プロダクトマネージャー（職種経験不問）【導入社数10万社超のプロダクトを提供する弊社で、更なる事業成長をリード】
株式会社ラクス - 累計95,000社が導入！売上高30億円以上のプロダクト複数展開！ ～企業の働くひとを楽に～
事業内容
企業の経費精算をシンプルかつ効率的にするクラウドサービスです。累計導入社数20,000社超えのサービスとなっており、日本のDX化を推進しています。
仕事内容
楽楽シリーズの何れかの製品において企画・営業・サポート等のビジネスサイドと連携をとり、プロダクトマネージャーとして製品づくりを推進していただきます。 【具体的な業務内容】 1. 製品ビジョン・ロードマップの策定 ・ビジネスサイド（営業・マーケ・カスタマーサクセス）や開発チームと連携し、「どんな機能をいつ届けるか」の計画を立案。 2. 顧客課題の特定（ディスカバリー・ユーザーヒアリング） ・ユーザーインタビューや利用データの分析を行い、顧客が本当に困っている「真の課題」を特定。 3. 機能企画・要求仕様（PRD）の作成＆UI/UX設計 ・デザイナーと共に画面イメージや操作性をデザインし、開発チームへ開発要求を伝達。 4. リリース後の効果検証・PDCA ・機能をリリースして終わりにせず、利用率や顧客の反応（VOC）をもとに次の一手を検証。 【担当プロダクト】 楽楽精算・・・累計20,000社に導入されている国内トップクラスのクラウド型経費精算システム。 楽楽明細・・・累計16,000社に導入されている国内トップクラスの請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型の電子請求書発行システム。 【在籍PdMのバックグラウンド】 PdM・エンジニアのご経験者が約6割、ビジネスサイド(営業・CS)の経験者が2割、経理出身の方が1割と 様々なバックグラウンドの方が在籍しております。 【取り組む挑戦・テーマ】 1. プロダクトへのAI標準搭載（AI×SaaS） ・単なる生成AIの組み込みにとどまらず、業務フロー自体を自動化・最適化する「タスク処理AI」「AIエージェント」の企画・実装に携われます。 2. 統合型ベスト・オブ・ブリード戦略 ・『経費精算サービス』『電子帳票発行サービス』『勤怠管理サービス』などをシームレスにつなぐ共通ID基盤やデータ連携の設計など、スケールの大きなプロダクトマネジメントを経験できます。 3. エンタープライズ市場の開拓 ・数千〜数万名規模の大規模組織特有の業務要件・セキュリティ・ガバナンスに応えるプロダクト進化に挑めます。
募集背景
弊社の売上高は毎年成長を続けており、クラウド事業のARR（年間経常収益）は500億円を突破しました。 現在、弊社では単一プロダクトの成長にとどまらず、「統合型ベスト・オブ・ブリード戦略（複数プロダクトのデータ・ID連携）」や 「全プロダクトへのAI標準搭載」、「エンタープライズ（大手企業）市場への本格進出」といった次世代の成長戦略を加速させています。 組織の拡大に伴い、プロダクトの未来を担う新しい知見や視点を持ったプロダクトマネージャーを 様々な職種でご活躍されている方から幅広く募集することになりました。
配属部署
プロダクト部 プロダクトマネジメント1課 or 2課
概要
株式会社ラクスは、ITサービスで企業の成長を継続的に支援することをミッションとしている会社です。 主力サービスである『楽楽精算』は、経費・交通費・出張費など、お金に関する処理を一元管理できるクラウド型の経費精算システムです。 経費の手入力や手計算を自動化することで、申請者・経理担当者双方の業務効率化に貢献しています。 TVCMも放映されており、導入企業数は約20,000社（2025年9月時点）、国内シェアトップを誇ります。
この仕事で得られるもの
・プロダクト売上基盤が強固な環境ででPdMのノウハウを体系的に学べる：ゼロからの手探りではなく、成功プロダクトの豊富な顧客基盤・データを活用してPdMとしての確かな実績を作れます。 ・市場価値が急上昇する領域に特化：「SaaS × AI」「マルチプロダクト」「エンタープライズ対応」など、今後数年で最も求められるプロダクトマネジメントスキルが身につきます。 ・働きやすさと成長の両立：残業時間の抑制や有給消化の促進など、健康的に長期的なキャリアを築ける環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 ■住所 東京都渋谷区千駄ヶ谷五丁目27番11号 アグリスクエア新宿 変更の範囲：会社の定める事業所 【アクセス】 ■アクセス JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分 東京メトロ丸ノ内線/副都心線 新宿三丁目駅 E8 新宿南口出口 徒歩3分 JR・都営地下鉄大江戸線 代々木駅東口 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・階層別研修 ★★最新の情報については採用サイトをご確認ください
休日・休暇
■完全週休二日（土日）・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇（1人毎5日間/年） ■慶弔休暇 ■シックリーブ（5日間/年） ■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 有休の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
スキルアップ・自己啓発支援
・社内外のセミナー/勉強会への参加支援 最新技術や知見に触れる機会を確保するため、社外セミナーや勉強会への参加を推奨しています。（半年で2回以上、年間4回以上） ・通信教育・書籍購入のサポート 通信教育コースの受講補助に加え、技術書の購入を会社が負担する制度があり、豊富な社内蔵書を活用して効率的に学習を進められます。 ・社内勉強会の定期開催 セルフラーニングで得た成果を共有し合う勉強会を定期的に実施。アウトプットを通じて自身の理解を深めることができます。 また熟練エンジニアが若手・中堅層向けに勉強会を行うなど、社内全体で技術の底上げと次世代の育成を重視する体制が整っています。
オフィス・就業環境
■ 快適なパフォーマンスを支える設備・環境 ・デュアルディスプレイを全席完備 ・ウォーターサーバー（コーヒー・お茶飲み放題）や社内でお菓子・飲料の購入可能 ■ ワークライフバランス ・平均残業時間は月20時間以下です。 ・保育園の送り迎えに合わせた出勤時間の調整や、お子様の看病に使える特別休暇制度など、子育て世代も安心して長く働ける環境です。
開発組織のあれこれ
■メンバーの年齢層や社員の定着 平均では、30歳前後になっています。 新卒入社の23歳 ～ 40歳ぐらいまで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 離職率も例年一桁代以下と低水準なため、新卒・中途入社共に定着しています。 ■どのように開発機能を決めるのか ・プロダクトの特性に合わせ、ウォーターフォールとアジャイルを柔軟に使い分けています。 ・特定のプロセスに固執せず、各チームの判断を尊重。 スクラム開発を導入しているチームや、ペアプログラミング・ペアレビューなどのプラクティスを積極的に取り入れている現場もあり、常に最適な開発の進め方を追求しています。
転職者の入社理由
＊エンドユーザーと近い距離で声を聞きながらプロダクト改善をしていきたい ＊要件定義など上流工程にチャレンジしてきたい ＊これまでのSIerやSESでの経験を活かしながら自社プロダクトへチャレンジしていきたい ＊技術知見の高い方と一緒に働きたい、技術勉強をしやすい環境やスペシャリストへと成長できるキャリアパスのある環境で働きたい ＊管理職など実力次第で早期にマネジメントにチャレンジできる環境へ行きたい ＊着実に年収を上げていきたい ＊ワークライフバランスを整え、長く安定した働き方を叶えたい
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