株式会社ラクス - 国内トップクラスのSaaS企業!売上高10億円以上のプロダクトを複数展開! ~企業の働くひとを楽に~
企業の経費精算をシンプルかつ効率的にするクラウドサービスです。累計導入社数20,000社超えのサービスとなっており、日本のDX化を推進しています。
中途採用担当として、募集要件の定義から母集団形成、内定承諾まで一貫して担当します。現場責任者と密に連携をとり、2026年4月からの中期経営計画の柱となる「クオリティグロース」を追求するポジションです。 【業務詳細】 ・要件定義・戦術立案 事業責任者と募集ポジションの要件をすり合わせ、ターゲット選定や手法の検討 ・母集団形成の最適化 ダイレクトソーシングの強化やエージェント折衝を通じ、最適なチャネル戦略を実行 ・選考プロセス管理・改善 歩留まりデータに基づき、候補者体験(CX)や内定承諾率を高めるための施策を立案・実行 ・クロージング 候補者の意向把握から条件提示、オファー面談を通じた入社意欲形成 ・オペレーション整備/改善 生成AI等の最新ツールを導入し、既存のオペレーションをゼロベースで効率化します。 ※日程調整等は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念出来ます! 【研修制度】 ・入社時導入研修(2週間程度): SaaS業界の知識や社内ツール、採用の基礎を学んでいただきます。 ・OJT研修(1か月~3か月): 先輩社員がマンツーマンで実務をレクチャー。 商談・面談ロープレ、進捗対応などを行いながら独り立ちまで伴走します。 ・社内研修: 階層別研修やコンピテンシー向上のためのプログラムをを用意しています。
募集背景
私たちは、ITの力で「仕事も人生も楽しくなる」社会の実現を目指し、業務効率化のサービスを提供しています。 2026年4月、私たちは次なる3か年の新中期経営計画をスタートさせます。 これまでの実績を基盤に、これからは売上伸長のみならず「持続的な成長と収益性強化フェーズ(クオリティグロース)」へと進化を遂げます。この新たなステップにおいて、最大の経営課題は「生産性の高い採用の実現」です。組織の拡大スピードを維持しながら、質の高い組織を創り上げるために、データ分析や最新テクノロジーを駆使して「採用の質」を自ら主導できる新たな仲間を募集します。
配属部署
「経営管理本部 人財採用部 キャリア採用課」への配属です。 適性に応じて以下のいずれかのチームに配属します 。 ・営業/カスタマーサクセス 採用チーム リーダー1名 - メンバー4名 ・企画/事務 採用チーム リーダー1名 - メンバー2名 ・開発 採用チーム リーダー1名 - メンバー3名
この仕事で得られるもの
(1)中期経営計画の節目に立ち会える経験 会社が「クオリティグロース」へ大きく舵を切る転換期に、人事としてその仕組み・基盤創りに携われます。 (2)裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー メンバー発信の取り組みも多く、裁量を持って活動をしています。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。 (3)ビジネススキル、専門知識の獲得 勘や経験に頼らない、歩留まり分析やABテストなどの論理的な採用手法を、大きな組織内で習得できます。
勤務地
【勤務地詳細】 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 【アクセス】 JR・私鉄各線 新宿駅ミライナタワー改札 徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線/副都心線 新宿三丁目駅 E8 新宿南口出口 徒歩3分 JR・都営地下鉄大江戸線 代々木駅東口 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■服装:オフィスカジュアル ■時短勤務制度(育児、介護) ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり) ・従業員持株会 ・在宅勤務制度(毎週水曜日) ・資格取得支援サポート ・階層別研修
休日・休暇
■完全週休二日(土日)・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇(1人につき5日間/年) ■慶弔休暇 ■シックリーブ(5日間/年) ■時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可) ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇
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