株式会社ラクス - 国内トップクラスのSaaS企業!売上高10億円以上のプロダクトを複数展開! ~企業の働くひとを楽に~
企業の経費精算をシンプルかつ効率的にするクラウドサービスです。累計導入社数15000社超えのサービスとなっており、日本のDX化を推進しています。
■組織ミッション 当社のクラウド事業(楽楽シリーズの事業)において、事業全体の生産性向上を推進いただきます。事業管理部として、営業事業の計画達成のために部を横断しての取り組みを推進し、事業成長を牽引することが最大のミッションです! ★業務内容 ※以下のような業務内容を想定しております。 ・受注/変更/解約の申込書内容のデータ入力、および入力内容チェック ・請求金額および代理店手数料の算出 ・新しい処理フローやルールの構築 ・既存業務の非効率の発見および業務改善推進 ・社内・社外からの問合せ対応 ※営業組織をメインに、その他部署(開発、情報システム、労務、法務等)幅広い部署の方との折衝が発生します。 変更の範囲:会社の定める業務
募集背景
事業の急成長、組織拡大に伴い、業務上発生する事務業務やオペレーション業務の管理・改善が急務な状況となっております。上記課題を解決するために、事業管理統括部という本組織では上記のようなそれぞれの課で日々改善業務の推進を行っております。さらなる今後の事業成長を縁の下の力持ちとして支援すべく、組織拡大のための増員募集です。
配属部署
事業管理統括部 ∟業務部 ∟企画課 :7名(事業計画の策定支援、計数管理・分析を行う組織) ∟システム課 :6名(DX推進を担う組織 ∟支援課 :5名(企画課で構築したオペレーション実行を行う組織) ∟請求管理課 :26名(請求管理の実務処理や業務改善を担う組織)★こちらでの募集です ※契約・請求管理を中心とした業務オペレーションの安定運用を目指しています。
概要
私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げ、日本の多くの企業が直面する、労働人口の減少という大きな課題に真正面から挑んでいます。 あなたの仕事は、単にサービスを提供する・サポートするだけでなく、日本の働き方をより良くより豊かに変えていくことそのものです。 ◆「安定」と「成長」が、あなたの挑戦を後押しする 私たちの最大の強みは、SaaS業界の先頭を走り続け創業以来連続増収かつ黒字経営を続ける圧倒的な安定性と、いまなお年130%超の成長を続けている高い成長性を両立していることにあります。 この「安定」と「成長」の好循環は、あなたにとって何を意味するのか。 それは、目先の業績に追われることなく、本質的な課題解決に腰を据えて取り組める『安心感』と、会社の成長と共に自らのスキルとキャリアを飛躍的に伸ばせる『挑戦の機会』が豊富にあるという点です。 盤石な経営基盤があるからこそ、私たちは変化を恐れず、未来への投資を大胆に行える。 ラクスでは、安心してフルスイングできる環境であなたの能力を最大限に発揮できます。
この仕事で得られるもの
1)市場価値の高いスキルが身に付きます ラクスの複数サービスにおける請求管理業務を行うことにより、豊富な業務知識をつけることができます。 また業務改善時には法務・内部監査組織からもアドバイスを受けながら推進いただくため、知見を養いつつ複数の視点をふまえた業務リスク分析力が身につきます。 2)事業の「潤滑油」として、全部署の連携するポジション 当ポジションでは定常業務や業務改善において、様々な組織のメンバーや上位役職者と社内調整・提案などを行っていただきます。また複数サービスにわたってそのご経験をしていただけるため、折衝/交渉力を強めることができます。 3)安定した働き方 月平均残業20時間以内/有給取得率約90%などメリハリをもった働き方が叶う環境です
勤務地
【勤務地詳細】 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-11 アグリスクエア新宿2階(総合受付)、3階 変更の範囲:会社の定める事業所 【アクセス】 ■JR └新宿駅新南口・代々木駅より徒歩5~7分 ■東京メトロ丸ノ内線/副都心線 └新宿三丁目駅 E8 新宿南口出口より徒歩3分 ■都営大江戸線 └代々木駅 A1出口より徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■服装:オフィスカジュアル ■時短勤務制度(育児、介護) ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能(入社1年後から使用可) ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり) ・従業員持株会 ・在宅勤務制度(毎週水曜日) ・資格取得支援サポート ・階層別研修
休日・休暇
■完全週休二日(土日)・祝日 ■有給休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇(1人毎5日間/年) ■慶弔休暇 ■シックリーブ(5日間/年) ■時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可) ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有)
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