人と組織の変革をデザインするワークショップコーディネーター募集
株式会社グッドパッチ - グッドパッチは、顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニー
事業内容
企業変革支援、UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発
仕事内容
ワークショップコーディネーターは、ファシリテーターと共に、ビジネスシーンの人や組織の課題に伴走し、ハートを揺さぶる体験で一歩踏み出す「やってみたい！」を支援するお仕事です。 私たちのチームは、クライアントの組織で実践されるデザインのマインドセット、スキルアップを体験を通じて成長できる場づくりや、個人やチームの新たなチャレンジを促す変化の場を、ワークショップというカタチで提供しています。 「ファシリテーター」は、参加者がチャレンジする場の設計、当日の進行、アフターフォローなどを主に行いますが、「ワークショップコーディネーター」は、ワークショップ全体の活動が円滑になるように動き、私たちチームが魅力的で持続的な活動を継続していくための発信や、クライアントとのコミュニケーションを担っていただきます。 もちろん、ワークショップの現場ではファシリテーターと一緒にワークショップをより良い場とするために、一緒に参加していただくこともあります。 クライアントの学び・成長・変化を支援する私たちの主たる手段は、「ワークショップデザイン」です。 「ワークショップコーディネーター」の方に担っていただく業務としては、 ・チームの価値や魅力を外部に発信する（マーケ支援） ・クライアントとの関係を作っていく ・当日の活動が滞りなく提供できるようファシリテーターと共に準備する ・現場ではファシリテーションのサポート、サブファシリにも関わる ・事後のクライアントフォローアップ、継続的な関係作りをする といった、チームの活動を持続的・円滑的にする存在として活躍いただきたいと思っています。 多岐にわたる領域ではありますが、ご自身の経験を活かしつつ、我々からも様々なインプット・レクチャーを通じて「成長・学びのサービス体験設計」について、ご自身も多くの学びを得ることができることは間違いありません。 これらが主な活動ではありますが、活動を制限するものはありませんので、皆さんのWill次第で我々の活動領域・可能性は広がっていきます。
募集背景
昨今の内製化の動きに伴い、クライアント自らデザインの実践やデザイン人材の育成、組織変革の推進が迫られているなかで、様々な業種業態のクライアントから支援のご依頼をいただくケースが増えています。 そこで、デザインの力で人や組織の成長・変化を促すファシリテーションチームを新設いたしました。 クライアントの事業課題に寄り添いながら、デザインの価値・デザイン実践のノウハウをワークショップ・長期プログラム・コーチングなど様々な形で、主体的にデザインを学び、実践する方々の支援をしてまいります。 人の変化、組織の成長に興味を持ち、私たちと共に活動の可能性を広げたいと思う方、ご応募お待ちしております！
配属部署
クライアントワークを行うDesign Divisionへの配属となります。
概要
Goodpatchはビジネス課題をデザインで解決するデザインカンパニーです。 ｢ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる｣というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXやデジタルプロダクトのエンジニアリングをはじめ、デザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、 デザインによる課題解決・価値創造を実践しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区鶯谷町３−３ VORT渋谷South ２階 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【アクセス】 「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分 ※プロジェクトによっては上記と異なる場合があります。 ※新型コロナウイルス感染症状況を鑑みて、リモートワークでの勤務も実施しています。 および、日本全国（勤務地を自宅とする制度を選択した場合）
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・フルフレックス制 コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。集中して最大のアウトプットを出せるよう、自分にあった働き方が可能です。 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ・定期健康診断（希望により選択可能オプション有り） ※試用期間あり（3か月）
休日・休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・生理休暇 ・3X Vacation 勤続3年毎に、10日間の連続した休暇を有給休暇とは別に取得できる制度です。普段はできないような新しい体験で心身共にリフレッシュすることで、仕事でのさらなるチャレンジを後押しします。 ・キッズデイ休暇 入卒式、運動会などの行事参加のために1年で2日の特別休暇が付与されます。
メンバーを支える制度①
・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ・サークル制度 社員間のコミュニケーションを促進するためのスア無いサークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ・ランチ補助 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・Strap/Prottの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ・EAPメンタルヘルスプログラム カウンセリング、整体、アロマなど、自由に選べるコースを法人会員価格で利用可能です。 ・小児科・産婦人科オンライン スマホメッセージチャットや電話で、小児科・産婦人科の悩み事について無料相談が可能です。 ・慶弔休暇・慶弔見舞金
メンバーを支える制度②
▼妊娠〜出産、育児・介護支援 ・産褥期ケア補助金 会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。（上限有り） ・マタニティ健診補助金・特別休暇 本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受信に要する特別休暇と補助金を支給します。 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合を設けています。 ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・子ども手当 中学校修了までの子どもを養育している場合、子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。 ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等
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