利厚生】 ■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険) ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る)  - 賃貸仲介  - 家事代行  - ベビーシッター  - オンライン英会話スクール

休日・休暇

■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇(3日) ■冬季休暇(2日) ■年末年始休暇(12月31日~1月3日)

【社内活性化の取り組み】

■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会(CEOセッション) ■全社懇親会(MF Happy Hour) ■他部門社員との交流会(シャッフルランチ・ディナー) ■上長との定期1on1(ツキイチ面談) ■社内公募制度(MFチャレンジシステム) ■社員満足度調査(MFサーベイ)

【働き方(出社・リモート)】

ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり) ・出社曜日は所属チームにより異なる

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