採用企画【年間500名以上の増員採用に向けての企画管理ポジション】
株式会社ラクス - 国内トップクラスのSaaS企業！売上高10億円以上のプロダクトを複数展開！ ～企業の働くひとを楽に～
事業内容
ラクスは累計導入社数No.1の『楽楽精算』や、TVCM放映中の『楽楽明細』など、業務が「楽！」になるようなクラウドサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。 顧客の使いやすさを重視し、SaaS製品の中でもとにかくシンプル設計にこだわっているのもラクスの大きな特徴です。顧客満足度も高水準で、今では国内SaaS企業の中でもトップレベルの立ち位置を築いて参りました。 今後の事業拡大の目的は『IT技術を使って日本企業を強くする』事。ラクスが成長することは日本のDX化の促進に直接寄与すると考えており、日本の企業が強くなる為にはどのようなサービス・機能が必要か追求しています。
仕事内容
当社の採用チームにて中途採用に係る企画ポジションとしてご活躍いただきます。求職者インサイトの把握や面接同席などを行い、採用数拡大に向けた採用全体のブレーンとして広く活躍できるポジションです！ 採用チーム全体としては明るい雰囲気で、日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。 今回は2022年4月に新設された採用企画課のメンバーとして従事いただきます。 【配属先】 採用は全部で4つの課に分かれており、以下メンバー構成です。 ■採用1課（エージェント経由中途採用／派遣採用） └エージェント東京チーム：リーダー1名 - メンバー7名 └エージェント大阪チーム：リーダー1名 - メンバー3名 ■採用2課（ダイレクトソーシング経由中途採用／管理職採用／新卒採用） └ダイレクトソーシングチーム：リーダー１名-メンバー3名 └管理職採用チーム：リーダー1名└新卒採用チーム：メンバー2名 ■採用マーケティング課（採用マーケティング／イベント／カジュアル面談） └マーケティングチーム：メンバー4名 └CAチーム：メンバー3名 ■採用企画課（選考・業務品質の向上／採用計画の管理、コスト管理）※今回こちらの募集となります。 └課長1名 ‐ リーダー1名 （上記の他、アシスタントが3名いらっしゃいます） 【ミッション（採用企画課）】 「採用活動を継続的に改善し活躍人材を採用することで、収益最大化に貢献する」 【仕事内容】 下記のような業務を行っていただきます。テーマが多岐に渡るため、メンバーごとに担当や優先順位を決めて活動しています。採用活動全体に広く携わっていただくことが可能です。（※ご経験・ご希望に応じてお任せする業務を相談させていただきます） ①採用計画管理 ・採用目標・実績のKPI管理 ・KPIに基づく課題把握と施策検討・実行 ・業務効率化のためのフロー見直し ・採用コスト管理 ・人材ポートフォリオの作成 ②求職者分析 ・内定承諾・辞退理由の分析 ・承諾・辞退理由に基づく課題特定と施策検討・実行 ・求職者ペルソナの設計 ・ペルソナに沿った訴求方法の検討・作成 ・入社後の活躍分析と、採用時評価との関連性の確認 ③選考品質向上 ・一次面接同席（通常は現場課長のみ）と面接官へのフィードバック ・面接官研修 ・書類選考の標準化 ・新規面接官オンボーディングフロー作成 来年度以降も更に採用数を増加させていく予定であり、そのための礎を作っていくポジションとご認識ください。 【募集背景】 今期500名の採用を行うため、採用品質の向上や求職者インサイトの分析を行うことで採用力の強化を図っていく為、この度増員募集することとなりました。 【同ポジションの魅力】 4月に出来上がったばかりの新設組織で、課題把握から施策立案、実行フェーズまで担えるポジションです。 HRtech・CX（Candidate Experience）に向き合っており、体系的に採用を学びたい方にお勧めのお仕事です。 当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来ます。 【こんな方と一緒に働きたい】 ・採用を様々な角度から分析する「HRtech」に興味のある方 ・入社後の活躍・定着から逆算して採用をデザインしたいと考える方 ・数値・ファクトから課題を抽出し、改善提案の出来る方 ・目標達成に向けてアイディアを出し続けていただける方 【環境】 ・ツール：Google Work Space（Gmail、Googleチャット）、Zoom、HRMOS、Mail Dealer等 ・平均残業時間：10時間前後/月 ・男女比：採用企画課については男性2名で、採用担当全体ではおおよそ半々です。
募集背景
増員募集
配属部署
総務人事部採用企画課
概要
株式会社ラクスは、2000年創業のSaaS企業です。 新宿駅と代々木駅の中間にある東京本社をはじめ、全国５拠点で事業を行っています。 日本の99.7％、400万社を占める中小企業の業務効率化に向けたサービスが すでに53,000社を超えるお客様にご利用いただいています。 現在では、日本のSaaS業界でトップクラスの実績を持つ存在として認知され 近年では、その成長性と今後への期待値を、国際的にもご評価いただけるようになりました。 事業は主に、日本の中小企業向けに企画・開発したアプリケーションの提供を行っています。 「メールディーラー」や「楽楽精算」といったサービスが代表的なプロダクトで、現在10つ以上のプロダクトを提供しています。 今年度ローンチのHRTech系の新サービスの開発にも只今着手しております。 中でも、メール共有・管理システムの「メールディーラー」は導入が5,000社以上と 11年連続売上シェアNo.1（※1）、継続率驚異の99％！ 経費・交通費精算システム「楽楽精算」は導入が5,500社を超え 国内累計導入社数がNo.1（※2）のサービスです。 （※1）※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2020」メール処理市場ベンダー別売上金額シェア2009－2019年度（予測値） （※2）※ 出典：※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2019」経費精算市場ベンダ―別売上金額シェア（2018年度予測）
勤務地
【勤務地詳細】 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階 【アクセス】 JR・私鉄各線 新宿駅南口 徒歩7分 東京メトロ丸ノ内線/副都心線 新宿三丁目駅 E8 新宿南口出口 徒歩3分 JR・都営地下鉄大江戸線 代々木駅東口 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金 ■交通費支給：上限10万円／月 ■家族手当：子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ■私服通勤 ■ラクスマイル制度：お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可 例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 ■その他就労支援： 子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)、ベビーシッター補助制度、バックアップ休暇 ■社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等活発です！)、社内交流イベント
休日・休暇
【休日・休暇】 完全週休二日制（土、日） 祝日 年末年始休暇 夏期休暇 有給休暇 病気休暇 時間休暇 特別休暇（例：コロナ防止休暇など） 産前・産後休暇 生理休暇 母性健康管理休暇 バックアップ休暇 結婚休暇 配偶者の出産休暇 病気休暇 忌引休暇
『誰もが入社したい会社、社員、その家族が入社して良かったと言える会社にする』をテーマとし、全力で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
■「無駄な残業はしない」という社風の為、月の平均残業時間は20時間程！ 終業後に趣味や習い事に時間を費やす社員が多数！ワークライフバランスの取れる環境です。 離職率も昨年度4％代と、非常に定着率の高い会社です。 ■活発なサークル活動！ サークル活動は、ラクスで働くにあたってモチベーション向上や信頼関係を築くこと、ワークライフバランスを充実させることを目的としています。 ＞野球、フットサル、ボルダリング、バンド、落語、ガンプラ、ネイル等・・・30近くのサークルが存在します。 ※公認サークルには活動費の一部（半期10,000円以内／人）を経費として補助！ ■社内交流会 年に２回、社員の交流会があります。（昨年はビルの屋上を貸し切りBBQを行いました★） 過去事例：マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です！ 社員の皆さんが働く時はしっかり働き、リフレッシュする時は十分に休息をとる。 そういった環境が大切だと思っています。 そのために余裕を持った人員配置を行っています。
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