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【社内SE(インフラ)】東証プライム上場/代表が元エンジニアでIT投資に積極的な会社/CM放映中の「楽楽精算」などが好調で財務基盤は安定しつつも年間30%超えの成長を継続中!

株式会社ラクス - 国内トップクラスのSaaS企業!売上高10億円以上のプロダクトを複数展開! ~企業の働くひとを楽に~

株式会社ラクス 求人画像1
東京/社内SE(インフラ)
610万円〜700万円
東京都
AWS, Azure
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

ラクスは累計導入社数No.1の『楽楽精算』や、TVCM放映中の『楽楽明細』など、業務が「楽!」になるようなクラウドサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。 顧客の使いやすさを重視し、SaaS製品の中でもとにかくシンプル設計にこだわっているのもラクスの大きな特徴です。顧客満足度も高水準で、今では国内SaaS企業の中でもトップレベルの立ち位置を築いて参りました。 今後の事業拡大の目的は『IT技術を使って日本企業を強くする』事。ラクスが成長することは日本のDX化の促進に直接寄与すると考えており、日本の企業が強くなる為にはどのようなサービス・機能が必要か追求しています。

仕事内容

社内情報システム部門にて、インフラ構築・運用の担当として社内システムに広く携わって頂きます。 子会社含めたグループ全体の社内ITインフラの構築・運用・移転対応や設計もお任せします! 【担当業務】 ・3000人規模のインフラ構築/運用/保守 ・ユーザーサポート、トラブルシューティング対応 ・拠点拡大に伴うオフィスのIT構築や移転対応業務 【対応範囲】 ファイアーウォール、ルーター、L3、VPN、無線機器、AWS、Azure、Windows、Linux、Active Directory、グループポリシー、メールサーバー、DHCP、DNS、WSUS ※サーバーはWindowsメインです 【課題】 ・業務効率化システムの選定・導入や、RPA化 ・来期も増員する従業員用のシステム機器管理の適正化(ルールの再構築など) ※プログラミングを行うような業務は発生しません。 【ポジションの魅力】 ・ラクスは代表をはじめとした役員の半分以上が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できる環境です。 ・平均残業時間は18時間程度、有給消化率90%以上(2022年度)と非常に働きやすい環境です。 ・成長中の上場企業のため、子会社を含めてグループ全体にシステムを通じて新しい課題にどんどんチャレンジできる環境があります。 ・既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。

配属部署

情報システム部 └東京(業務系システム):7名 └東京(ITインフラ・IaaS・機器管理):10名 └大阪(ITインフラ・IaaS・機器管理):6名 └大阪(クラウド&セキュリティ):5名

概要

『未来を考える時間を取り戻そう。』 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています! ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、チームで考え抜き、行動を続けています。

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応募条件

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選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京第1オフィス 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-11 アグリスクエア新宿 ※ご自身の希望がなければ、基本的に転勤は発生しません。 【アクセス】 JR・私鉄各線「新宿駅」南口 徒歩7分 東京メトロ丸ノ内線/副都心線「新宿三丁目駅」E8 新宿南口出口 徒歩3分 JR・都営地下鉄大江戸線「代々木駅」東口 徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備:雇用・労災・健康・厚生年金 ■交通費支給:上限10万円/月 ■家族手当:子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給 ■私服通勤 ■ラクスマイル制度:お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可 例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時 ■その他就労支援: 子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)、ベビーシッター補助制度、バックアップ休暇 ■社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等活発です!)、社内交流イベント ■受動喫煙防止措置:事務所屋内禁煙

休日・休暇

≪年間休日120日以上≫ 【休日・休暇】 完全週休二日制(土、日) 祝日 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 病気休暇 時間休暇 特別休暇(例:コロナ防止休暇など) 産前・産後休暇 生理休暇 母性健康管理休暇 バックアップ休暇 結婚休暇 配偶者の出産休暇 病気休暇 忌引休暇

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