株式会社ラクス - 国内トップクラスのSaaS企業!売上高10億円以上のプロダクトを複数展開! ~企業の働くひとを楽に~
企業の経費精算をシンプルかつ効率的にするクラウドサービスです。累計導入社数15000社超えのサービスとなっており、日本のDX化を推進しています。
「楽楽精算」などをはじめとする『楽楽シリーズ』のオフラインマーケティング担当として、イベントプロモーションの企画立案から施策実行までの業務を幅広くお任せいたします。 ▼展示会出展企画・運営 ・展示会出展検討、事前準備 ・展示会の装飾デザイン作成 ・当日の運営、管理 ・効果測定、予算管理 ・獲得したリードへのフォロー設計 ・改善策の提案、実行 ▼自社セミナーおよび協賛セミナー企画・運営 ・イベント(セミナー、協賛出展)企画・運営・実行 ・コンテンツの企画設計、セミナー資料作成 ・集客施策の実行 ・当日の運営、管理 ・効果測定、予算管理 ・獲得したリードへのフォロー設計 ・改善策の提案、実行 ※将来的にはご志向に応じて、マス広告、オンライン、ブランディングなど社内異動を通じてキャリアの幅を広げていただくことも可能です! ※ご担当プロダクトや配属課は選考にて、ご経験やスキル・ご志向性を踏まえて決定いたします。 ※変更の範囲:会社の定める業務
募集背景
ラクスは 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッション に、 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス(SaaS)を自社で企画・開発・運用しています。 ビジョンに 「日本を代表する企業になる」 と掲げ、5ヵ年計画である売上高CAGR30%を目指し、事業を拡大・成長させるため現在組織を強化しています。今後、更に事業拡大をしていく上で重要なポジションとなるマーケティング部門での募集となります。
配属部署
楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 マーケティング3部 エクスペリエンスマーケティング課(課長1名、メンバー11名)※2025年12月時点
概要
楽楽精算や楽楽明細など、業務効率化を支援するITサービスを提供しているラクス。 多くのお客様にご支持をいただき、25期連続で黒字経営を続けながら今なお130%超の成長を維持しています。 しかし、私たちが本当に届けたい価値は、システムそのものではありません。 経費精算にかけていた時間で、新しい企画を練るひととき。 請求書作成に追われていた時間で、家族と食卓を囲む温かな夜。 「誰かの役に立つ喜びを、そして社会をより良くしているという確かな実感を得たい」 そう強く願うあなたなら、きっと私たちの事業に大きな可能性を感じていただけるはずです。 あなたの力を私たちと一緒に、未来のために活かしてみませんか?
この仕事で得られるもの
■成長事業のマーケティング、プロモーション業務に携わることができる 「楽楽精算」「楽楽明細」はラクスの主力製品で一定の認知度があります。また「楽楽販売」「楽楽勤怠」「楽楽電子保存」「楽楽請求」においては、今後の新たな柱として成長フェーズを迎える製品で、企業として毎年堅調に成長を続けている一方まだまだ未開拓領域の多い市場であるため、マーケットリーダーとしてさらなる事業拡大に大きく貢献できるダイナミックなポジションです。 ■大規模なイベント、展示会、セミナーのディレクションに携わることができる 展示会は「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」「楽楽勤怠」「楽楽電子保存」が合同で大規模出展しており、CMで得た認知度を活かしながら対面で来場者にデモンストレーションを行います。時には100名以上のディレクションも行ったりの規模の大きさが圧倒的です。 ■安定した働き方 月平均残業18.5時間/有給取得率89%など、安心して新しい挑戦に集中できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー(総合受付:25階) 変更の範囲:会社の定める事業所 【アクセス】 都営地下鉄大江戸線・新宿線 新宿駅 A1出口直結 JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■服装:オフィスカジュアル ■時短勤務制度(育児、介護) ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり) ・従業員持株会 ・在宅勤務制度(毎週水曜日) ・階層別研修 ※最新の情報については採用サイトをご確認ください
休日・休暇
■完全週休二日(土日)・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇(1人毎5日間/年) ■慶弔休暇 ■シックリーブ(5日間/年) ■時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可) ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有)
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