⾼い技術⼒をもった同僚と学び合えるのも当社ならでは。自己研鑽に励む社員多し！

★月1回の社内発表＆慰労イベント「ビアバッシュ」★ お酒や寿司・ピザを嗜みながら、若手が中心となって運営して、社内で月に一度開催しています。 新しい技術や社内での失敗・成功談を、楽しいフランクな勉強会という形でLT方式のプレゼンをします。 ★カンファレンス、セミナー、外部勉強会へも積極的に参加できる環境です★ 全て業務中に参加可能です。 社内の知識のみに囚われず、外からの知見も取り入れ、視野の広いデザイナーとしてご活躍いただきたいと思っております。

なぜやるのか。未来を考える時間を取り戻すため。

少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

よくあるご質問への回答

■メンバーの年齢層や社員の定着 平均では、30歳前後になっています。 新卒入社の23歳 ～ 40歳ぐらいまで幅広い年代のメンバーが活躍しています！ 離職率も例年一桁代以下と低水準なため、新卒・中途入社共に定着しています。 ■どのように開発機能を決めるのか 事業サイドの製品企画と開発サイドのプロダクトマネージャーが中心となって、要求を整理します。その要求をもとに、UIデザイナーが画面遷移やUIを考えます。ツールはFigmaを使い、UIデザイナーが作ったプロトタイプの画面をもとに、プロダクトマネージャーやエンジニア・製品企画・カスタマーサポートのメンバーとミーティングを重ね、詳細な要件を詰めていきます。 UIデザイナーが画面を早期に可視化することで、要件の漏れやユーザビリティの課題が見つかり、より分かりやすさや、使いやすさ等の品質を上げていきやすくなります。 また、お客様からの要望はカスタマーサポートチームが日々蓄積してくれているので、その中から要望度の高いものについてUIデザイナーが改善提案をつくるときもあります。

自社愛の強いデザイナーが多く、皆さん口を揃えて『人が良い』と言う会社です

楽楽精算・楽楽明細のそれぞれの課長や、リーダークラスの開発社員数名に「ラクスの開発チームの良いところは？」と質問を投げかけたところ、 「働きやすさ、自由さ、社会貢献度の高いサービス…」など色々と回答が出ましたが、 「社員の人柄が本当に良い」といった回答が断トツ１番多かったです！ （各チームの課長も外部勉強会へ積極的に参加をしているのですが、よく自分のチームの自慢をするそうですよ！） 営業やマーケティングなどのビジネスサイドの意見が強く、指示されたモノをつくるだけという環境…とは当社は無縁です。 『より良いサービスにしていこう！』といった団結力はどの会社にも負けないくらい強いものがあると言えます。 新しい機能やプランを開発するにあたって、全てのチームが一体となり、顧客視点でサービス開発に努めています。

豊富な社内キャリアパス

「マネジメント」のキャリアを進み育成や仕組みづくりをおこなうか、または技術を高めることでプロダクトやチームに貢献する「スペシャリスト」になるのか、ご本人の志向に合わせたキャリアの選択が可能です。