【ヘルスケア×データ管理運用】ITで医療業界の課題に貢献｜医療データの管理運用担当を募集！
株式会社データホライゾン - 国が推進する医療ビッグデータの利活用事業を通して、健康寿命の延伸に貢献
事業内容
日本が先進国に先駆けて直面する「人口減少」や「少子高齢化」といった社会課題に対し、医療費の適正化や国民の健康促進を目指した実効性の高いサービスを提供しています。
仕事内容
広島で創業したデータホライゾンは、地方企業として地方経済・社会を考えるだけではなく、日本全体が抱える課題に対し、事業を通じて貢献することを目指しています。 ▪️お任せする業務 データセンター運用部にて、ヘルスケアデータの管理や運用をご担当いただきます。 「健康診断結果」や「医療費のデータ」などを活用して、人々の健康づくりや医療費削減に役立つサービスを支える仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・健診やレセプトデータなどの管理／データベース設計 ・通知書の作成や発送 ・保健指導支援業務のマネジメントやスケジュール管理 ・外部パートナーの対応や進行管理 ・作業の進捗管理 ・提案書や報告書の作成 ・新サービスや改善施策の企画・運用設計 など ※チーム内で5つの係に分かれ、それぞれが協力して業務を進めています。 ＜ポジションの特徴＞ ✔️社内分析システムで医療データを分析・管理・運用し、医療課題の解決に貢献できる、やりがいのある仕事です。 ✔️プロセス重視の評価制度を基に、目に見えない成果もしっかり評価します。 ✔️経験・スキルよりも、事業への興味や共感を重視しています。 ＜配属部署＞ データセンター運用部では、全国の自治体や健康保険組合の方々と連携しながら、レセプト（診療報酬明細書）や特定健診等のデータ分析を筆頭に、“人々の健康づくり”や“医療費の適正化”などを支援する以下のようなサービスを運営しています。 【当社が提供するサービス】 ・レセプト・特定健診等のデータ分析 ・データヘルス計画書作成支援 ・特定健診の受診勧奨 ・疾病重症化予防指導 ・受診行動適正化指導 ・ジェネリック医薬品差額通知 ・薬剤併用禁忌防止のための情報提供 など 現時点で分からない単語や内容があっても問題ありません。 社員の大多数は、専門知識はないけれど社会貢献したいと考えて入社し、活躍しております！ 経験や知識に不安がある方でも、弊社にご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください。
募集背景
部門体制強化のため
配属部署
広島本社 データセンター運用部
概要
私たちは、持続可能な医療保険・社会保障制度の実現を目指しています。 データホライゾンは、医療情報の詰まったレセプトの可能性にいち早く着目し、大規模データベースの構築、独自の特許技術開発に尽力してきました。 20年以上に及ぶ私たちの取り組みは、地域の皆さまへダイレクトに価値を提供するものであると同時に、社会全体の課題解決のために活用しなければならないという使命にも繋がっています。 また、これからの取り組みとして、データ利活用とデジタルトランスフォーメーション（DX）を軸に、次世代のヘルスケアサービスを展開することを計画。SDGsへの対応も強化しており、日本社会における健康課題の解決と新たな価値創出に挑戦しています。
この仕事で得られるもの
・データ設計や処理スキル/品質管理スキル/運用設計や保守運用の実践スキル ・より良い社内分析システムを作るための開発部との調整力 ・ヘルスケア領域に関する専門知識 ・地域社会の未来や国民の健康を支えるやりがい
勤務地
【勤務地詳細】 広島県広島市西区草津新町一丁目21番35号 広島ミクシス・ビルMAP 【アクセス】 ◼︎JR広島駅より ・広電電車 2号系統（宮島口行）「草津駅」下車 徒歩13分 ・広島バス 25号線（井口・商工センター行）「草津町」バス停下車 徒歩7分 ・車で30分 ◼︎広島港より ・車で30分 ◼︎広島空港より ・車で90分
勤務時間
8:30〜17:30
待遇・福利厚生
＜労働時間区分＞ ・フレックスタイム制 └コアタイム：10:00～15:00 ・休憩時間：60分（12:00～13:00） ・時間外労働：有 └平均残業時間：20時間弱 ＜標準的な勤務時間帯＞ ・8:30～17:30 ＜試用期間＞ ・6ヶ月 └試用期間中、労働条件の変更なし ＜リモートワーク＞ ・相談可 ＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当：50,000万円／月を上限に支給 ・家族手当：5,000円／一人 ＜各種保険＞ 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜その他補足＞ 社員持株会、確定拠出年金制度、財形預金、退職金制度
休日・休暇
・完全週休2日制（土、日、祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ・年間休日日数125日 ・年間有給休暇10日～20日 ※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
社員への貢献
企業として成長を続けるためには、社員一人ひとりが元気に働き、共に目標に向かうことが最も重要だと考えています。そのため、心身ともに健康で働ける職場環境の実現に力を入れています。 具体的には、健康診断や禁煙推進に加え、定時退社の奨励、規則正しい食生活の提案、適度な運動の促進など、「社員の健康を真摯に考えること」を大事にしています。
実績
2023年度には、500以上の自治体と連携し、レセプト分析や健康予防サービスの提供を実現。 社会課題の解決に向けた「先進性」と「成長性」が高く評価され、業界トップシェアを誇るポジションを確立しています。
新たな取り組み
2020年には、エンタメから社会課題解決まで幅広い事業展開を行うDeNAグループと業務提携し、国民の健康増進や医療費適正化に向けた協働関係を結びました。 私たちが強みとするレセプトデータ分析だけではカバーできていなかった、より生活者の日常に近い『ライフログ（活動記録や健康状態）』を保有するDeNA。 全国の自治体とつながり、高齢者層のデータをお預かりしている弊社と、DeNAが自社の健康増進アプリ『kencom』から取得したライフログデータを組み合わせることで、高齢先進国の日本における未病・予防のソリューションの幅が拡がり、両社の共創によるシナジーが生み出されています。
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