株式会社ラクス - 国内トップクラスのSaaS企業!売上高10億円以上のプロダクトを複数展開! ~企業の働くひとを楽に~
「楽楽クラウド」は、経費精算や請求書発行、販売管理、勤怠管理などの各領域に深く根ざしたノウハウと機能で、現場の課題を解決します。
ミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 楽楽クラウド事業の「クオリティグロース」に貢献する組織として、インバウンドチャネルを「効率と利益の創出拠点」へと進化させることをミッションとしています。 「なぜこの問い合わせが発生しているのか?」をデータから分析し、BPO委託先のマネジメント最適化や、AI・FAQの活用による自己解決率の向上、そして組織全体の生産性を高めるBPR(抜本的な業務再設計)を主導していただきます。 仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■BPOマネジメント・品質管理 単純な「外注管理」ではなく、ラクスのサービスクオリティを維持・向上させるためのパートナーシップ構築をお任せします。 ・品質・稼働管理:定量的なKPI(応答率、後処理時間、満足度など)に基づいたモニタリングとフィードバック。 ・折衝・コスト管理:業務量予測に基づいた人員配置の最適化や、委託先との契約・コスト交渉。 ■BPR(業務プロセス再設計) ・エスカレーション体制の整備:現場での判断迷走を防ぐための判断基準の策定と、スムーズな社内連携フローの構築。 ・業務プロセスの可視化と断捨離:既存の複雑化した業務フローを棚卸しし、不要なプロセスの廃止や、ツール導入による自動化を推進。 ・FAQ・自己解決コンテンツの拡充:問い合わせデータから顧客の「つまずきポイント」を特定し、FAQサイトやプロダクトUIへの改善フィードバック。 ■データ活用・DX推進 ・AI・チャットボットの運用改善:回答精度のメンテナンスだけでなく、シナリオ設計の最適化による「自己解決率」の向上。 ・データ分析に基づく意思決定:各種ツールのログデータを集計・分析し、改善施策の効果測定や、次なる投資判断のためのレポート作成。 ■イネーブルメント(教育) ・ナレッジのデジタル化:属人化しているノウハウを抽出し、誰でも同品質の対応ができるマニュアル・スクリプトへの落とし込み。 ・研修プログラムの体系化:新人やBPOスタッフが短期間で即戦力化するための「型」の作成。 ■フロント業務 ・一次対応実務:現場の課題を肌で感じるため、電話・メール対応に従事。そこから得た課題を「BPRのきっかけ」として抽出し、業務プロセスの再検討に使用します。
募集背景
「楽楽シリーズ」をはじめとするプロダクトの急成長に伴い、インバウンドサポートの重要性が増しています。日々発生する問い合わせ対応やベンダー管理のみではなく、業務体制自体を見直す「守り」から「攻め」の組織への転換が急務となっています。圧倒的な生産性と高いホスピタリティを両立するオペレーション組織を作っていただける方を募集します。
配属部署
カスタマーサクセス戦略統括部 インバウンドオペレーション戦略企画課
この仕事で得られるもの
■「対応者」ではなく「組織の設計者」へ 現在のチームは、急成長ゆえお客様へのインバウンドサポートが増加しています。そのインバウンドサポートを対応するのみではなく、「自分の手で仕組み化し、組織の対応を設計する」ことのできるポジションです。あなたがBPR(業務再設計)を推進することで、現場に「余裕」が生まれ、チーム全体が本来あるべき「戦略企画」へとシフトしていく—。そのダイナミックな組織変革のプロセスを、当事者として経験できるのは、今の組織だからこその醍醐味です。 ■国内No.1 SaaSの舞台で、「大規模オペレーション」の最適化を極められる 数万社以上の導入実績を誇る「楽楽シリーズ」を抱えるラクスでの経験は、市場価値を飛躍的に高めます。 膨大な問い合わせデータや顧客の声を活用し、AI・FAQ・BPOを組み合わせた「大規模かつ高度なオペレーション」を構築・運用する経験は、他のSaaS企業やBPO業界からも極めて高く評価されるキャリア資産となります。
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社ラクス 東京第2オフィス 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー 25階(総合受付) ※変更の範囲:会社の定める事業所 【アクセス】 都営地下鉄大江戸線・新宿線 新宿駅 A1出口直結 JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■服装:オフィスカジュアル ■時短勤務制度(育児、介護) ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり) ・従業員持株会 ・在宅勤務制度(毎週水曜日) ・資格取得支援サポート ・階層別研修 ☆最新の情報については採用サイトをご確認ください
休日・休暇
■完全週休二日(土日)・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇(1人につき5日間/年) ■慶弔休暇 ■シックリーブ(5日間/年) ■時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可) ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇
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