◢◤人材採用部門マネージャー候補◢◤最大の経営資源「人材」の獲得をリードするポジション

募集背景

採用対象は新卒～経営人材まで、幅広い職層、職種に広がっており、募集ポジションごとに定めるＪＤ（募集要項）は、年間で80～100前後に及びます。 各部門の責任者と期待する役割、望ましいペルソナ、スキルセットなどを打ち合わせながら要件をまとめ、募集計画を策定。各種採用メディア・エージェントへの募集展開～選考～採用内定者フォローのプロセスを、メンバーをリードしながら推進していただきます。 また、経営理念や行動指針に基づき、全ての職種・ポジションに共通する人材要件や採用のあり方などについて、経営陣や部門の責任者と議論を重ね、全社共通の採用方針としてまとめ、浸透させていくのも大事な役目です。

配属部署

人事総務部 採用グループ

概要

日本の高齢者（65歳以上）人口は約3600万人。今後もますます高齢社会は進展します。当社はいち早くシニアマーケットにインターネットサービスで参入、当該領域におけるITメディアのリーディングカンパニーとしてポジションを築いてきました。「相続」「介護」「葬儀」「お墓」などシニア市場におけるさまざまなネットメディアを運営し多くのシェアを獲得しています。高齢社会の進展と社会の構造変化に伴い、巨大な事業機会が生まれ、企業としての成長余地がますます拡大しています。

勤務地

【勤務地詳細】 〒104‐0031 東京都中央区京橋２丁目14－1 兼松ビルディング３階 【アクセス】 ◆都営浅草線「宝町」駅徒歩1分 ◆東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分 ◆JR線「東京」駅徒歩8分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

・契約期間：期間の定め無し ・試用期間：あり　3ヶ月 ・交通費全額支給(上限5万円まで） ・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） フレックス制度あり　コアタイム9:30～15:30 【手当て・待遇】 ・退職金 ・年金制度 ・残業手当 ・子供手当（月額1万円） ・出張手当 ・役職手当 ・退職金（3年以上勤務した方が対象） ・私服可 【健康関連】 ・インフルエンザ予防接種助成あり ・健康診断 ・メンタルヘルス相談窓口 【子育て関連】 ・産前産後の休暇 ・育児休業制度 ・育児短時間勤務 ・育児のための時差出勤制度 ・子の看護休暇

休日・休暇

・年間休日　125日（2023年度） 　（内訳）土曜　日曜　祝祭日　夏期　年末年始 ・有給休暇：入社3ヶ月以降　10日付与