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デザイン組織の基盤拡張を支える、デザインプログラムマネージャー募集

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デザイン組織の基盤拡張を支える、デザインプログラムマネージャー募集

株式会社グッドパッチ - デザインの力でビジネス課題を解決するデザインカンパニー

株式会社グッドパッチ 求人画像1
デザインプログラムマネージャー
600万円〜800万円
東京都, フルリモート
職種未経験歓迎, フルリモート, 学歴不問, 服装自由

事業内容

UI/UXデザイン、ビジネスモデルデザイン、ブランド体験デザイン、組織デザイン、ソフトウェア開発

仕事内容

【デザインプログラムマネージャーの役割/期待する成果】 デザイナーの業務を理解した上で、中長期的なデザインナレッジの蓄積と活用に対し、責任を持ち取り組んでいただきます。 ・各プロジェクトにおけるナレッジ抽出 ・抽出したナレッジの活用基盤の構築、運用 ・現場のデザイナーと協力しながら、具体的なデザインナレッジを汎用的なデザインナレッジへの昇華 ・入社メンバーへのナレッジ装着のオンボーディングプログラムの設計、実施 ・その他組織課題に合わせたナレッジ施策の検討実施 【業務内容】 各プロジェクトにおけるナレッジ抽出、活用基盤の構築、運用 各プロジェクト終了後、ナレッジシェアのイベントの実施し、プロジェクトメンバーからのナレッジシェアをサポート。そのイベント内で抽出したナレッジをインターンメンバーと連携し社内ブログ化とナレッジDBへの格納を推進 ・ナレッジの汎用化 具体的なナレッジシェアの蓄積やデザイナーと連携し、既存デザインプロセスの汎用化と定期的なアップデートの推進 ・入社オンボーディングの設計と実施 中途入社メンバーを中心にGoodpatchのクライアントワークにおける汎用的なプロセスをインプットするためのオンボーディングプログラムを設計し、実施 その他現在の組織課題に向き合い必要なナレッジ施策、組織施策の実施をお願いします。

募集背景

GoodpatchのDesignOpsチームでは、採用、組織開発、人材開発を中心としクライアントワークに携わるデザイナーが挑戦できる組織づくりに向き合っています。 現在クライアントワークにおけるデザインの範囲はUIやUXにとどまらず、戦略やブランディング、コミュニケーション領域など広がりをみせており、その中でよりデザイナーの成果に結びつく組織の取り組みとしてナレッジマネジメントの重要性が増しており、専任のポジションでよりデザインナレッジを強化していくために本ポジションの募集をスタートしました。

配属部署

クライアントワークを行うDesign Divisionへの配属となります。

概要

Goodpatchはビジネス課題をデザインの力で解決するデザインカンパニーです。 「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、 デザインの価値向上を目指しています。 東京のほかにも、フルリモートのデザインチームGoodpatch Anywhereという拠点があります。 得意とするのはUI/UXデザインですが、領域に制限はありません。クライアントのビジネスサイドとデザインをつなぎ、事業やプロダクト、組織づくりを戦略的に支援するほか、事業会社として自社サービスやプロダクトの開発、スタートアップへの投資など、多彩に展開しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区鶯谷町3−3 VORT渋谷South 2階 ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙 【アクセス】 「渋谷駅」南改札西口 徒歩10分 ※プロジェクトによっては上記と異なる場合があります。 ※新型コロナウイルス感染症状況を鑑みて、リモートワークでの勤務も実施しています。 および、日本全国(勤務地を自宅とする制度を選択した場合)

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・フルフレックス制  - コアタイムなしのフルフレックス制を導入しています。集中して最大のアウトプットを出せるよう、自分にあった働き方が可能です。 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)  - 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。 ・定期健康診断(希望により選択可能オプション有り) ※試用期間あり(3か月)

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・生理休暇 ・3X Vacation 勤続3年毎に、10日間の連続した休暇を有給休暇とは別に取得できる制度です。普段はできないような新しい体験で心身共にリフレッシュすることで、仕事でのさらなるチャレンジを後押しします。 ・キッズデイ休暇 入卒式、運動会などの行事参加のために1年で2日の特別休暇が付与されます。

メンバーを支える制度①

・語学学習支援 様々なバックグラウンドを持つ社員同士が円滑にコミュニケーションをとれるよう、語学教室の受講ができます。 ・サークル制度 社員間のコミュニケーションを促進するためのスア無いサークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。 ・ランチ補助 新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。 ・Strap/Prottの無償利用 在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。 ・EAPメンタルヘルスプログラム カウンセリング、整体、アロマなど、自由に選べるコースを法人会員価格で利用可能です。 ・小児科・産婦人科オンライン スマホメッセージチャットや電話で、小児科・産婦人科の悩み事について無料相談が可能です。 ・慶弔休暇・慶弔見舞金

メンバーを支える制度②

▼妊娠〜出産、育児・介護支援 ・産褥期ケア補助金 会社が指定する外部機関における産褥期ケア対象教室にて、産褥期ケアを受講した従業員に対し、受講費について補助します。(上限有り) ・マタニティ健診補助金・特別休暇 本人または配偶者が妊娠した場合に、マタニティ健診の受信に要する特別休暇と補助金を支給します。 ・産前産後休業、育児休業、看護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 育児を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。本人の妊娠の場合、配偶者の妊娠の場合を設けています。 ・出産一時金・手当金 出産時は健康保険から一時金と手当金が支給されます。 ・育児休業復帰見舞金 育児休業から復帰した従業員に対して見舞金を支給します。 ・子ども手当 中学校修了までの子どもを養育している場合、子ども1名あたり月額2万円の手当を支給します。 ・介護休業、介護休暇、時短勤務、深夜・時間外免除勤務 介護を支援するための休暇休業、勤務形態変更などの制度です。 ▼病気や怪我 ・インフルエンザ予防接種補助 ・感染症特別休暇 ・労災・傷病見舞金・傷病手当金等

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