ラクス初のAIネイティブ新規事業「ASURACORE」立ち上げ専属デザイナー／東証プライム上場企業にて新規事業の1人目WEBデザイナーに任命します！

募集背景

【募集背景】 2027年4月の正式販売開始に向け、サービス名やビジュアル方針が固まり、いよいよ情報解禁・プロモーション・営業活動を本格化させる「世に出る直前」のフェーズです。 プロダクトのUI/UXデザイナーはすでに2名体制で稼働しているため、本ポジションにお任せしたいのは「ASURACOREが外の世界（顧客・市場）とどう出会うか」を司るクリエイティブのすべてです。 プロダクトサイト、展示会ブース、営業提案資材、広告動画など、サービスを世の中に提示するあらゆるタッチポイントを、ゼロから創り上げる事業専属のクリエイティブデザイナー（1人目）を募集します。

配属部署

所属：CR課（デザイン専門組織） 担当プロジェクト先：新規事業（ASURACORE事業チーム） ※デザイナーとしてのキャリア形成・評価はクリエイティブ課にて行われ、日常の実務はASURACORE事業の専属メンバーとして推進します。

概要

当社は「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、ARR500億円超・営業利益率30%超という強固な財務基盤のもと、累計導入社数No.1クラウドを多数展開しています。 この圧倒的な事業基盤の上で、新たに立ち上げられたのがラクス初のAIネイティブプロダクト「ASURACORE（アスラコア）」です。企業において自社専用システムへの導入意向が44.6%にのぼる一方、従来のローコード/ノーコードツールは「ツールを渡されても社内に人材がおらず、構築できない」という理由で、約8割の企業が導入を断念・停滞させています。ASURACOREは、「顧客に作らせない＝要件をヒアリングし、AIと専任ディレクターが100%システムを作りきって提供する」という独自のアプローチにより、これまで市場に取り残されていた白地市場を獲得します。

この仕事で得られるもの

・創成期ブランドを「ゼロから」定義する機会 プロダクトサイト、最初の展示会ブース、営業資料のデザインシステムなど、世に出る全てのビジュアルを既存の型に縛られず自らの手で生み出せます。数年後に「ASURACOREらしさ」と呼ばれるブランディングの原点を創る手応えが得られます。 ・「作る人」ではなく「事業の意思決定パートナー」として携わることができる 事業全体で十数名、ビジネスサイドはわずか3名という少数精鋭のフラットな組織です。「決まった仕様を作る」のではなく、「誰に、どんなメッセージで、どう届けるか」という事業戦略やマーケティング施策の企画段階から参画します。自身のクリエイティブがリード獲得数・受注率などの事業数値にどう直結したかをデータで検証しながら、本質的なデザインアプローチを追求できます。 ・「盤石な経営基盤」×スタートアップの「アジリティ」 デザイン組織に所属し評価・育成のキャリアサポートを受けつつ、日々の実務は新規事業へ専属コミットするハイブリッド構造を採用。事業会社としての潤沢なリソースと安定基盤をベースに、資金・時間の無理な圧迫に歪められることなく、純粋にクリエイティブと事業成長に向き合える環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー ※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 【アクセス】 都営地下鉄大江戸線・新宿線 新宿駅　A1出口直結 JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限10万円／月） ■ラクスマイル制度（選択式就労）例：8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■残業手当（月に20時間を超える残業代は全額支給） ■社員持株会制度 ■役職手当、赴任手当、出張手当 ■育児・介護休暇制度 ■サークル活動費用（1人あたり年間2万付与）例：サッカー、野球、バンド、卓球、ジェルネイル等 ■社内カフェ（コーヒー無料、ウォーターサーバーあり） ■私服通勤可 ★★最新の情報については採用サイトをご確認ください

休日・休暇

≪年間休日120日以上！≫ ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！ ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！ ■慶弔休暇 ■子の看護休暇(1人につき5日間)