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人事戦略企画・運用/タレントマネジメント(東京)

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人事戦略企画・運用/タレントマネジメント(東京)

株式会社ラクス - 国内トップクラスのSaaS企業!売上高10億円以上のプロダクトを複数展開! ~企業の働くひとを楽に~

株式会社ラクス 求人画像1
東京/事業人事課(C3-AM)
648万円〜800万円
東京都

事業内容

ラクスは累計導入社数No.1の『楽楽精算』や、TVCM放映中の『楽楽明細』など、業務が「楽!」になるようなクラウドサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。 顧客の使いやすさを重視し、SaaS製品の中でもとにかくシンプル設計にこだわっているのもラクスの大きな特徴です。顧客満足度も高水準で、今では国内SaaS企業の中でもトップレベルの立ち位置を築いて参りました。 今後の事業拡大の目的は『IT技術を使って日本企業を強くする』事。ラクスが成長することは日本のDX化の促進に直接寄与すると考えており、日本の企業が強くなる為にはどのようなサービス・機能が必要か追求しています。

仕事内容

弊社のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。 ■募集背景 事業の成長に伴い、当社では年間500名の採用を行っております! また、2025年よりビジネス職の新卒採用も本格始動することとなりました。 このような背景より、事業横断での育成支援やHRBP機能を立ち上げるため、 2022年4月に事業人事課(事業部付の人事組織)を新設しております。 ■事業人事課 mission 今後は、新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や 管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を進めようとしています。 今回はタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集いたします。 事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、 それに向けて各事業の人・組織に関する戦略パートナーとして プロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。 今期は各事業のイネーブルメント機能支援や採用標準化、 タレントマネジメントの仕組み化を中心に取り組んでいきますが、 事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、 生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。 ■仕事内容 タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、 イネーブルメント等他施策との連携も必要なため、 能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 └まずは管理職をメインにご対応をいただきます。 ・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援 ・社内公募制度の企画・運営 ・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成 いずれも各事業長やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

募集背景

会社の急成長に伴う、増員募集です。

配属部署

■組織体制 クラウド事業本部 事業人事課 └課長1名-★メンバー4名(今回はこちらのポジションとなります) ※メンバーはそれぞれイネーブルメントや選考平準化などの担当に分かれておりますが、  タレントマネジメント領域は、メンバー1名と伴走して進めていただくこととなります。

この仕事で得られるもの

・0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る 規模拡大に伴い社員が増加している今、当課の全社的な働きかけが重要なフェーズとなっております。 課としても仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。 こうした背景の中、今回ご入社頂く方には、作業のみならず検討→実行の一連をお任せしたく想定しており、 大きく広いテーマの中で裁量を持って動くご経験を積んで頂けます。 ・「攻めの人事」のキャリアを積める 戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるための チャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。 現在想定されるキャリアパスとして、以下が挙げられます。 ①組織内の別領域へのローテーション(イネーブルメントや選考平準化) ②事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動 ③マネジメント層への昇格(①②も踏まえながら) ・役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える 各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業長など役職者と同じ目線が求められます。重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5 リンクスクエア新宿 【アクセス】 JR新宿駅新南口から徒歩3分 東京メトロ丸ノ内線/副都心線 新宿三丁目駅 E8 出口より徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備 - 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■交通費支給 - 上限10万円/月 ■家族手当 - 子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外 ■私服通勤 ■シフト制度 - 8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可 ■時短勤務制度 - 育児・介護 ■喫煙環境 - 屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)

休日・休暇

■完全週休二日制 ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 - 有給消化率90%以上 ※2024年3月期実績 ■産前・産後休暇 - 取得後の復帰率100% ■子の看護休暇 ■慶弔休暇 - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など ■シックリーブ - 5日間/年 ■時間休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇

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