モバイルエンジニア／BtoB領域では稀有な独立組織「楽楽精算」専任チームのリードとしてAIエージェント活用＆CI/CD改善を推進
株式会社ラクス - 累計95,000社が導入！売上高30億円以上のプロダクト複数展開！ ～企業の働くひとを楽に～
事業内容
企業の経費精算をシンプルかつ効率的にするクラウドサービスです。累計導入社数20,000社超えのサービスとなっており、日本のDX化を推進しています。
仕事内容
企業の業務効率化を推進するプロダクトを展開するラクスグループにおいて、「楽楽精算」のスマートフォンアプリ（iOS／Android）開発を中心に、新機能の追加、既存機能の改修、技術的なリファクタリングや改善を行っていただきます。 【業務内容】 モバイルアプリ開発を中心に、以下の業務をお任せします。ネイティブアプリ開発にとどまらず、アプリ内WebView画面のフロントエンド開発（React／TypeScript）やサーバーサイドAPI（Java）開発まで自チーム内で担当します。 新チーム開設に伴う増員で、既存チームの開発リードを担っていただくポジションです。 ■モバイルアプリ機能開発 ・楽楽精算アプリ開発 - 要件定義、設計、開発、テスト ・コードレビュー、設計書レビュー ・領収書撮影、保存フローのUI/UX改善やPC版機能（ワークフローオプション等）のモバイル展開 ■モバイルアプリ向けサーバーサイドAPI開発 ・要件定義、設計、開発、テスト ・コードレビュー、設計書レビュー ■開発プロセスと品質の改善 ・CI/CDパイプラインの整備、テスト自動化の推進 ・AIエージェントを活用した開発の進め方の構築 ・技術的負債の解消、アーキテクチャの改善 ■運用業務 ・ユーザーやサポート部門からの問合せ対応 ・リリースに伴うストア審査対応 【担当プロダクト】 楽楽精算をご担当いただきます。 経費や交通費の申請〜承認〜精算をWebで完結し、経理部門の業務を効率化を実現するサービスで、2万社以上にご利用いただいております。 変更の範囲：会社の定める業務
募集背景
当社の新規サービスおよび既存サービスはともに拡大を続けており、「楽楽精算」をはじめとする当社プロダクトは、社会インフラの一部として多くのお客様にご利用いただいています。 さらなる事業拡大および顧客価値の向上に向け、モバイル開発チームでは体制強化と技術領域の拡大を行っています。これまで以上に迅速かつ安定した機能提供を行うべく開発チーム数の拡大（1→2チーム体制）をすることになり、増員でチームリーダーを募集することとなりました。
概要
ラクスは「楽楽シリーズ」をはじめとした業務効率化に貢献するクラウドサービスを複数展開しています。 ミッションとして掲げる「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」の実現のため、楽楽精算や楽楽明細などの業界トップシェアのサービスを含め、累計10万社のお客様の業務効率化に貢献してきました。 今後も社会に貢献し続けるため、「日本を代表する企業」への歩みを決して緩めることなく、その先の世界も見据えた挑戦を続けていきます。
この仕事で得られるもの
1. ネイティブアプリに閉じない技術スタック モバイル開発チームでありながら、iOS/Androidネイティブ開発にとどまらず、アプリ内WebView画面のReact／TypeScript開発、JavaによるサーバーサイドAPI開発まで自チーム内で完結して担当します。他チームへ依頼を出さずに済むため、仕様の検討から実装までをスピード感を持って自分たちで主導できます。 2. 大規模BtoBサービスのモバイル専任組織 Webエンジニアとの兼務になりやすいBtoB領域で、ラクスでは「楽楽精算」専任のモバイル開発チーム（6名規模）を独立して置いています。短期のプロジェクトで閉じずに、数多くの企業が毎日の業務で使うプロダクトを腰を据えて育てていける環境です。 3. モバイル開発チームを牽引し、開発プロセスを動かせる立ち位置 開発チーム数の拡大（1→2チーム体制）伴う募集で、既存チームの開発リードを担っていただきます。プロジェクトのリードとあわせて、CI/CDやテスト自動化による開発プロセスの改善、AIエージェントを前提とした開発の進め方の構築など、チームの生産性と品質を高める取り組みを自ら企画して進められます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■住所 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿 変更の範囲：会社の定める事業所 【アクセス】 ■アクセス JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分 東京メトロ丸ノ内線/副都心線 新宿三丁目駅 E8 新宿南口出口 徒歩3分 JR・都営地下鉄大江戸線 代々木駅東口 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・階層別研修 ★★最新の情報については採用サイトをご確認ください
休日・休暇
■完全週休二日（土日）・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇（1人につき5日間/年） ■慶弔休暇 ■シックリーブ（5日間/年） ■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇
スキルアップ・自己啓発支援
・社内外のセミナー/勉強会への参加支援 最新技術や知見に触れる機会を確保するため、社外セミナーや勉強会への参加を推奨しています。（半年で2回以上、年間4回以上） ・通信教育・書籍購入のサポート 通信教育コースの受講補助に加え、技術書の購入を会社が負担する制度があり、豊富な社内蔵書を活用して効率的に学習を進められます。 ・社内勉強会の定期開催 セルフラーニングで得た成果を共有し合う勉強会を定期的に実施。アウトプットを通じて自身の理解を深めることができます。 また熟練エンジニアが若手・中堅層向けに勉強会を行うなど、社内全体で技術の底上げと次世代の育成を重視する体制が整っています。
オフィス・就業環境
■ 快適なパフォーマンスを支える設備・環境 ・デュアルディスプレイを全席完備 ・ウォーターサーバー（コーヒー・お茶飲み放題）や社内でお菓子・飲料の購入可能 ■ ワークライフバランス ・平均残業時間は月20時間以下です。 ・保育園の送り迎えに合わせた出勤時間の調整や、お子様の看病に使える特別休暇制度など、子育て世代も安心して長く働ける環境です。
開発組織のあれこれ
■メンバーの年齢層や社員の定着 平均では、30歳前後になっています。 新卒入社の23歳 ～ 40歳ぐらいまで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 離職率も例年一桁代以下と低水準なため、新卒・中途入社共に定着しています。 ■どのように開発機能を決めるのか ・プロダクトの特性に合わせ、ウォーターフォールとアジャイルを柔軟に使い分けています。 ・特定のプロセスに固執せず、各チームの判断を尊重。 スクラム開発を導入しているチームや、ペアプログラミング・ペアレビューなどのプラクティスを積極的に取り入れている現場もあり、常に最適な開発の進め方を追求しています。
転職者の入社理由
＊エンドユーザーと近い距離で声を聞きながらプロダクト改善をしていきたい ＊要件定義など上流工程にチャレンジしてきたい ＊これまでのSIerやSESでの経験を活かしながら自社プロダクトへチャレンジしていきたい ＊技術知見の高い方と一緒に働きたい、技術勉強をしやすい環境やスペシャリストへと成長できるキャリアパスのある環境で働きたい ＊管理職など実力次第で早期にマネジメントにチャレンジできる環境へ行きたい ＊着実に年収を上げていきたい ＊ワークライフバランスを整え、長く安定した働き方を叶えたい
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